จำเลยจะยกเหตุอื่นนอกเหนือจากที่ระบุในประกาศเลิกจ้างเป็นข้อต่อสู้เพื่อไม่จ่ายค่าชดเชยได้หรือไม่ และการละทิ้งหน้าที่ไปดื่มสุราที่บ้านพักเป็นการฝ่าฝืนระเ
เหตุเลิกจ้างต้องเป็นไปตามที่ระบุในประกาศเลิกจ้างเท่านั้น จำเลยจะยกเหตุอื่นขึ้นอ้างภายหลังไม่ได้ การละทิ้งหน้าที่ไปดื่มสุราที่บ้านพักมิใช่การดื่มสุราในโรงงาน จึงไม่เป็นความผิดร้ายแรงตามระเบียบข้อบังคับ
พิพากษายืน ให้จำเลยจ่ายค่าชดเชยแก่โจทก์ทั้งแปดตามที่ศาลแรงงานกลางกำหนด และยกฟ้องแย้งของจำเลย
จำเลยออกประกาศปลดโจทก์ทั้งแปดโดยอ้างเหตุละทิ้งการปฏิบัติงานเพียงประการเดียว โจทก์ทั้งแปดละทิ้งหน้าที่ไปดื่มสุราที่บ้านพักของโจทก์ที่ 5 มิได้ดื่มสุราในโรงงาน ระเบียบข้อบังคับกำหนดโทษร้ายแรงเฉพาะการดื่มสุราในโรงงาน
ฎีกาตัดสินเกี่ยวกับปัญหาข้อกฎหมายคำพิพากษาศาลฎีกาที่ 2599/2541นาย ประพันธ์ เฉลิม วงศ์โจทก์บริษัท ซี.เอ็น.ไอ.เอ็นจิเนียริ่ง ซัพพ ลาย จำกัดจำเลย ป.วิ.พ. ม. 177, ม. 178, ม. 225 พ.ร.บ.จัดตั้งศาลแรงงานและวิธีพิจารณาคดีแรงงาน พ.ศ.2522 ม. 31, ม. 37, ม. 54 ประกาศกระทรวงมหาดไทย เรื่อง การคุ้มครองแรงงาน ข้อ 46, ข้อ 47ตามประกาศของจำเลยที่ปลดโจทก์ออกจากงาน จำเลยอ้างเหตุ เพียงว่าโจทก์ละทิ้งการปฏิบัติงานเท่านั้น เท่ากับจำเลยประสงค์จะถือเอาเฉพาะเหตุที่ระบุในประกาศเพียงประการเดียวเป็นเหตุเลิกจ้าง ไม่ได้ถือเอาเหตุอื่นเป็นเหตุเลิกจ้างด้วย ดังนี้เมื่อจำเลยถูกฟ้องก็ชอบที่จะยกเหตุตามที่ระบุในประกาศดังกล่าวเป็นข้อต่อสู้เท่านั้น จำเลยจะยกเหตุอื่นนอกเหนือจากที่ระบุในประกาศดังกล่าวเป็นข้อต่อสู้ไม่ได้ ดังนั้นจำเลยจะยกเหตุว่าโจทก์จงใจทำให้จำเลยได้รับความเสียหายขึ้นเป็นข้อต่อสู้ในชั้นพิจารณาของศาลเพื่อที่จะไม่จ่ายค่าชดเชยหาได้ไม่ แม้ประเด็นข้อนี้ศาลแรงงานวินิจฉัยไว้ ศาลฎีกาก็ไม่รับวินิจฉัยให้ ตามระเบียบข้อบังคับเกี่ยวกับการทำงานของจำเลยได้กำหนดโทษร้ายแรงถึงขั้นไล่ออกโดยไม่จ่ายค่าชดเชยไว้ได้แก่ 1. เล่นการพนัน 2. ดื่มสุราในโรงงาน3. ทะเลาะวิวาทในโรงงาน 4. ปั๊มบัตรบันทึกเวลาแทนกันดังนั้น การที่โจทก์ทั้งแปดละทิ้งหน้าที่ไปดื่มสุราที่บ้านพักของโจทก์ที่ 5 โดยโจทก์ทั้งแปดมิได้ดื่มสุราในโรงงานจึงไม่เป็นการฝ่าฝืนระเบียบข้อบังคับเกี่ยวกับการทำงานอันเป็นกรณีที่ร้ายแรง ดังนี้จำเลยจะเลิกจ้างโจทก์ทั้งแปดโดยไม่ต้องจ่ายค่าชดเชยไม่ได้ คดีแรงงานเป็นคดีที่มีลักษณะพิเศษแตกต่างไปจากคดีแพ่งโดยทั่วไปการดำเนินคดีจะต้องเป็นไปโดยสะดวก ประหยัดและรวดเร็ว เมื่อจำเลยมีสิทธิยื่นคำให้การเป็นหนังสือก่อนวันเวลาที่ศาลแรงงานนัดใ