สิทธิได้รับเงินบำเหน็จเมื่อข้อบังคับเกี่ยวกับการทำงานกำหนดให้จ่ายแทนเงินค่าชดเชยตามกฎหมาย
หากข้อบังคับเกี่ยวกับการทำงานกำหนดให้จ่ายเงินบำเหน็จแทนเงินค่าชดเชยตามกฎหมาย และเงินบำเหน็จมีจำนวนน้อยกว่าเงินค่าชดเชย ลูกจ้างมีสิทธิได้รับเฉพาะเงินค่าชดเชยตามกฎหมายโดยไม่มีสิทธิได้รับเงินบำเหน็จอีก
พิพากษายืน ยกฟ้อง
ข้อบังคับเกี่ยวกับการทำงานกำหนดให้จ่ายเงินบำเหน็จแทนเงินค่าชดเชยตามกฎหมาย หากเงินบำเหน็จน้อยกว่าให้จ่ายเพิ่มเท่าส่วนต่าง โจทก์ได้รับเงินค่าชดเชยถูกต้องแล้ว
ฎีกาตัดสินเกี่ยวกับปัญหาข้อกฎหมายคำพิพากษาศาลฎีกาที่ 2521 - 2522/2532นายวิชัย สุรระตี กับพวกโจทก์บริษัททุ่งคาฮาเบอร์ จำกัด กับพวกจำเลย พ.ร.บ.แรงงานสัมพันธ์ พ.ศ.2518 , ม. 10 ประกาศกระทรวงมหาดไทย เรื่อง การคุ้มครองแรงงาน , ม. 68ข้อบังคับเกี่ยวกับการทำงานของจำเลยที่ 1 กำหนดว่า ถ้าบริษัทเลิกจ้างโดยพนักงานไม่มีความผิด จะจ่ายเงินบำเหน็จหรือเงินค่าชดเชยตามข้อบังคับฯ ข้อ 9.9 ทั้งหมดแทนเงินค่าชดเชยตามประกาศกระทรวงมหาดไทย เรื่อง การคุ้มครองแรงงาน ข้อ 46 เพียงอย่างเดียวเท่านั้น และหากเงินบำเหน็จหรือเงินค่าชดเชยที่คำนวณไว้ตามข้อ 9.9 มีจำนวนน้อยกว่าเงินค่าชดเชยตามประกาศกระทรวงมหาดไทย เรื่อง การคุ้มครองแรงงาน ข้อ 46บริษัทก็จะจ่ายเพิ่มให้เท่ากับเงินค่าชดเชยตามประกาศหรือกฎเกณฑ์ของทางราชการเพียงอย่างเดียวเช่นกัน มีความหมายว่า หากลูกจ้างมีสิทธิได้รับเงินบำเหน็จมีจำนวนน้อยกว่าค่าชดเชยตามประกาศกระทรวงมหาดไทย เรื่องการคุ้มครองแรงงาน แล้ว ลูกจ้างก็คงมีสิทธิได้รับค่าชดเชยแต่เพียงอย่างเดียวโดยไม่มีสิทธิได้รับเงินบำเหน็จด้วย ดังนั้นเมื่อโจทก์มีสิทธิได้รับเงินบำเหน็จน้อยกว่าค่าชดเชยที่โจทก์มีสิทธิได้รับตามประกาศกระทรวงมหาดไทย เรื่องการคุ้มครองแรงงาน และโจทก์ได้รับค่าชดเชยไปถูกต้องแล้วโจทก์จึงไม่มีสิทธิได้รับเงินบำเหน็จจากจำเลยที่ 1 ตามข้อบังคับดังกล่าวอีกโจทก์ฟ้องว่า จำเลยได้เลิกจ้างโจทก์ด้วยเหตุไม่เป็นธรรมขอให้จำเลยรับโจทก์กลับเข้าทำงานตามเดิมกับใช้ค่าเสียหายในระหว่างเลิกจ้างให้แก่โจทก์ หากรับกลับเข้าทำงานไม่ได้ให้จำเลยจ่ายค่าเสียหายและเงินบำเหน็จพร้อมดอกเบี้ยให้แก่โจทก์ จำเลยให้การว่า เลิกจ้างโจทก์เพราะเหตุเกิดวิกฤติการณ์ราคาดีบุกตกต่ำทั่วโลก ทำให้จำเลยประสบภาวะการขาดทุนอย่างมาก ขอให้ยกฟ้อง ศาลแรง