น้ำท่วมถือเป็นเหตุขาดงานโดยมีเหตุผลอันสมควรหรือเหตุฉุกเฉินที่หยุดงานได้โดยไม่ต้องขอลาหรือไม่
น้ำท่วมไม่ถือเป็นเหตุขาดงานโดยมีเหตุผลอันสมควรหรือเหตุฉุกเฉิน ลูกจ้างยังต้องขอลาตามระเบียบก่อน ไม่อาจหยุดงานโดยพลการ
พิพากษายืนคำสั่งศาลแรงงานกลางที่อนุญาตให้เลิกจ้าง
ลูกจ้างขาดงาน 4 วันไม่ติดต่อกันอ้างน้ำท่วมและไม่มีรถ แต่ไม่ขอลาตามระเบียบ ถูกตักเตือนแล้วขาดงานซ้ำ
ฎีกาตัดสินเกี่ยวกับปัญหาข้อกฎหมายคำพิพากษาศาลฎีกาที่ 1139/2527บริษัทอูช่า สยาม สตีลี อินดัสตรียส์ จำกัดผู้ร้องนายธรรมวิทย์ ธนะสารผู้คัดค้าน พ.ร.บ.แรงงานสัมพันธ์ พ.ศ.2518 ม. 52, ม. 123 ประกาศกระทรวงมหาดไทย เรื่อง การคุ้มครองแรงงาน ม. 47 (3), เหตุน้ำท่วมจะถือเป็นข้อที่ขาดงานได้โดยมีเหตุผลอันสมควรหาได้ไม่ และไม่ถือว่าเป็นเหตุฉุกเฉิน แม้ผู้คัดค้านจะหยุดงานเพราะเหตุดังกล่าว คัดค้านก็ยังต้องขอลาตามระเบียบข้อบังคับการทำงานก่อน ผู้คัดค้านไม่อาจหยุดได้โดยพลการ เมื่อผู้คัดค้านจำเป็นต้องขอลาดังกล่าวแล้ว เมื่อมีเหตุการณ์อย่างเดียวกันเกิดขึ้นอีก จึงไม่เป็นกรณีฉุกเฉินทำให้ผู้คัดค้านมีสิทธิหยุดงานได้โดยมีเหตุผลอันสมควรและไม่ต้องลา ผู้คัดค้านถูกตักเตือนเป็นหนังสือฐานหยุดงานโดยไม่มีเหตุผลมาแล้ว เมื่อผู้คัดค้านขาดงานอีก 2 ครั้ง ผู้ร้องจึงขออนุญาตเลิกจ้างผู้คัดค้านได้ผู้ร้องร้องว่า ผู้คัดค้านเป็นลูกจ้างของผู้ร้องและเป็นกรรมการลูกจ้าง ผู้คัดค้านมีความผิดฐานทำร้ายร่างกายเพื่อนร่วมงาน เคยถูกตักเตือนและทัณฑ์บน มีความผิดฐานละทิ้งหน้าที่ ๑ ครั้ง ถูกตักเตือนด้วยวาจา มีความผิดฐานรายงานเท็จ ๑ ครั้ง ได้รับหนังสือเตือนและสั่งพักงาน ๗ วัน ละทิ้งหน้าที่ครั้งที่ ๒ ได้รับหนังสือเตือนและพักงาน ๗ วัน และต่อมาผู้คัดค้านได้ขาดงานไปโดยไม่มีเหตุผลอันสมควร ๔ วันไม่ติดต่อกัน ผู้ร้องขออนุญาตเลิกจ้างผู้คัดค้าน ผู้คัดค้าน คัดค้านว่าผู้ร้องไม่มีสิทธิเลิกจ้างเพราะผู้คัดค้านประสบปัญหาน้ำท่วมบ้านต้องไปดูแลบ้าง บางครั้งกลับไปทำงานไม่ทัน วันที่ผู้คัดค้านหยุดงาน๔ วันไม่ติดต่อกันดังกล่าวน้ำท่วมมาก ผู้คัดค้านต้องไปจัดของหนีน้ำ และไม่มีรถโดยสารที่ผู้คัดค้านจะมาทำงานได้จนล่วงเลยเวลาทำงาน ส่วนที่ขาดงานครั้งสุดท้ายผู้คัดค้านได้ขอเปล