ศาลแรงงานรับฟังพยานหลักฐานนอกสำนวนและนำการลาที่ผู้ร้องไม่ติดใจเอาโทษมาลงโทษ เป็นการวินิจฉัยนอกสำนวนหรือไม่
ศาลแรงงานรับฟังเอกสารนอกคำร้องและนำกรณีการลาที่ผู้ร้องไม่ติดใจเอาโทษมาลงโทษ เป็นการวินิจฉัยพยานหลักฐานนอกสำนวน เป็นปัญหาข้อกฎหมายเกี่ยวกับความสงบเรียบร้อย
ยกคำร้องอุทธรณ์ของศาลแรงงานกลาง เนื่องจากศาลแรงงานกลางวินิจฉัยพยานหลักฐานนอกสำนวน โดยรับฟังเอกสารนอกคำร้องและนำกรณีที่ไม่ติดใจเอาโทษมาลงโทษ
ลูกจ้างลาเกิน 4 วันและลาโดยยื่นใบลาล่วงหน้า ผู้ร้องตักเตือนและระบุว่าไม่ติดใจเอาโทษ หากมีอีกจะถือเป็นขาดงาน ศาลแรงงานนำกรณีนี้มาลงโทษแทนการพักงาน
ฎีกาตัดสินเกี่ยวกับปัญหาข้อกฎหมายคำพิพากษาศาลฎีกาที่ 5615/2537บริษัท ดี ดี เค ( ประเทศ ไทย ) จำกัดผู้ร้องนาย ประเสริฐ ประเสริฐ สมผู้คัดค้าน ป.วิ.พ. ม. 142 (5), ม. 246 พ.ร.บ.จัดตั้งศาลแรงงานและวิธีพิจารณาคดีแรงงาน พ.ศ.2522 ม. 31 ประกาศกระทรวงมหาดไทย เรื่อง การคุ้มครองแรงงาน ข้อ 47(4) การลากิจตามเอกสารหมาย ร.16 ของผู้คัดค้านนั้นผู้ร้องมิได้บรรยายหรือกล่าวไว้ในคำร้องว่าผู้คัดค้านได้ขาดงานโดยฝ่าฝืนระเบียบการลาซึ่งผู้ร้องไม่ได้ประสงค์ให้ลงโทษ การที่ศาลแรงงานนำมาฟังเป็นโทษแก่ผู้คัดค้านจึงเป็นการไม่ชอบ ส่วนเอกสารหมาย ร.21 เป็นการลากิจซึ่งผู้คัดค้านได้ยื่นใบลาล่วงหน้าจึงไม่ผิดระเบียบข้อบังคับเกี่ยวกับการทำงานของผู้ร้อง แต่เป็นการลาเกินกำหนด 4 วันเป็นกรณีไม่ได้รับค่าจ้างตามระเบียบข้อบังคับเกี่ยวกับการทำงานซึ่งผู้ร้องก็ไม่ได้อนุมัติการลา แต่ผู้ร้องได้หมายเหตุไว้ว่าในกรณีนี้ผู้จัดการบุคคลได้เรียกมาว่ากล่าวตักเตือนให้นำไปปรับปรุง ผู้คัดค้านรับปากว่าขอเป็นครั้งสุดท้ายในครั้งนี้ ซึ่งหากมีอีกจะยอมถือเป็นขาดงานและลงชื่อผู้จัดการไว้ ตามข้อความดังกล่าวผู้ร้องไม่ติดใจเอาโทษแก่ผู้คัดค้านและไม่ถือว่าเป็นความผิดแล้วผู้ร้องจะนำการลากิจครั้งนี้มากล่าวโทษผู้คัดค้านอีกหาได้ไม่ผู้คัดค้านจึงมิได้กระทำผิดซ้ำคำเตือน ที่ศาลแรงงานรับฟังเอกสารหมาย ร.16 ที่ผู้ร้องอ้างเป็นการฟังพยานนอกเหนือจากที่กล่าวในคำร้องและรับฟังเอกสารหมาย ร.21 ซึ่งผู้คัดค้านไม่ผิดเป็นว่าผู้คัดค้านมีความผิด เป็นการวินิจฉัยพยานหลักฐานเป็นอย่างอื่นนอกสำนวนเป็นปัญหาข้อกฎหมายที่เกี่ยวกับความสงบเรียบร้อยของประชาชนตามประมวลกฎหมายวิธีพิจารณาความแพ่งมาตรา 142(5),246 ประกอบด้วยพระราชบัญญัติจัดตั้งศาลแรงงานและวิธีพิจารณาคดีแรงงาน พ.ศ. 252