การตีความประกาศกระทรวงมหาดไทย เรื่อง การคุ้มครองแรงงาน ข้อ 47(4) เกี่ยวกับระยะเวลาผลบังคับของหนังสือเตือน และผลของการลงโทษพักงานที่มีการเตือนในตอนท้าย
ประกาศกระทรวงมหาดไทย ข้อ 47(4) กำหนดระยะเวลาขั้นสูงของหนังสือเตือนไว้ไม่เกิน 1 ปี มิใช่บังคับตายตัว นายจ้างและลูกจ้างสามารถตกลงกำหนดระยะเวลาที่น้อยกว่า 1 ปีได้ และการลงโทษพักงานตามคู่มือสภาพการจ้างที่กำหนดให้เลือกลงโทษเพียงอย่างใดอย่างหนึ่ง ไม่รวมถึงการเตือนเป็นหนังสือ แม้จะมีข้อความห้ามกระทำผิดอีกก
จำเลยต้องจ่ายค่าชดเชยแก่โจทก์
จำเลยออกหนังสือเตือนโจทก์เรื่องการขาดงานเมื่อเดือนกรกฎาคม 2539 ต่อมาโจทก์ขาดงานอีกในวันที่ 6 และ 7 พฤษภาคม 2540 ซึ่งเกินกว่า 6 เดือนตามที่คู่มือสภาพการจ้างกำหนดให้หนังสือเตือนมีผลบังคับ 6 เดือน และจำเลยมีบันทึกการลงโทษโจทก์สั่งพักงาน 5 วัน โดยไม่จ่ายค่าจ้าง ระหว่างวันที่ 24-28 กุมภาพันธ์ 2540 โดยไม่
ฎีกาตัดสินเกี่ยวกับปัญหาข้อกฎหมายคำพิพากษาศาลฎีกาที่ 2512/2541นายก อบ ชัย พิชญจรัลกุลโจทก์บริษัท คา ร์โนด์เมตัลบ๊อกซ์ ( ประเทศ ไทย ) จำกัด ( มหาชนจำเลย ป.พ.พ. ม. 150 ประกาศกระทรวงมหาดไทย เรื่อง การคุ้มครองแรงงาน ข้อ 47(4)ประกาศกระทรวงมหาดไทย เรื่อง การคุ้มครองแรงงานข้อ 47(4) ที่ระบุกรณีที่นายจ้างไม่ต้องจ่ายค่าชดเชยว่าฝ่าฝืนข้อบังคับเกี่ยวกับการทำงานหรือระเบียบหรือคำสั่งของนายจ้างอันชอบด้วยกฎหมายและเป็นธรรมและนายจ้าง ได้ตักเตือนเป็นหนังสือแล้ว ซึ่งหนังสือเตือนนั้นต้องมีผลบังคับไม่เกิน 1 ปี นับแต่วันที่ลูกจ้างได้รับทราบหนังสือเตือนนั้น เป็นกำหนดระยะเวลาขั้นสูงเอาไว้ว่ามิให้บังคับกันเกินไปกว่า 1 ปี เท่านั้น หาได้บังคับเป็นการตายตัวว่าจะต้องบังคับกันเป็นเวลา 1 ปีโดยเด็ดขาดไม่ นายจ้างและลูกจ้างจึงตกลงกันวางระเบียบ ข้อบังคับเกี่ยวกับการทำงานในส่วนที่เกี่ยวกับการบังคับใช้ กำหนดระยะเวลาของการเตือนเป็นหนังสือให้มีผลบังคับต่ำกว่า หรือน้อยกว่า 1 ปี ก็ได้ ไม่เป็นการขัดต่อประกาศกระทรวงมหาดไทย เรื่อง การคุ้มครองแรงงาน ข้อ 47(4) จึงย่อมใช้บังคับได้ การที่จำเลยออกหนังสือเตือนโจทก์ เรื่องการขาดงานเมื่อเดือนกรกฎาคม 2539 แล้วโจทก์ขาดงาน เมื่อวันที่ 6 และ 7 พฤษภาคม 2540 อีก แต่เมื่อหนังสือเตือน ของจำเลยฉบับเดือนกรกฎาคม 2539 สิ้นผลบังคับตามข้อตกลง เกี่ยวกับสภาพการจ้างที่โจทก์จำเลยตกลงกันตามข้อกำหนด ในคู่มือสภาพการจ้างไปแล้ว กรณีถือไม่ได้ว่าโจทก์ได้กระทำผิด ซ้ำคำเตือนจำเลยเลิกจ้างโจทก์โดยอาศัยเหตุนี้จึงต้องจ่าย ค่าชดเชยแก่โจทก์ ตามคู่มือสภาพการจ้างของจำเลยมีขั้นตอนที่จะเลือก ลงโทษพนักงานเพียงอย่างใดอย่างหนึ่งเท่านั้น จำเลยมีบันทึก การลงโทษโจทก์ระบุให้สั่งพักการทำงานโจทก์เป็นเวลา 5 วัน โดยไม