การโอนกิจการหน่วยงานรัฐโดยเปลี่ยนนายจ้างถือเป็นการเลิกจ้างหรือไม่ และพนักงานมีสิทธิเรียกร้องค่าชดเชยหรือไม่
การโอนกิจการโดยเปลี่ยนนายจ้างตามมติ ครม. และข้อตกลงว่าพนักงานได้รับสิทธิเดิมและอายุงานต่อเนื่อง เป็นการโอนการจ้างไม่ใช่การเลิกจ้าง แม้หน่วยงานใหม่จะไม่นับอายุงานต่อเนื่อง ก็ไม่ทำให้การโอนกลับมีผลเป็นการเลิกจ้าง พนักงานจึงไม่มีสิทธิเรียกร้องค่าชดเชย
ศาลฎีกาวินิจฉัยว่าโจทก์ไม่มีสิทธิฟ้องเรียกค่าชดเชยจากจำเลย
จำเลยเป็น กปภ. โอนกิจการให้ กปน ตามมติ ครม. มีข้อตกลงโอนพนักงานพร้อมสิทธิและอายุงานต่อเนื่อง โจทก์ขอโอนไปทำงานที่ กปน และถูกคำสั่งให้ออกจากงานเพื่อโอน แต่ต่อมา กปน ไม่นับอายุงานต่อเนื่องให้ โจทก์จึงฟ้องเรียกค่าชดเชย
ฎีกาตัดสินเกี่ยวกับปัญหาข้อกฎหมายคำพิพากษาศาลฎีกาที่ 3423/2529นาย วีระชัย กองแป้นโจทก์การประปาส่วนภูมิภาคจำเลย ป.พ.พ. ม. 577 ประกาศกระทรวงมหาดไทย เรื่องอัตราค่าจ้างขั้นต่ำ ข้อ 46การโอนการประปาบางบัวทองซึ่งเป็นกิจการของจำเลยให้กับการประปานครหลวงเป็นไปตามมติของคณะรัฐมนตรีการโอนดังกล่าวมีข้อตกลงระหว่างจำเลยกับการประปานครหลวงว่าพนักงานที่โอนไปจะได้รับสิทธิต่างๆที่มีอยู่เช่นเดิมและให้มีอายุการปฏิบัติงานติดต่อกันการที่โจทก์แสดงความจำนงขอโอนไปปฏิบัติงานกับการประปานครหลวงและจำเลยได้มีคำสั่งให้โจทก์ออกจากงานเพื่อโอนไปปฏิบัติงานกับการประปานครหลวงนั้นพฤติการณ์เป็นเรื่องโอนการจ้างโดยเปลี่ยนตัวนายจ้างจากการประปาส่วนภูมิภาคเป็นการประปานครหลวงถือไม่ได้ว่าจำเลยเลิกจ้างโจทก์ตามความหมายของประกาศกระทรวงมหาดไทยเรื่องการคุ้มครองแรงงานข้อ46แม้ต่อมาภายหลังการประปานครหลวงจะไม่นับอายุการปฏิบัติงานต่อเนื่องให้โจทก์ก็ไม่อาจทำให้การโอนการจ้างดังกล่าวกลับมีผลเป็นการเลิกจ้างไม่โจทก์จึงไม่มีสิทธิฟ้องเรียกค่าชดเชยจากจำเลย.(จำนง นิยมวิภาต-สมบูรณ์ บุญภินนท์-เพียร สุมิระ)แหล่งที่มาADMINแผนกหมายเลขคดีดำศาลฎีกาหมายเลขคดีดำศาลชั้นต้นหมายเลขคดีแดงศาลชั้นต้นหมายเหตุรายการที่ 1/ ของหน้าที่ 1 พิมพ์คำพิพากษาปิดฉบับย่อ