ฎีกาตัดสินเกี่ยวกับปัญหาข้อกฎหมายคำพิพากษาศาลฎีกาที่ 1542/2531นาย บรรเจิด อินทุจันทร์ยงโจทก์องค์การเหมืองแร่ในทะเลจำเลย พ.ร.บ.จัดตั้งศาลแรงงานและวิธีพิจารณาคดีแรงงาน พ.ศ.2522 ม. 52 ประกาศกระทรวงมหาดไทย เรื่อง การคุ้มครองแรงงาน ข้อ 68การที่โจทก์ไม่ได้รับการพิจารณาเลื่อนขั้นเงินเดือน ประจำปีนั้นก็โดยจำเลยถือเอาเหตุที่โจทก์กระทำผิดวินัยและถูกลงโทษทางวินัยเป็นเหตุผลหนึ่งประกอบการพิจารณา เมื่อเหตุดังกล่าว ไม่อาจถือเป็นความผิดของโจทก์ การที่จำเลยนำไปประกอบการพิจารณาซึ่งเป็นโทษแก่โจทก์ย่อมเป็นการไม่ชอบ แต่เมื่อตัดเหตุดังกล่าวออกแล้ว จำเลยยังมีเหตุอีกหลายประการในการพิจารณาเลื่อนขั้นเงินเดือนประจำปี จึงจำเป็นต้องให้จำเลยพิจารณาการเลื่อนขั้นเงินเดือนประจำปีแก่โจทก์ใหม่โจทก์ฟ้องว่า จำเลยลงโทษตัดเงินเดือนโจทก์โดยไม่ชอบและตัดโบนัสกับไม่พิจารณาเลื่อนขั้นเงินเดือนประจำปีงบประมาณ2530 ให้โจทก์ ขอให้เพิกถอนคำสั่งตัดเงินเดือน จ่ายโบนัสและพิจารณาเลื่อนขั้นเงินเดือนให้แก่โจทก์ตามระเบียบข้อบังคับของจำเลย จำเลยให้การว่าโจทก์เสนอความเห็นว่าควรบรรจุนายประสิทธิ์ให้ดำรงตำแหน่งตามที่โจทก์เสนอ ซึ่งเป็นการรายงานเท็จ และไม่สุจริตต่อผู้บังคับบัญชีเป็นความผิดทางวินัย จำเลยจึงลงโทษตัดเงินเดือนโจทก์ เมื่อโจทก์ถูกลงโทษทางวินัยจึงไม่มีสิทธิได้รับโบนัสและไม่ได้รับการพิจารณาเลื่อนขั้นเงินเดือนตามข้อบังคับของจำเลย ศาลแรงงานกลางวินิจฉัยว่า การเสนอรายงานของโจทก์ไม่เป็นการรายงานเท็จและเสนอความเห็นไม่สุจริตต่อผู้บังคับบัญชา คำสั่งของจำเลยที่ตัดเงินเดือนโจทก์ซึ่งเป็นคำสั่งที่ไม่ชอบ พิพากษาให้เพิกถอนคำสั่งตัดเงินเดือนของจำเลยให้จำเลยจ่ายโบนัส และเลื่อนขั้นเงินเดือนประจำปีงบประมาณ2530 ให้แก่โจทก์ จำเลยอุทธรณ์ต่อศาลฎีก