การเลิกจ้างลูกจ้างทดลองงานโดยให้มีผลหลังพ้นระยะเวลาทดลองงาน ถือเป็นการเลิกจ้างในระหว่างทดลองงานหรือไม่ และต้องจ่ายค่าชดเชยและสินจ้างแทนการบอกกล่าวล่วง
การเลิกจ้างลูกจ้างทดลองงานโดยให้มีผลหลังพ้นระยะเวลาทดลองงาน แม้เพื่อประโยชน์ของลูกจ้าง ก็ไม่ถือว่าเป็นการเลิกจ้างในระหว่างทดลองงานตามประกาศกระทรวงมหาดไทย เรื่อง การคุ้มครองแรงงาน ข้อ 46 วรรคท้าย นายจ้างจึงต้องจ่ายค่าชดเชย แต่การบอกเลิกจ้างภายในระยะเวลาทดลองงานโดยแจ้งล่วงหน้าแล้ว แม้ให้มีผลหลังพ้นระย
พิพากษาแก้ให้จำเลยจ่ายค่าชดเชย 5,000 บาทแก่โจทก์ นอกจากที่แก้ให้เป็นไปตามคำพิพากษาศาลแรงงานกลาง
จำเลยจ้างโจทก์ทดลองงาน 180 วัน ก่อนครบกำหนด จำเลยมีคำสั่งเลิกจ้างโดยให้มีผลหลังพ้นระยะเวลาทดลองงาน 2 วัน เพื่อให้โจทก์ได้รับเงินเดือนเต็มครึ่งเดือน
ฎีกาตัดสินเกี่ยวกับปัญหาข้อกฎหมายคำพิพากษาศาลฎีกาที่ ADMIN 3965/2529นาย สุรสิทธิ์ เหมตะศิลปโจทก์ธนาคารนครหลวงไทย จำกัดจำเลย ป.พ.พ. ม. 582 ประกาศกระทรวงมหาดไทย เรื่อง การคุ้มครองแรงงาน ข้อ 46จำเลยจ้างโจทก์เข้าทำงานโดยให้โจทก์ทดลองปฏิบัติงานเป็นเวลา180วันต่อมาจำเลยมีคำสั่งเลิกจ้างโจทก์เพราะผลของการทดลองงานไม่เป็นที่พอใจจำเลยโดยให้การเลิกจ้างมีผลเมื่อพ้นกำหนดเวลาทดลองปฏิบหัติงาน180วันไป2วันแม้จะเพื่อประโยชน์หรือให้เป็นผลดีแก่ลูกจ้างเพียงใดก็ถือไม่ได้ว่าจำเลยเลิกจ้างโจทก์ในขณะที่ยังอยู่ในระยะเวลาทดลองปฏิบัติงานกรณีไม่ต้องด้วยข้อยกเว้นที่จำเลยจะไม่ต้องจ่ายค่าชดเชยให้โจทก์ตามประกาศกระทรวงมหาดไทยเรื่องการคุ้มครองแรงงานฯข้อ46วรรคท้ายแต่เมื่อจำเลยบอกเลิกจ้างโจทก์เนื่องจากผลของการทดลองงานไม่เป็นที่พอใจและจำเลยได้บอกเลิกจ้างภายในกำหนดระยะเวลาทดลองงานโดยได้แจ้งเป็นหนังสือให้โจทก์ทราบล่วงหน้าแล้วแม้จะให้มีผลเลิกจ้างเมื่อพ้นกำหนดระยะเวลาทดลองงานไปแล้วก็ไม่อยู่ในบังคับแห่งประมวลกฎหมายแพ่งและพาณิชย์มาตรา582จำเลยจึงไม่ต้องบอกกล่าวล่วงหน้าซ้ำอีก.โจทก์ฟ้องว่า จำเลยจ้างโจทก์เป็นลูกจ้างประจำโดยให้ทดลองงานมีกำหนด180 วัน ต่อมาจำเลยเลิกจ้างโจทก์โดยไม่มีความผิด และไม่บอกกล่าวเลิกจ้างล่วงหน้าโดยให้เหตุผลว่าไม่ผ่านการทดลองงาน ขอให้จำเลยจ่ายสินจ้างแทนการบอกกล่าวล่วงหน้า ค่าชดเชย และค่าเสียหาย จำเลยให้การว่า จำเลยเคยแจ้งให้โจทก์ทราบล่วงหน้าไม่น้อยกว่า 3 ครั้งว่าไม่สามารถจ้างเกินกำหนดเวลาทดลองงานได้ ครั้งสุดท้ายได้แจ้งให้โจทก์ทราบเมื่อวันที่ 3 กันยายน 2528 ว่าจะเลิกจ้างในสัปดาห์ถัดไป คือวันที่ 13 กันยายน2528 อันเป็นวันจะครบกำหนดการทดลองปฏิบัติงาน 180 วัน ถือได้ว่าจำเลยได้แจ้งเลิกจ้างให้โจทก์ทราบ