การละทิ้งหน้าที่ไปคุยและนอนในห้องปรับอากาศถือเป็นความผิดร้ายแรงที่เลิกจ้างได้ทันทีโดยไม่ต้องตักเตือนหรือไม่
การฝ่าฝืนข้อบังคับหรือระเบียบเกี่ยวกับการทำงานจะถือเป็นกรณีที่ร้ายแรงจนไม่ต้องตักเตือนก่อนเลิกจ้างได้ ต้องมีข้อความระบุไว้ในข้อบังคับนั้นๆ โดยชัดเจนว่ากรณีดังกล่าวเป็นกรณีร้ายแรง หากมิได้ระบุไว้ การเลิกจ้างต้องจ่ายค่าชดเชย
พิพากษายืนตามศาลแรงงานกลาง ให้จำเลยจ่ายค่าชดเชยแก่โจทก์ที่ 1-4 และค่าจ้างค้างจ่ายพร้อมดอกเบี้ยแก่โจทก์ทั้งห้า ยกคำขออื่น
โจทก์ทั้งห้าละทิ้งหน้าที่ไปนั่งคุยและนอนหลับในห้องปรับอากาศประมาณ 25 นาที ข้อบังคับการทำงานมิได้ระบุว่าเป็นกรณีร้ายแรงที่เลิกจ้างได้ทันทีโดยไม่ต้องตักเตือน
ฎีกาตัดสินเกี่ยวกับปัญหาข้อกฎหมายคำพิพากษาศาลฎีกาที่ 1711 - 1715/2529นายนำไทย จันทร์ประเสริฐ ฯ กับพวกโจทก์บริษัทเจริญสวัสดิ์ใยเทียมยืด จำกัดจำเลย ป.วิ.พ. ม. 183, ม. 225 พ.ร.บ.จัดตั้งศาลแรงงานและวิธีพิจารณาคดีแรงงาน พ.ศ.2522 ม. 31 พ.ร.บ.แรงงานสัมพันธ์ พ.ศ.2518 ม. 11 ประกาศกระทรวงมหาดไทย เรื่อง การคุ้มครองแรงงาน ม. 47 (1), , โจทก์ละทิ้งหน้าที่เข้าไปนั่งคุยและนอนคุยในห้องปรับอากาศเป็นความผิดตามข้อบังคับหรือระเบียบเกี่ยวกับการทำงาน ข้อ 7.5 ที่ว่าต้องปฏิบัติหน้าที่ด้วยความขยัน ไม่เอาเวลาของการทำงานไปคุยทำให้เสียหายแก่นายจ้างและข้อ 7.6 ที่จะต้องไม่หยอกล้อเล่นกันในเวลาทำงาน และไม่หลับนอนในระหว่างการทำงาน แต่ตามข้อบังคับหรือระเบียบดังกล่าวมิได้กำหนดว่าเป็นกรณีร้ายแรงอันจะเลิกจ้างได้ทันทีโดยไม่ต้องตักเตือนเป็นหนังสือก่อน จึงจะถือว่าการกระทำของโจทก์เป็นการฝ่าฝืนข้อบังคับหรือระเบียบเกี่ยวกับการทำงานเป็นกรณีที่ร้ายแรงไม่ได้ กรณีไม่ต้องด้วยข้อยกเว้นที่จำเลยจะไม่ต้องจ่ายค่าชดเชยตามประกาศกระทรวงมหาดไทย เรื่อง การคุ้มครองแรงงาน ข้อ 47 (3) ส่วนจะเป็นความผิดตามข้อบังคับหรือระเบียบ ฯ ข้ออื่นหรือไม่ คำสั่งเลิกจ้างหาได้ระบุความผิดดังกล่าวไว้ไม่ จึงไม่มีประเด็นสำหรับความผิดนั้นและไม่เป็นข้อที่ได้ยกขึ้นว่ากันมาแล้วในศาลแรงงานกลาง ศาลฎีกาไม่รับวินิจฉัยโจทก์ฟ้องว่า โจทก์ทั้งห้าเป็นลูกจ้างของจำเลย จำเลยเลิกจ้างโจทก์ทั้งห้าโดยไม่มีความผิด ขอให้บังคับจำเลยจ่ายค่าชดเชย สินจ้างแทนการบอกกล่าวล่วงหน้า ค่าจ้างค้างจ่ายและเงินประกันการเข้าทำงานพร้อมดอกเบี้ยแก่โจทก์ทั้งห้า จำเลยทั้งห้าสำนวนให้การว่า จำเลยเลิกจ้างโจทก์ทั้งห้าเพราะโจทก์ทั้งห้าร่วมกับลูกจ้างอื่นของจำเลยเล่นการพนันในสถานที่ทำงานในระหว่างเวลาทำงาน แ