การเลิกจ้างลูกจ้างที่เป็นกรรมการสหภาพแรงงานเนื่องจากขาดคุณสมบัติตามกฎหมายรัฐวิสาหกิจ ขัดต่อ ม.31 พ.ร.บ.แรงงานสัมพันธ์หรือไม่
พ.ร.บ.แรงงานสัมพันธ์ ม.31 ไม่คุ้มครองลูกจ้างที่ขาดคุณสมบัติตามกฎหมายรัฐวิสาหกิจ หากลูกจ้างขาดคุณสมบัติตาม พ.ร.บ.คุณสมบัติมาตรฐานฯ นายจ้างมีหน้าที่ต้องเลิกจ้างหรือให้พ้นตำแหน่งโดยอัตโนมัติ
พิพากษายืน ยกฟ้องโจทก์
โจทก์เป็นกรรมการสหภาพแรงงานและอยู่ในระหว่างการเจรจาข้อเรียกร้อง แต่โจทก์ขาดคุณสมบัติตาม พ.ร.บ.คุณสมบัติมาตรฐานฯ เนื่องจากไม่สามารถทำงานให้รัฐวิสาหกิจได้เต็มเวลา
ฎีกาตัดสินเกี่ยวกับปัญหาข้อกฎหมายคำพิพากษาศาลฎีกาที่ 2955/2526นายสำเนียง กิติฤทธิจันทร์โจทก์การประปานครหลวง กับพวกจำเลย พ.ร.บ.แรงงานสัมพันธ์ พ.ศ.2518 ม. 31 พ.ร.บ.คุณสมบัติมาตรฐานสำหรับกรรมการและพนักงานรัฐวิสาหกิจ พ.ศ.2518 แม้โจทก์จะเป็นกรรมการสหภาพแรงงานการประปาแห่งประเทศไทยและเป็นผู้เกี่ยวข้องกับข้อเรียกร้องที่สหภาพแรงงานการประปาแห่งประเทศไทยยื่นต่อจำเลยและยังอยู่ในระหว่างการเจรจาข้อเรียกร้องก็ตาม แต่เมื่อข้อเท็จจริงปรากฏว่าโจทก์เป็นผู้ขาดคุณสมบัติตามพระราชบัญญัติคุณสมบัติมาตรฐานสำหรับกรรมการและพนักงานรัฐวิสาหกิจ ฯ ในเรื่องไม่สามารถทำงานให้แก่รัฐวิสาหกิจได้เต็มเวลา จำเลยย่อมเลิกจ้างโจทก์ได้ โดยถือไม่ได้ว่าจำเลยกระทำการฝ่าฝืนพระราชบัญญัติแรงงานสัมพันธ์ ฯ มาตรา 31โจทก์ฟ้องว่า โจทก์เป็นลูกจ้างประจำของจำเลย เมื่อวันที่ ๑ กันยายน๒๕๒๕ จำเลยเลิกจ้างโจทก์โดยไม่มีความผิดและมิได้สอบสวนโดยตั้งกรรมการสอบสวนตามข้อบังคับการประปานครหลวง โจทก์เชื่อว่าเหตุที่จำเลยเลิกจ้างโจทก์เพราะโจทก์ร้องเรียนกล่าวโทษพนักงานการเงินว่าทุจริตต่อผู้ว่าการประปานครหลวง รองผู้ว่าการประปานครหลวงเรียกโจทก์ไปขอให้ถอนคำร้องเรียน โจทก์ไม่ยอมถอน จำเลยจึงมีคำสั่งให้โจทก์ออกจากงาน เมื่อวันที่ ๒๙ กุมภาพันธ์ ๒๕๒๓ และวันที่ ๘ กรกฎาคม ๒๕๒๓ โจทก์และลูกจ้างอื่นในฐานะกรรมการสหภาพแรงงานการประปาแห่งประเทสไทยได้ยื่นข้อเรียกร้องเกี่ยวกับสภาพการจ้างต่อจำเลยเรื่องยังอยู่ในระหว่างการเจรจา การเลิกจ้างของจำเลยจึงเป็นการฝ่าฝืนต่อพระราชบัญญัติแรงงานสัมพันธ์ พ.ศ. ๒๕๑๘ มาตรา ๓๑ และไม่เป็นธรรมแก่โจทก์ ขอให้บังคับจำเลยจ่ายเงินเดือนและประโยชน์อื่นให้โจทก์ ให้จำเลยรับโจทก์กลับเข้าทำงานในตำแหน่งหน้าที่และอัตราค่าจ้างเดิม ถ้าไม่สามารถรับโจทก์เข้