ฎีกาที่ คำพิพากษาศาลฎีกาที่ 188/2542

ประเด็นกฎหมาย

หนังสือตักเตือนที่กรรมการผู้จัดการออกให้แก่ลูกจ้างโดยลำพัง โดยไม่มีกรรมการสองคนลงลายมือชื่อและประทับตราสำคัญของบริษัท ถือเป็นหนังสือตักเตือนที่ชอบด้วย

หลักกฎหมาย

กรรมการผู้จัดการซึ่งมีฐานะเป็นนายจ้างและเป็นผู้บังคับบัญชาโดยตรงของลูกจ้าง ย่อมมีอำนาจว่ากล่าวตักเตือนลูกจ้างเป็นหนังสือได้โดยไม่จำต้องให้กรรมการสองคนลงลายมือชื่อและประทับตราสำคัญของบริษัท เพราะการตักเตือนมิใช่การกระทำนิติกรรมแทนบริษัท

คำวินิจฉัย

พิพากษายืน

ข้อเท็จจริงสำคัญ

โจทก์มาทำงานสายเป็นประจำ นายศิวะ งานทวี กรรมการผู้จัดการของจำเลยและเป็นผู้บังคับบัญชาโจทก์ได้มีหนังสือตักเตือนโจทก์ถึง 2 ครั้ง แต่โจทก์ยังคงมาทำงานสายเช่นเดิม จำเลยจึงเลิกจ้างโจทก์

กฎหมายที่เกี่ยวข้อง

เนื้อหาคำพิพากษา (บางส่วน)

ฎีกาตัดสินเกี่ยวกับปัญหาข้อกฎหมายคำพิพากษาศาลฎีกาที่ 188/2542นาง หรือ นางสาว วราพร แสง บุญ ส่งโจทก์บริษัท เจ.ที.เอส จำกัดจำเลย ป.พ.พ. ม. 149 ประกาศกระทรวงมหาดไทย เรื่อง การคุ้มครองแรงงาน ข้อ 2, ข้อ 47ศ.เป็นกรรมการผู้จัดการของจำเลยมีฐานะเป็นนายจ้างของโจทก์ ทั้งเป็นผู้บังคับบัญชา โดยตรงของโจทก์ เมื่อโจทก์ประพฤติตนบกพร่อง โดยมาทำงานสายเป็นประจำอันอาจก่อให้เกิด ความเสียหายแก่จำเลย ศ.ย่อมมีอำนาจที่จะว่ากล่าวตักเตือนโจทก์เป็นหนังสือได้ และในหนังสือตักเตือนก็ไม่จำต้องให้กรรมการจำเลยสองคนลงลายมือชื่อและประทับตราสำคัญของจำเลยเพราะมิใช่เป็นการกระทำนิติกรรมแทนจำเลยโจทก์ฟ้องขอให้บังคับจำเลยจ่ายสินจ้างแทนการบอกกล่าวล่วงหน้าจำนวน 49,950 บาท และค่าชดเชยจำนวน 243,000 บาท กับค่าเสียหายจากการเลิกจ้างไม่เป็นธรรมจำนวน 243,000 บาท แก่โจทก์จำเลยให้การต่อสู้คดี ขอให้ยกฟ้องศาลแรงงานกลางวินิจฉัยว่า ก่อนจำเลยให้โจทก์ออกจากงานโจทก์มาทำงานสาย นายศิวะ งานทวี กรรมการผู้จัดการของจำเลยและเป็นผู้บังคับบัญชาโจทก์ได้มีหนังสือตักเตือนโจทก์ถึง 2 ครั้ง โจทก์ก็ยังคงมาทำงานสายเช่นเดิม จำเลยจึงเลิกจ้างโจทก์ ถือได้ว่าโจทก์ได้ปฏิบัติตนฝ่าฝืนระเบียบข้อบังคับในการทำงานหรือคำสั่งของจำเลยอันชอบด้วยกฎหมาย ซึ่งจำเลยได้ตักเตือนแล้วจำเลยจึงมีสิทธิเลิกจ้างโจทก์ได้โดยไม่ต้องจ่ายค่าชดเชยสินจ้างแทนการบอกกล่าวล่วงหน้า และเป็นการเลิกจ้างที่มีเหตุสมควรมิใช่เป็นการเลิกจ้างที่ไม่เป็นธรรมในอันที่จะต้องใช้ค่าเสียหายให้โจทก์ พิพากษายกฟ้องโจทก์อุทธรณ์ต่อศาลฎีกาศาลฎีกาแผนกคดีแรงงานวินิจฉัยว่า มีปัญหาที่จะต้องวินิจฉัยตามอุทธรณ์ของโจทก์ว่า การที่นายศิวะ งานทวี ซึ่งเป็นกรรมการผู้จัดการของจำเลยและเป็นผู้บังคับบัญชาโจทก์ได้ออกหนังสือตัก