การละทิ้งหน้าที่ของลูกจ้างซึ่งอาจก่อให้เกิดความเสียหายร้ายแรง ถือเป็นการฝ่าฝืนระเบียบเกี่ยวกับการทำงานกรณีร้ายแรง แม้ข้อบังคับของนายจ้างไม่ได้ระบุและย
การพิจารณาว่าการละทิ้งหน้าที่เป็นกรณีร้ายแรงหรือไม่ ต้องพิจารณาถึงความเสียหายที่อาจเกิดขึ้น มิใช่เพียงข้อบังคับหรือความเสียหายที่เกิดขึ้นแล้ว แม้ข้อบังคับของนายจ้างไม่ได้ระบุและยังไม่เกิดความเสียหาย ก็ถือว่าเป็นการฝ่าฝืนระเบียบกรณีร้ายแรงได้ หากการละทิ้งหน้าที่อาจก่อให้เกิดความเสียหายร้ายแรง
พิพากษายืนตามคำพิพากษาศาลแรงงานกลางที่ยกฟ้องโจทก์
โจทก์เป็นพนักงานควบคุมหม้อกำเนิดไอน้ำ ได้ตกลงทำงานล่วงเวลาและปั๊มบัตรลงเวลา แต่ในช่วงเวลา 01.00-05.00 น. ได้ละทิ้งหน้าที่โดยออกจากที่ทำงานไป และได้รับค่าล่วงเวลาในช่วงดังกล่าว การละทิ้งหน้าที่อาจทำให้หม้อน้ำระเบิด ก่อให้เกิดความเสียหายแก่ทรัพย์สินและชีวิตของลูกจ้างอื่น
ฎีกาตัดสินเกี่ยวกับปัญหาข้อกฎหมายคำพิพากษาศาลฎีกาที่ 4290/2534นาย วัฒนา ปราเนตร แก้วโจทก์บริษัท สี ดา แมนูแฟคเจอริ่งจำเลย ประกาศกระทรวงมหาดไทย เรื่อง การคุ้มครองแรงงาน ข้อ 47(3)โจทก์มีหน้าที่ควบคุมหม้อกำเนิดไอน้ำ หากเครื่องของหม้อกำเนิดไอน้ำเกิดขัดข้องขึ้น และไม่มีผู้ใดปิดเครื่องอาจทำให้พลังไอน้ำที่อยู่ในเครื่องดันให้หม้อน้ำระเบิด ก่อให้เกิดความเสียหายแก่ทรัพย์สินของจำเลยและชีวิตของลูกจ้างอื่นของจำเลยได้ เห็นได้ว่าการที่โจทก์ละทิ้งหน้าที่ไปนั้น อาจก่อให้เกิดความเสียหายอย่างร้ายแรงขึ้นได้ ฉะนั้นแม้ตามข้อบังคับเกี่ยวกับการทำงานของจำเลย จะไม่ได้ระบุว่าการละทิ้งหน้าที่ของโจทก์ถือว่าเป็นการฝ่าฝืนระเบียบเกี่ยวกับการทำงานกรณีที่ร้ายแรงหรือไม่และการละทิ้งหน้าที่ของโจทก์ยังไม่ได้ก่อให้เกิดความเสียหายขึ้นก็ถือได้ว่าโจทก์ได้ฝ่าฝืนระเบียบเกี่ยวกับการทำงานของจำเลยกรณีที่ร้ายแรง.โจทก์ฟ้องและแก้ไขคำฟ้องว่า โจทก์เข้าทำงานเป็นลูกจ้างจำเลยตำแหน่งสุดท้ายเป็นพนักงานควบคุมหม้อกำเนิดไอน้ำ ต่อมาจำเลยเลิกจ้างโจทก์ โดยโจทก์ไม่มีความผิดถือว่าเป็นการเลิกจ้างที่ไม่เป็นธรรมต่อโจทก์ ขอให้บังคับจำเลยจ่ายสินจ้างแทนการบอกกล่าวล่วงหน้า 3,200 บาท ค่าจ้างสำหรับวันหยุดพักผ่อนประจำปี 1,200 บาทค่าชดเชย 18,000 บาท และค่าเสียหายในการเลิกจ้างไม่เป็นธรรม18,000 บาท พร้อมดอกเบี้ยจำเลยให้การว่า จำเลยจ้างโจทก์เข้าทำงานตำแหน่งผู้ควบคุมหม้อกำเนิดไอน้ำ จำเลยเลิกจ้างโจทก์ เนื่องจากโจทก์ทุจริตต่อหน้าที่และฝ่าฝืนระเบียบเกี่ยวกับการทำงานกรณีที่ร้ายแรง กล่าวคือโจทก์ตกลงทำงานล่วงเวลาให้แก่จำเลย ซึ่งโจทก์ได้ปั๊มบัตรลงเวลาทำงานแล้วไม่ได้มาทำงานล่วงเวลาให้เต็มเวลาที่ได้ปั๊มบัตรไว้เป็นผลให้โจทก์ได้รับค่าล่วงเวลาตลอดเวลาที่ปรากฏในบัต