การเลือกตั้งกรรมการลูกจ้างโดยไม่มีบัตรลงคะแนนเมื่อผู้สมัครครบจำนวน ถือได้โดยชอบด้วยกฎหมายหรือไม่
หากผู้สมัครรับเลือกตั้งมีจำนวนเท่ากับจำนวนตำแหน่งกรรมการลูกจ้างตามกฎหมาย การมีมติให้ผู้สมัครเป็นกรรมการทันทีโดยไม่ต้องลงคะแนนเสียงถือเป็นการดำเนินการที่ชอบด้วยกฎหมาย
ยกคำพิพากษาศาลแรงงานกลาง ให้ศาลแรงงานกลางพิจารณาประเด็นการเลิกจ้างและการชดใช้ค่าเสียหายตามรูปคดี
สถานประกอบกิจการมีลูกจ้าง 110 คน มีตำแหน่งกรรมการลูกจ้าง 7 ตำแหน่ง มีผู้สมัคร 7 คนพอดี แต่ไม่มีการลงคะแนนเสียงเลือกตั้ง
ฎีกาตัดสินเกี่ยวกับปัญหาข้อกฎหมายคำพิพากษาศาลฎีกาที่ 2008/2526นายอภิเชษฐ์ ช่วยชูวงศ์โจทก์บริษัทป่าตอง บีช โฮเต็ล (ภูเก็ต) จำกัด กับพวกจำเลย พ.ร.บ.แรงงานสัมพันธ์ พ.ศ.2518 ม. 46, ม. 52 ประกาศกรมแรงงาน เรื่อง หลักเกณฑ์และวิธีการในการเลือกตั้งกรรมการลูกจ้าง ประกาศกรมแรงงาน เรื่องหลักเกณฑ์และวิธีการในการเลือกตั้งคณะกรรมการลูกจ้าง ลงวันที่ 16 พฤษภาคม 2518 ม. 13จำเลยที่ 1 มีลูกจ้างทั้งหมดประมาณ 110 คน ซึ่งตามกฎหมายจะมีคณะกรรมการลูกจ้างได้ 7 คน การที่คณะกรรมการดำเนินการเลือกตั้งกรรมการลูกจ้างมีมติให้ผู้สมัครรับเลือกตั้งซึ่งมีจำนวนเพียง 7 คน และมีโจทก์รวมอยู่ด้วย เป็นคณะกรรมการลูกจ้างโดยมิต้องมีการลงคะแนนเสียง เพราะหากจัดให้มีการลงคะแนนเสียง ผลที่ได้รับก็จะไม่เปลี่ยนแปลงเป็นอื่นไปได้ ถือได้ว่าเป็นการดำเนินการตามประกาศกรมแรงงาน ฯ แล้ว โจทก์จึงเป็นกรรมการลูกจ้างโดยชอบด้วยกฎหมายโจทก์ฟ้องว่า โจทก์เป็นลูกจ้างของจำเลยทั้งสอง และเป็นกรรมการลูกจ้างในสถานประกอบกิจการของจำเลยทั้งสอง จำเลยทั้งสองได้ร่วมกันเลิกจ้างโจทก์โดยโจทก์ไม่มีความผิด และไม่ได้รับอนุญาตจากศาลแรงงานตามพระราชบัญญัติแรงงานสัมพันธ์ พ.ศ. ๒๕๑๘ มาตรา ๕๒ ทำให้โจทก์เสียหาย ขอให้พิพากษาบังคับจำเลยทั้งสองร่วมกันรับโจทก์กลับเข้าทำงานในตำแหน่งหน้าที่และค่าจ้างเดิม กับร่วมกันชดใช้ค่าเสียหายแก่โจทก์ จำเลยทั้งสองให้การทำนองเดียวกันว่า จำเลยเลิกจ้างโจทก์โดยไม่ได้รับอนุญาตจากศาลแรงงานจริง เพราะโจทก์มิใช่กรรมการลูกจ้างโดยชอบด้วยกฎหมาย เนื่องจากไม่มีการลงบัตรคะแนนเลือกตั้งตามหลักเกณฑ์และวิธีการในประกาศกรมแรงงาน เรื่อง หลักเกณฑ์และวิธีการในการเลือกตั้งคณะกรรมการลูกจ้าง จำเลยจึงไม่ต้องรับโจทก์กลับเข้าทำงานและไม่ต้องใช้ค่าเสียหายแก่โจทก์ ศาลแรงง