การเลิกจ้างโดยไม่จ่ายค่าชดเชยเนื่องจากกระทำผิดซ้ำคำเตือนนั้น ต้องเป็นการกระทำผิดในเรื่องเดียวกันกับที่เคยตักเตือน หากเป็นคนละเรื่องกัน นายจ้างต้องจ่าย
การกระทำผิดซ้ำคำเตือนตามประกาศกระทรวงมหาดไทย เรื่อง การคุ้มครองแรงงาน ข้อ 47 (3) และข้อบังคับเกี่ยวกับการทำงานของโจทก์ข้อ 8.3 (ง) ต้องเป็นการกระทำผิดในเรื่องเดียวกันกับที่เคยตักเตือนเป็นหนังสือแล้ว หากเป็นคนละเรื่องกัน นายจ้างจะเลิกจ้างโดยไม่จ่ายค่าชดเชยไม่ได้
ศาลฎีกาพิพากษายืนตามศาลแรงงานกลางที่ให้โจทก์จ่ายค่าชดเชยแก่จำเลยที่ 14
จำเลยที่ 14 ถูกตักเตือนเป็นหนังสือเรื่องขาดงานโดยมีใบลาป่วยและมาสาย (เอกสาร จ.9) และเรื่องแจ้งในใบลาเท็จ (เอกสาร จ.5) ต่อมาจำเลยที่ 14 หยุดงานในวันที่ 3 และ 4 กุมภาพันธ์ 2529 โดยยื่นใบลาขอลาไปพบคณะกรรมการแรงงานสัมพันธ์ก่อนได้รับอนุญาต ซึ่งเป็นการฝ่าฝืนระเบียบข้อบังคับเกี่ยวกับการลากิจ ซึ่งเป็นคนละเร
ฎีกาตัดสินเกี่ยวกับปัญหาข้อกฎหมายคำพิพากษาศาลฎีกาที่ 1510 - 1511/2531บริษัท ไทย คอ มพิวเตอร์ ซัพพลายส์ จำกัด กับพวกโจทก์นาย อร่าม สุทธะพินทุ กับพวกจำเลย ประกาศกระทรวงมหาดไทย เรื่องการคุ้มครองแรงงาน ลงวันที่ 16 เมษายน พ.ศ.2515 ข้อ 47จำเลยที่ 14 หยุดงานโดยฝ่าฝืนระเบียบข้อบังคับเกี่ยวกับการลากิจ ซึ่งเป็นคนละเรื่องกับที่เคยได้รับคำเตือนในเรื่องขาดงานโดยยื่นใบลาป่วยและมาสายกับเรื่องแจ้งในใบลาเท็จดังนั้นยังถือไม่ได้ว่าจำเลยที่ 14 ฝ่าฝืนคำสั่งอันชอบด้วยกฎหมายและระเบียบข้อบังคับของโจทก์ซึ่งโจทก์ได้ตักเตือนเป็นหนังสือแล้ว อันจะเป็นการกระทำผิดซ้ำคำเตือน ซึ่งเป็นเหตุให้โจทก์เลิกจ้างได้โดยไม่ต้องจ่ายค่าชดเชย.(ที่มา-ส่งเสริมฯ)คดีสองสำนวน ศาลแรงงานกลางสั่งรวมพิจารณาพิพากษา สำนวนแรกโจทก์ฟ้องว่า โจทก์เลิกจ้างจำเลยที่ 14 เนื่องจากจำเลยที่ 14 ได้กระทำการฝ่าฝืนข้อบังคับ ระเบียบ หรือคำสั่งของโจทก์ซึ่งโจทก์ได้ตักเตือนเป็นหนังสือแล้ว มิใช่การเลิกจ้างอันไม่เป็นธรรม ขอให้เพิกถอนคำสั่งคณะกรรมการแรงงานสัมพันธ์ซึ่งมีจำเลยที่ 1 ถึงที่ 13 เป็นกรรมการ ที่ชี้ขาดให้โจทก์จ่ายค่าเสียหายให้แก่จำเลยที่ 14 จำเลยที่ 1 ถึงที่ 13 ให้การว่าคำสั่งของคณะกรรมการแรงงานสัมพันธ์เป็นคำสั่งที่ชอบด้วยกฎหมาย สำนวนหลังจำเลยที่ 14 เป็นโจทก์ฟ้องว่า โจทก์ได้เลิกจ้างจำเลยที่ 14 โดยไม่มีความผิดและไม่บอกกล่าวล่วงหน้า เป็นการกระทำอันไม่เป็นธรรม ขอให้บังคับโจทก์จ่ายค่าเสียหาย ค่าชดเชยค่าทำงานในวันหยุดพักผ่อนประจำปี และสินจ้างแทนการบอกกล่าวล่วงหน้าแก่จำเลยที่ 14 โจทก์ซึ่งเป็นจำเลยในสำนวนหลังให้การต่อสู้คดี ศาลแรงงานกลางพิพากษาให้เพิกถอนคำสั่งของคณะกรรมการแรงงานสัมพันธ์หรือจำเลยที่ 1 ถึงที่ 13 และให้โจทก์จ่ายเงินที่ต