การโต้เถียงกับหัวหน้างานโดยใช้กิริยาก้าวร้าวและตบโต๊ะ แม้ไม่ใช้คำหยาบหรือทำร้ายร่างกาย ถือเป็นการทะเลาะวิวาทตามข้อบังคับการทำงาน และการกระทำผิดซ้ำคำเต
การทะเลาะวิวาทตามข้อบังคับเกี่ยวกับการทำงานไม่จำเป็นต้องถึงขนาดใช้คำหยาบ คำด่า หรือใช้กำลังทำร้าย การใช้วาจาโต้เถียงโดยไม่ฟังเหตุผล และมิใช่เป็นการชี้แจงเหตุผลโดยสุภาพตามควร ประกอบกับการใช้กิริยาอาการทำให้เห็นได้ว่าไม่เคารพยำเกรงและเชื่อฟังหัวหน้างานก็ถือเป็นการทะเลาะวิวาทได้
พิพากษายืนตามศาลแรงงานกลาง ให้จำเลยชำระเงินค่าน้ำมันรถ 1,250 บาทแก่โจทก์ คำขออื่นให้ยก
โจทก์เป็นลูกจ้างของจำเลย เมื่อวันที่ 13 มกราคม 2539 โจทก์โต้เถียงกับหัวหน้างานถึงขั้นตบโต๊ะทำงานต่อหน้าพนักงานอื่นหลายคน โดยไม่ใช้คำหยาบหรือทำร้ายร่างกาย จำเลยมีหนังสือเตือนโจทก์ ต่อมาวันที่ 30 มกราคม 2539 โจทก์ทะเลาะโต้เถียงกับหัวหน้างานอีกและพูดดูถูกจำเลยต่อหน้าพนักงานอื่น
ฎีกาตัดสินเกี่ยวกับปัญหาข้อกฎหมายคำพิพากษาศาลฎีกาที่ 6183/2539นาย วิจารณ์ แย้ม ละม้ายโจทก์บริษัท โลมากรุ๊ปอินเตอร์เนชั่นแนล จำกัดจำเลย ประกาศกระทรวงมหาดไทย เรื่อง การคุ้มครองแรงงาน ข้อ 47การทะเลาะวิวาทตามข้อบังคับเกี่ยวกับการทำงานไม่จำต้องถึงขนาดใช้คำหยาบ คำด่า หรือใช้กำลังทำร้าย การใช้วาจาโต้เถียง โดยไม่ฟังเหตุผล และมิใช่เป็นการชี้แจงเหตุผลโดยสุภาพตามควร ประกอบกับการใช้กิริยาอาการที่ทำให้เห็นได้ว่าไม่เคารพยำเกรง และเชื่อฟังหัวหน้างานก็ถือเป็นการทะเลาะวิวาทได้ ข. ซึ่งเป็นหัวหน้างานเตือนโจทก์เกี่ยวกับการทำงาน โจทก์กลับแสดงกิริยาอาการพูดจาก้าวร้าวพร้อมกับตบโต๊ะทำงานต่อหน้า ข. และเพื่อนร่วมงานอีกหลายคนภายในที่ทำการของจำเลย ถือว่าเป็นการทะเลาะวิวาทกับลูกจ้างอื่นหรือบุคคลอื่นในบริเวณที่ทำงานตามข้อบังคับเกี่ยวกับการทำงานของจำเลยแล้วโจทก์ฟ้องขอให้บังคับจำเลยจ่ายสินจ้างแทนการบอกกล่าวล่วงหน้า6,863 บาท เงินโบนัส 7,100 บาท ค่าจ้างค้าง 1,250 บาทและค่าชดเชย 21,300 บาท แก่โจทก์จำเลยให้การขอให้ยกฟ้องศาลแรงงานกลางฟังข้อเท็จจริงว่าโจทก์เป็นลูกจ้างของจำเลยตำแหน่งพนักงานรับส่งเอกสาร ได้รับค่าจ้างอัตราสุดท้ายเดือนละ4,600 บาท และค่าน้ำมันรถอีกเดือนละ 2,500 บาท เมื่อวันที่13 มกราคม 2539 โจทก์โต้เถียงกับนางสาวขนิษฐา จิระไพศาลกุลกรรมการบริษัทจำเลยและเป็นหัวหน้างานของโจทก์ถึงขั้นตบโต๊ะทำงานต่อหน้าพนักงานอื่นหลายคนแต่ไม่มีการใช้คำหยาบ คำด่าหรือใช้กำลังทำร้ายกัน จำเลยจึงมีหนังสือเตือนโจทก์เกี่ยวกับการฝ่าฝืนคำสั่งของหัวหน้างานทะเลาะวิวาทกับหัวหน้างานในบริเวณที่ทำงานและการมาทำงานสายเมื่อวันที่ 19 มกราคม 2539 ต่อมาวันที่ 30 มกราคม 2539 โจทก์ทะเลาะโต้เถียงกับนางสาวขนิษฐาเกี่ยวกับงานอีก จึงเป็นการทำผิ