ฎีกาตัดสินเกี่ยวกับปัญหาข้อกฎหมายคำพิพากษาศาลฎีกาที่ 3254/2531บริษัท ควง เจริญ อี เลคโทรนิคส์ จำกัดผู้ร้องนาย วิสุทธิ์ แก้ว สุขผู้คัดค้าน พ.ร.บ.แรงงานสัมพันธ์ พ.ศ.2518 ม. 52 ประกาศกระทรวงมหาดไทย เรื่อง การคุ้มครองแรงงาน ข้อ 11นายจ้างกำหนดให้ลูกจ้างทำงานล่วงเวลา โดยกรมแรงงานมีคำสั่งอนุมัติแล้ว นายจ้างจึงประกาศกำหนดให้ลูกจ้างปฏิบัติงานตอนกลางคืนเวลา 20 นาฬิกา ถึง 8 นาฬิกาของวันรุ่งขึ้นหากลูกจ้างไม่มาปฏิบัติงานและไม่แจ้งล่วงหน้า ให้ถือว่าลูกจ้างผู้นั้นขาดงานและละทิ้งหน้าที่ ดังนี้ลูกจ้างมีหน้าที่ต้องปฏิบัติตามประกาศ เมื่อลูกจ้างไม่ปฏิบัติงานล่วงเวลาโดยไม่แจ้งให้ผู้บังคับบัญชาทราบล่วงหน้าย่อมผิดข้อบังคับลูกจ้างจะอ้างว่าเป็นสิทธิที่จะไม่ปฏิบัติงานล่วงเวลาหาได้ไม่ และการละทิ้งหน้าที่เป็นเหตุให้นายจ้างได้รับความเสียหายประมาณ 600,000 บาทถือว่าลูกจ้างกระทำผิดเป็นกรณีร้ายแรงและเป็นการจงใจทำให้นายจ้างได้รับความเสียหายผู้ร้องยื่นคำร้องขอเลิกจ้างนายวิสุทธิ์ กรรมการลูกจ้างนายวิสุทธิ์คัดค้านว่า คำร้องเคลือบคลุม และการไม่ทำงานล่วงเวลาไม่ทำให้นายจ้างเสียหาย ศาลแรงงานกลางอนุญาตให้เลิกจ้าง ผู้คัดค้านอุทธรณ์ต่อศาลฎีกาศาลฎีกาแผนกคดีแรงงานวินิจฉัยว่า "ผู้คัดค้านอุทธรณ์ข้อต่อไปว่า ระหว่างวันที่ 7 ถึงวันที่ 12 มีนาคม 2531 ผู้ร้องทำงานตั้งแต่ 20 นาฬิกา ถึง 4 นาฬิกา ซึ่งเป็นเวลาทำงานปกติแล้วส่วนเวลาทำงานตั้งแต่ 4 นาฬิกา ถึง 8 นาฬิกา เป็นการทำงานล่วงเวลาซึ่งผู้คัดค้านมีสิทธิที่จะทำหรือไม่ทำก็ได้เพราะไม่มีกฎหมายใดบังคับไว้ เมื่อผู้คัดค้านไม่ทำงานล่วงเวลาจึงไม่เป็นการผิดข้อบังคับเกี่ยวกับการทำงานและถือไม่ได้ว่าผู้คัดค้านจงใจทำให้ผู้ร้องได้รับความเสียหาย ปัญหาข้อนี้ได้ความว่า การกำหนดให้ลูกจ้างทำงาน