ค่านายหน้าที่จ่ายตามผลงานถือเป็นค่าจ้างเพื่อนำมาคำนวณสิทธิประโยชน์จากการเลิกจ้างหรือไม่
ค่านายหน้าที่จ่ายเป็นรายเดือนเป็นการตอบแทนการทำงานตามผลงานโดยตรง ถือเป็นค่าจ้างตามประกาศกระทรวงมหาดไทย เรื่อง การคุ้มครองแรงงาน โดยไม่สำคัญว่าชื่อเรียกหรือหลักเกณฑ์การจ่ายจะเป็นอย่างไร
พิพากษายืน ให้จำเลยจ่ายสินจ้างแทนการบอกกล่าวล่วงหน้า ค่าชดเชย ค่าเสียหายจากการเลิกจ้างไม่เป็นธรรม และค่าจ้างสำหรับวันหยุดพักผ่อนประจำปี โดยนำค่านายหน้ารวมคำนวณกับเงินเดือน
ลูกจ้างได้รับค่านายหน้ารายเดือนตามยอดขายที่เกินเป้าหมาย ซึ่งจำเลยอ้างว่าเป็นเงินบำเหน็จพิเศษไม่ใช่ค่าจ้าง แต่ศาลเห็นว่าเป็นการตอบแทนการทำงานตามผลงานโดยตรง
ฎีกาตัดสินเกี่ยวกับปัญหาข้อกฎหมายคำพิพากษาศาลฎีกาที่ 3724/2537นางสาว ศรีสมบูรณ์ ยง ยืน นานโจทก์บริษัท ซิก้า ( ประเทศ ไทย ) จำกัดจำเลย ประกาศกระทรวงมหาดไทย เรื่อง การคุ้มครองแรงงาน ข้อ 2 ค่านายหน้าที่จำเลยจ่ายให้แก่โจทก์เป็นรายเดือนแม้จะเป็นการจูงใจให้ขายสินค้าได้มากขึ้นก็ตาม แต่ขณะ เดียวกันก็คือเงินที่จำเลยจ่ายให้เป็นการตอบแทนการทำงาน ตามผลงานที่โจทก์ทำได้โดยตรงนั่นเอง ส่วนที่จำเลยได้กำหนด หลักเกณฑ์และวิธีการจ่ายอย่างไร รวมทั้งจะมีการเรียกชื่อ เป็นอย่างอื่นก็ไม่ใช่ข้อสำคัญ เมื่อวิธีการจ่ายค่านายหน้า อาจปรับได้กับความหมายของคำว่า "ค่าจ้าง" ตามประกาศ กระทรวงมหาดไทย เรื่อง การคุ้มครองแรงงานดังกล่าวมาข้างต้น จึงถือว่าค่านายหน้าเป็นค่าจ้างโจทก์ฟ้องขอให้บังคับจำเลยจ่ายสินจ้างแทนการบอกกล่าวล่วงหน้า77,000 บาท ค่านายหน้าจากการขายจำนวน 52,676 บาท และดอกเบี้ยตามกฎหมายนับแต่วันฟ้องจนกว่าจะชำระเสร็จ ค่าชดเชย 180,709 บาทค่าเสียหายจากการเลิกจ้างที่ไม่เป็นธรรม 200,000 บาท ค่าจ้างสำหรับวันหยุดพักผ่อนประจำปี 11,544 บาทจำเลยให้การว่า จำเลยรับโจทก์เป็นลูกจ้างมีข้อตกลงว่าโจทก์มีสิทธิได้รับเงินเดือนเป็นรายเดือน ในเดือนพฤษภาคม 2535โจทก์ได้รับเงินเดือน 14,300 บาท ในกรณีโจทก์ออกปฏิบัติงานนอกสถานที่จำเลยจะออกค่าใช้จ่ายเป็นค่าน้ำมันรถตามที่ใช้จ่ายไปจริงโดยโจทก์ต้องทำรายงานและแนบใบเสร็จรับเงินค่าใช้จ่ายด้วยทั้งจำเลยได้กำหนดค่าใช้จ่ายสูงสุดไม่เกิน 7,000 บาท ถ้าเป็นค่าใช้จ่ายจริงและเหมาะสม จำเลยก็จ่ายให้ ส่วนเงินบำเหน็จพิเศษจากการขายนั้น จำเลยตกลงจะจ่ายให้ต่อเมื่อขายได้ตามเป้าหมายที่วางไว้ไม่น้อยกว่าเดือนละ 600,000 บาท หากขายไม่ได้ตามเป้าหมายจำเลยก็ไม่ต้องจ่าย โจทก์เป็นลูกจ้างของจำเลย 22 เดือนโจทก์