เงินได้จากกองทุนสำรองเลี้ยงชีพกรณีเกษียณอายุก่อนกำหนดได้รับยกเว้นภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาหรือไม่
การเกษียณอายุตามประกาศอธิบดีกรมสรรพากร (ฉบับที่ 52) มิได้จำกัดเฉพาะกรณีเกษียณอายุตามอายุงานปกติเท่านั้น แต่รวมถึงการเกษียณอายุก่อนกำหนดตามข้อตกลงเกี่ยวกับสภาพการจ้างด้วย หากลูกจ้างมีอายุไม่ต่ำกว่า 55 ปีบริบูรณ์ และเข้าเป็นสมาชิกกองทุนมาแล้วไม่น้อยกว่า 5 ปี หรือเข้าเป็นสมาชิกในช่วงวันที่ 13 กันยายน 2
พิพากษายืนตามศาลภาษีอากรกลางที่ให้แก้ไขการประเมินโดยไม่นำเงินได้จากกองทุนสำรองเลี้ยงชีพจำนวน 2,022,626.87 บาท รวมคำนวณเพื่อเสียภาษี และให้จำเลยคืนเงินภาษีจำนวน 10,241.31 บาท พร้อมดอกเบี้ย
โจทก์เกษียณอายุก่อนกำหนดตามคู่มือพนักงานซึ่งเป็นข้อตกลงเกี่ยวกับสภาพการจ้าง โดยมีอายุครบ 50 ปีบริบูรณ์ และทำงานมาแล้ว 18 ปีเศษ เข้าเป็นสมาชิกกองทุนสำรองเลี้ยงชีพในช่วงวันที่ 13 กันยายน 2537 ถึง 2 ธันวาคม 2538 และออกจากงานเพราะเกษียณอายุก่อนวันที่ 2 ธันวาคม 2543
ฎีกาตัดสินเกี่ยวกับปัญหาข้อกฎหมายคำพิพากษาศาลฎีกาที่ 2077/2548นายประเสริฐ แก้วดวงเทียนโจทก์กรมสรรพากรจำเลย ป.รัษฎากร ม. 42 (17) กฎกระทรวง ฉบับที่ 126 (พ.ศ.2509) ออกตามความในประมวลรัษฎากร ว่าด้วยการยกเว้นรัษฎากร ม. 2 (36) ประกาศอธิบดีกรมสรรพากร เกี่ยวกับภาษีเงินได้ (ฉบับที่ 52) ตามประกาศอธิบดีกรมสรรพากร (ฉบับที่ 52) กำหนดให้เงินได้ที่ลูกจ้างได้จากกองทุนสำรองเลี้ยงชีพกรณีเกษียณอายุที่ได้รับยกเว้นไม่ต้องรวมคำนวณเพื่อเสียภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาต้องเข้าหลักเกณฑ์ 3 ประการ คือ ประการแรก เงินได้นั้นลูกจ้างต้องได้รับจากกองทุนสำรองเลี้ยงชีพตามกฎหมายว่าด้วยกองทุนสำรองเลี้ยงชีพกรณีเกษียณอายุ ประการที่สอง ลูกจ้างมีอายุขณะเกษียณอายุไม่ต่ำกว่า 55 ปีบริบูรณ์ ประการที่สาม ลูกจ้างเข้าเป็นสมาชิกกองทุนสำรองเลี้ยงชีพมาแล้วไม่น้อยกว่า 5 ปี หรือเข้าเป็นสมาชิกกองทุนสำรองเลี้ยงชีพในระหว่างวันที่ 13 กันยายน 2537 ถึงวันที่ 2 ธันวาคม 2538 และได้ออกจากงานเพราะเกษียณอายุก่อนวันที่ 2 ธันวาคม 2543 ซึ่งมีระยะเวลาทำงานให้แก่นายจ้างก่อนเกษียณอายุไม่น้อยกว่า 5 ปี เมื่อโจทก์ปฏิบัติตามคู่มือพนักงานซึ่งถือว่าเป็นข้อตกลงเกี่ยวกับสภาพการจ้าง ระบุเกี่ยวกับการเกษียณอายุของพนักงานไว้ 2 กรณี กรณีแรก พนักงานจะเกษียณอายุเมื่ออายุครบ 60 ปีบริบูรณ์ กรณีที่สอง บริษัทอาจอนุญาตให้พนักงานเกษียณอายุก่อนครบ 60 ปีบริบูรณ์ได้ โดยมีเงื่อนไข คือ บริษัทกับพนักงานต้องมีข้อตกลงเป็นข้อตกลงเป็นหนังสือ พนักงานที่ขอเกษียณต้องมีอายุครบ 50 ปีบริบูรณ์ขึ้นไป และพนักงานผู้ขอเกษียณอายุต้องมีอายุการทำงานอย่างน้อย 15 ปี เมื่อโจทก์ทำหนังสือขอเกษียณอายุและบริษัทอนุมัติให้โจทก์เกษียณอายุก่อนกำหนด ถือได้ว่าโจทก์กับบริษัทมีข้อตกลงเป็นหนังสือ เมื่อโจทก์