การหักค่าจ้างเพื่อเป็นค่าบำรุงสหภาพแรงงานถือเป็นข้อตกลงเกี่ยวกับสภาพการจ้างหรือไม่
การหักค่าจ้างเพื่อเป็นค่าบำรุงสหภาพเป็นข้อตกลงอย่างอื่น ไม่เกี่ยวกับเงื่อนไขการจ้างหรือการทำงาน จึงไม่ใช่ข้อตกลงเกี่ยวกับสภาพการจ้าง
พิพากษายืน ยกฟ้อง โจทก์ไม่มีสิทธิขอให้บังคับจำเลยปฏิบัติตามบันทึกข้อตกลงดังกล่าว
ข้อตกลงให้หักค่าจ้างสมาชิกสหภาพไม่เกิน 75 บาทต่อเดือนส่งให้สหภาพเพื่อเป็นค่าบำรุงและค่าฌาปนกิจ
ฎีกาตัดสินเกี่ยวกับปัญหาข้อกฎหมายคำพิพากษาศาลฎีกาที่ 3680/2532สหภาพแรงงานยางไฟร์สโตน (ประเทศไทย)โจทก์บริษัทยางสยาม จำกัดจำเลย พ.ร.บ.แรงงานสัมพันธ์ พ.ศ.2518 , ม. 12บันทึกข้อตกลงระหว่างโจทก์กับจำเลยที่ให้จำเลยซึ่งเป็นนายจ้างหักค่าจ้างของลูกจ้างที่เป็นสมาชิกสหภาพโจทก์ตามรายชื่อและลายมือชื่อที่ยินยอมให้หัก แล้วส่งให้ประธานหรือเหรัญญิกของโจทก์เพื่อเป็นค่าบำรุง ค่าฌาปนกิจ เป็นข้อตกลงอย่างอื่น ไม่เกี่ยวกับสภาพการจ้างของนายจ้างหรือลูกจ้างอันเกี่ยวกับการจ้างหรือการทำงานบันทึกข้อตกลงดังกล่าวจึงมิใช่ข้อตกลงเกี่ยวกับสภาพการจ้าง ไม่อยู่ในบังคับพระราชบัญญัติแรงงานสัมพันธ์ พ.ศ. 2518 มาตรา 5 และมาตรา 12 ที่จำเลยจะต้องปฏิบัติตามโจทก์ฟ้องว่า เมื่อวันที่ ๔ มีนาคม ๒๕๓๐ จำเลยได้ทำข้อตกลงเกี่ยวกับสภาพการจ้างกับโจทก์ โดยมีข้อตกลงเกี่ยวกับการหักค่าจ้างจากสมาชิกสหภาพแรงงานยางไฟร์สโตน (ประเทศไทย) ในแต่ละเดือนเพื่อเป็นค่าบำรุงและค่าฌาปนกิจ ตามรายชื่อและลายมือชื่อยินยอมจากพนักงานจำเลยที่เป็นสมาชิกแต่ละคนไม่เกินคนละ ๗๕ บาท มอบให้แก่ประธานหรือเหรัญญิกของสหภาพโจทก์เดือนละครั้ง นับแต่เดือนมีนาคม ๒๕๓๒ จำเลยไม่ยอมปฏิบัติตามข้อตกลงดังกล่าว แต่จะให้สมาชิกสหภาพซึ่งเป็นลูกจ้างของจำเลยชำระค่าสมาชิกให้กับสหภาพโจทก์โดยตรงขอให้บังคับจำเลยปฏิบัติตามข้อตกลงดังกล่าว จำเลยให้การว่า ข้อตกลงดังกล่าวมิใช่ข้อตกลงเกี่ยวกับสภาพการจ้าง เพราะไม่เป็นไปตามคำจำกัดความของคำว่าสภาพการจ้างและข้อตกลงเกี่ยวกับสภาพการจ้าง การหักเงินจากสมาชิกเพื่อเป็นค่าบำรุงและค่าฌาปนกิจเป็นเรื่องของสหภาพแรงงานกับสมาชิก ไม่เกี่ยวข้องกับเงื่อนไขการจ้างหรือการทำงาน จึงนำพระราชบัญญัติแรงงานสัมพันธ์พ.ศ. ๒๕๑๘ มาใช้บังคับไม่ได้ ขอให้ยกฟ้อง ศาลแรงงานกลางพิพากษ