สหภาพแรงงานขอให้ศาลวินิจฉัยว่าข้อเรียกร้องของนายจ้างชอบด้วยกฎหมายหรือไม่ หลังจากไม่ยอมรับข้อเรียกร้องและไม่เจรจา
เมื่อมีข้อพิพาทแรงงานเกิดขึ้นจากการยื่นข้อเรียกร้องและไม่ยอมรับหรือเจรจา ต้องดำเนินการตามพระราชบัญญัติแรงงานสัมพันธ์ พ.ศ. 2518 มาตรา 21 และ 22 โดยพนักงานประนอมข้อพิพาทแรงงานมีหน้าที่ไกล่เกลี่ย หากตกลงกันไม่ได้ให้ดำเนินการตามมาตรา 22 วรรคท้าย กฎหมายมิได้ให้สิทธิฟ้องคดีต่อศาลเพื่อขอให้วินิจฉัยว่าข้อเร
พิพากษายืนตามคำสั่งศาลแรงงานกลางที่ให้ยกคำร้องของผู้ร้อง
สหภาพแรงงานไม่ยอมรับข้อเรียกร้องของนายจ้างที่ยื่นสวนทางเพื่อเปลี่ยนแปลงสภาพการจ้าง โดยอ้างว่ายื่นหลังจากข้อตกลงสภาพการจ้างสิ้นสุดลง นายจ้างแจ้งข้อพิพาทแรงงานต่อพนักงานประนอมข้อพิพาทแรงงาน แต่พนักงานไม่สามารถไกล่เกลี่ยได้เนื่องจากสหภาพแรงงานโต้แย้งว่าข้อเรียกร้องไม่ชอบด้วยกฎหมาย คู่กรณีตกลงให้สหภาพแร
ฎีกาตัดสินเกี่ยวกับปัญหาข้อกฎหมายคำพิพากษาศาลฎีกาที่ 5061/2533สหภาพแรงงานยามาอูจิซันเงียวผู้ร้อง ป.วิ.พ. พ.ร.บ.จัดตั้งศาลแรงงานและวิธีพิจารณาคดีแรงงาน พ.ศ.2522 , ม. 31 พ.ร.บ.แรงงานสัมพันธ์ พ.ศ.2518 ม. 21, ม. 22การที่บริษัทนายจ้างยื่นข้อเรียกร้องต่อผู้ร้องซึ่งเป็นสหภาพแรงงาน แล้วผู้ร้องไม่ยอมรับข้อเรียกร้องและไม่ยอมเจรจานั้นถือว่าได้มีข้อพิพาทแรงงานเกิดขึ้น เมื่อบริษัทนายจ้างได้แจ้งข้อพิพาทแรงงานต่อพนักงานประนอมข้อพิพาทแรงงานอันเป็นการดำเนินการตาม พระราชบัญญัติแรงงานสัมพันธ์ พ.ศ. 2518 มาตรา 21 แล้ว ย่อมเป็นหน้าที่ของพนักงานประนอมข้อพิพาทแรงงานที่จะพิจารณาข้อเรียกร้องดังกล่าวและดำเนินการไกล่เกลี่ย ให้ฝ่ายแจ้งข้อเรียกร้องและฝ่ายรับข้อเรียกร้องตกลงกันต่อไปตามมาตรา 22 หากไม่อาจตกลงกันได้บริษัทนายจ้างและผู้ร้องชอบที่จะดำเนินการตามที่บัญญัติไว้ในมาตรา 22 วรรคท้าย ต่อไป จะใช้สิทธิทางศาลขอให้วินิจฉัยชี้ขาดว่าการยื่นข้อเรียกร้องดังกล่าวไม่ชอบหาได้ไม่ เพราะตามพระราชบัญญัติแรงงานสัมพันธ์ พ.ศ. 2518 หาได้มีบทบัญญัติให้บุคคลใช้สิทธิทางศาลสำหรับกรณีนี้แต่ประการใดไม่ผู้ร้องยื่นคำร้องว่า เมื่อวันที่ ๒ กรกฎาคม ๒๕๓๓ ผู้ร้องได้ยื่นข้อเรียกร้องตามสำเนาเอกสารท้ายคำร้องหมายเลข ๓ ต่อบริษัทยามาอุจิ ซันเงียว จำกัด เพื่อเปลี่ยนแปลงสภาพการจ้าง ครั้นเมื่อวันที่ ๑๙ กันยายน ๒๕๓๓ หลังจากการเจรจาตกลงกันไม่ได้ บริษัทยามาอูจิ ซันเงียว จำกัด ได้ยื่นข้อเรียกร้องสวนทางต่อผู้ร้องตามสำเนาเอกสารท้ายคำร้องหมายเลข ๔ เพื่อเปลี่ยนแปลงสภาพการจ้างตามสำเนาบันทึกข้อตกลงเกี่ยวกับสภาพการจ้าง เอกสารท้ายคำร้องหมายเลขข ๕ ข้อ ๕ เกี่ยวกับเรื่องโบนัส ซึ่งผู้ร้องไม่รับข้อเรียกร้องและไม่เจรจา เนื่องจากข้อตกลงเกี่ยวกับสภาพการจ้างมีผลใ