การเลิกจ้างโดยไม่จ่ายค่าชดเชยเนื่องจากลูกจ้างฝ่าฝืนข้อบังคับ ต้องพิสูจน์ว่าลูกจ้างจงใจฝ่าฝืนโดยไม่มีเหตุอันสมควร
การจะตัดสิทธิค่าชดเชยตามประกาศกระทรวงมหาดไทย ข้อ 28(2) ต้องพิสูจน์ว่าลูกจ้างจงใจฝ่าฝืนข้อบังคับหรือคำสั่งโดยไม่มีเหตุอันสมควร การทำงานไม่ขยันหรืองานล่าช้าเพียงอย่างเดียวไม่เพียงพอที่จะถือเป็นการฝ่าฝืนโดยเจตนา
พิพากษากลับ ให้ยกฟ้องโจทก์
ลูกจ้างทำงานต่อหน้าหัวหน้างานแต่ลับหลังหยุดเล่น คุยกัน ทำให้งานเสร็จล่าช้า แม้หัวหน้างานตักเตือนแล้วแต่ยังปฏิบัติเช่นเดิม บริษัทจึงเลิกจ้างโดยไม่จ่ายค่าชดเชย
ฎีกาตัดสินเกี่ยวกับปัญหาข้อกฎหมายคำพิพากษาศาลฎีกาที่ 1988/2516บริษัทโชคชัยอินเตอร์เนชั่นแนล จำกัด โดยนายปริญญา สุวรรณเกิดผู้รับมอบอำนาจโจทก์นายเกษมสันต์ วิลาวรรณ ที่ 1 กับพวกรวม 2 คนจำเลย ป.พ.พ. ม. 579 ประกาศกระทรวงมหาดไทย เรื่อง กำหนดเวลาทำงาน วันหยุดงานของลูกจ้าง การใช้แรงงานหญิงและเด็ก การจ่ายค่าจ้าง ฉบับลงวันที่ 20 ธันวาคม 2501 , , ม. 12ตามประกาศกระทรวงมหาดไทย เรื่อง กำหนดเวลาทำงานวันหยุดงานของลูกจ้าง การใช้แรงงานหญิงและเด็ก การจ่ายค่าจ้างฯลฯ ฉบับลงวันที่ 20 ธันวาคม 2501 ข้อ 28 (2) แก้ไขเพิ่มเติมฉบับที่ 3พ.ศ. 2507 ข้อ 12 ออกตามความในประกาศของคณะปฏิวัติ ฉบับที่ 19ที่ระบุไว้ว่า นายจ้างไม่ต้องจ่ายเงินชดเชยตามข้อ 27 ถ้าเลิกจ้างลูกจ้างประจำด้วยเหตุลูกจ้างฝ่าฝืนข้อบังคับเกี่ยวกับการทำงาน หรือคำสั่งอันชอบด้วยกฎหมายอันอาจเป็นเหตุให้นายจ้างได้รับความเสียหายนั้นจะต้องได้ความว่าลูกจ้างจงใจฝ่าฝืนและโดยไม่มีเหตุอันสมควร ข้อเท็จจริงได้ความเพียงว่า ถ้าต่อหน้าหัวหน้างาน ลูกจ้างก็ทำงานพอลับหลังหัวหน้างานก็หยุดงาน นั่งเล่นบ้าง คุยกันบ้าง ข้อเท็จจริงเพียงเท่านี้ย่อมฟังได้เพียงว่าลูกจ้างไม่ขยันขันแข็งในการทำงานเท่านั้นยังไม่พอถือได้ว่าลูกจ้างฝ่าฝืนข้อบังคับเกี่ยวกับการทำงานหรือคำสั่งของนายจ้างอันชอบด้วยกฎหมาย ตามที่ระบุไว้ในประกาศกระทรวงมหาดไทยข้อ 28(2) นายจ้างจึงต้องจ่ายเงินค่าชดเชยตามที่กำหนดไว้ในประกาศดังกล่าวให้แก่ลูกจ้างประจำที่ตนได้เลิกจ้างโจทก์ฟ้องว่า นายแดง เจริญผล กับพวกรวม ๔ คน ได้ยื่นคำร้องต่อจำเลยที่ ๑ ซึ่งเป็นเจ้าหน้าที่กรมแรงงานว่า เป็นลูกจ้างโจทก์ และโจทก์เลิกจ้างโดยไม่จ่ายเงินชดเชยให้ตามกฎหมาย จำเลยที่ ๑ เรียกโจทก์ไปชี้แจงโจทก์ชี้แจงว่า นายแดง เจริญผล กับพวกรวม ๔ คน ประพฤ