การตีความคำว่า "อัตราเดิม" ในบันทึกข้อตกลงว่าหมายถึงอัตราค่าจ้าง 47 บาทที่ตั้งไว้ตอนต้น หรือค่าจ้างรายบุคคลของลูกจ้าง
คำว่า "อัตราเดิม" หมายถึงอัตราค่าจ้าง 47 บาทที่กำหนดไว้ตอนต้น ไม่ใช่ค่าจ้างรายบุคคล หากมีการปรับค่าจ้างขั้นต่ำใหม่ ให้เอาค่าจ้างขั้นต่ำสุดที่ปรับใหม่รวมกับ 47 บาทเป็นเกณฑ์ต่อไป
ศาลฎีกาแผนกคดีแรงงานพิพากษายืน ให้จำเลยจ่ายค่าจ้างค้างจ่ายและปรับค่าจ้างโจทก์เป็นรายเดือนตามบันทึกข้อตกลง โดยตีความ "อัตราเดิม" คือ 47 บาท
ลูกจ้าง 65 คนทำบันทึกข้อตกลงปรับค่าจ้างรายวันเป็นรายเดือนเมื่อได้รับค่าจ้าง >= 47 บาทและมีอายุงาน >= 4 ปี เกิดข้อพิพาทการตีความ "อัตราเดิม" เมื่อมีการปรับค่าจ้างขั้นต่ำ
ฎีกาตัดสินเกี่ยวกับปัญหาข้อกฎหมายคำพิพากษาศาลฎีกาที่ 638/2524นายใบ คุ้ยเขี่ยหรือโพธิ์ทอง กับพวกโจทก์บริษัทโรงงานฟอกย้อม (ประเทศไทย) จำกัดจำเลย พ.ร.บ.แรงงานสัมพันธ์ พ.ศ.2518 ม. 5, ม. 10 ประกาศกระทรวงมหาดไทย เรื่อง การคุ้มครองแรงงาน บันทึกข้อตกลงเกี่ยวกับสภาพการจ้างระหว่างโจทก์จำเลยในการปรับค่าจ้างเป็นรายเดือนแก่ลูกจ้างรายวันมีว่า "ลูกจ้างรายวันที่ได้รับค่าจ้างตั้งแต่วันละ 47 บาทขึ้นไปทั้งนี้หากต่อไปมีการปรับอัตราค่าจ้างขั้นต่ำใหม่เป็นวันละเกิน 35 บาทแล้ว การพิจารณาปรับค่าจ้างเป็นรายเดือนแก่ลูกจ้างรายวันจะถือเอาอัตราค่าจ้างขั้นต่ำสุดที่บริษัทปรับให้แก่ลูกจ้างเนื่องจากการปรับอัตราค่าจ้างขั้นต่ำใหม่รวมกับอัตราเดิมเป็นเกณฑ์การพิจารณา" คำว่าอัตราเดิมตามข้อตกลงดังกล่าวหมายถึงอัตราค่าจ้างวันละ47 บาท ที่กำหนดไว้ในตอนต้นนั้นเองไม่ใช่อัตราค่าจ้างที่ลูกจ้างหรือโจทก์แต่ละคนได้รับขณะทำข้อตกลงเพราะค่าจ้างที่โจทก์แต่ละคนได้รับไม่ได้ถูกนำมาระบุไว้ในบันทึกข้อตกลงอันจะถือให้เห็นว่าเป็นอัตราเดิมเมื่อมีการปรับค่าจ้างใหม่จึงต้องนำค่าจ้างขั้นต่ำที่สุดที่ปรับให้มารวมกับอัตราค่าจ้าง 47 บาทและกลายเป็นอัตราเดิมตามข้อตกลงนี้ต่อไปโจทก์ฟ้องว่า โจทก์ทั้ง ๖๕ คนเป็นลูกจ้างประจำของจำเลยมีหน้าที่วันเริ่มเข้าทำงานและอัตราค่าจ้างครั้งสุดท้ายตามบัญชีท้ายฟ้อง ตัวแทนของโจทก์และจำเลยได้ทำบันทึกข้อตกลงเกี่ยวกับสภาพการจ้างลงวันที่ ๒๐ ธันวาคม ๒๕๒๑ และวันที่ ๒๘ กุมภาพันธ์ ๒๕๒๓ ท้ายฟ้อง ตามบันทึกฉบับแรกข้อ ๕.๒ จำเลยตกลงปรับค่าจ้างลูกจ้างรายวันเป็นรายเดือนเฉพาะลูกจ้างรายวันที่ได้รับค่าจ้างตั้งแต่วันละ ๔๗ บาทขึ้นไป และมีอายุงานไม่ต่ำกว่า ๔ ปี การปรับค่าจ้างให้ใช้อัตราค่าจ้างรายวันที่ลูกจ้างได้รับคูณด้วย ๓๐ ทั้งนี้ตั้งแต่วั