ค่าครองชีพที่จ่ายประจำเดือนแน่นอนเป็นค่าจ้างหรือไม่ เงินเพิ่มพิเศษสำหรับการสู้รบเป็นค่าจ้างหรือไม่ และข้อบังคับที่ให้เงินบำเหน็จถือเป็นค่าชดเชยมีผลบัง
ค่าครองชีพที่จ่ายเป็นประจำทุกเดือนและมีจำนวนแน่นอนเพื่อตอบแทนการทำงานถือเป็นส่วนหนึ่งของค่าจ้าง เงินเพิ่มพิเศษสำหรับการสู้รบที่จ่ายโดยกระทรวงกลาโหมเพื่อปูนบำเหน็จความชอบมิใช่ค่าจ้าง ข้อบังคับที่ให้เงินบำเหน็จถือเป็นค่าชดเชยขัดต่อประกาศกระทรวงมหาดไทย ข้อ 46 ไม่มีผลบังคับ
ศาลฎีกาพิพากษาแก้ให้จำเลยจ่ายค่าชดเชยส่วนที่ขาดแก่โจทก์ที่ 14, 22 และ 92 ตามที่ศาลแรงงานกลางกำหนด แต่ไม่รวมเงินเพิ่มพิเศษสำหรับการสู้รบในการคำนวณค่าชดเชย นอกจากที่แก้คงให้เป็นไปตามคำพิพากษาศาลแรงงานกลาง
จำเลยจ่ายค่าครองชีพให้ลูกจ้างทุกคนเป็นประจำทุกเดือนและมีจำนวนแน่นอน โจทก์บางคนได้รับเงินเพิ่มพิเศษสำหรับการสู้รบจากกระทรวงกลาโหม จำเลยมีข้อบังคับให้เงินบำเหน็จถือเป็นค่าชดเชย
ฎีกาตัดสินเกี่ยวกับปัญหาข้อกฎหมายคำพิพากษาศาลฎีกาที่ 2892/2532นาย เดชา อิทธิยาภรณ์ กับพวกโจทก์องค์การผลิตอาหารสำเร็จรูปจำเลย ประกาศกระทรวงมหาดไทย เรื่อง การคุ้มครองแรงงาน ข้อ 2, ข้อ 46องค์การผลิตอาหารสำเร็จรูปนายจ้างจ่ายค่าครองชีพให้แก่โจทก์ผู้เป็นลูกจ้างประจำทุกเดือนและมีจำนวนแน่นอน ซึ่งเป็นการจ่ายตอบแทนการทำงานของลูกจ้างทุกคน ย่อมถือว่าเป็นส่วนหนึ่งของค่าจ้าง ทั้งตามข้อบังคับของจำเลยให้ความหมายของคำว่า"เงินเดือน" ว่า หมายถึงเงินที่องค์การผลิตอาหารสำเร็จรูปจ่ายให้แก่พนักงานเป็นรายเดือนเพื่อตอบแทนการทำงานของพนักงาน ค่าครองชีพจึงอยู่ในความหมายของคำว่า "เงินเดือน" ตามข้อบังคับของจำเลย หาใช่เป็นสวัสดิการไม่ ฉะนั้น การคำนวณค่าชดเชยและเงินบำเหน็จของลูกจ้างจึงต้องนำค่าครองชีพมารวมคำนวณด้วย ส่วนเงินเพิ่มพิเศษสำหรับการสู้รบตามข้อบังคับของจำเลยดังกล่าวเป็นเงินที่กระทรวงกลาโหมสั่งให้จำเลยจ่ายแก่โจทก์ เพื่อเป็นการปูนบำเหน็จความชอบแก่โจทก์ เพื่อตอบแทนที่โจทก์ไปปฏิบัติหน้าที่สู้รบณ สาธารณรัฐเวียตนาม มิใช่เป็นเงินที่จำเลยตกลงจ่ายให้แก่โจทก์เพื่อตอบแทนการทำงานในเวลาทำงานปกติของวันทำงานเงินเพิ่มพิเศษสำหรับการสู้รบจึงมิใช่ค่าจ้างตามความหมายของประกาศกระทรวงมหาดไทยเรื่อง การคุ้มครองแรงงาน ลงวันที่16 เมษายน 2515 ข้อ 2 ข้อบังคับของจำเลยว่าด้วยกองทุนบำเหน็จระบุว่า พนักงานซึ่งออกจากงานมีสิทธิได้รับเงินบำเหน็จแต่เพียงอย่างเดียว และให้ถือว่าเป็นเงินค่าชดเชยตามกฎหมายแรงงานด้วย เงินบำเหน็จดังกล่าวมีหลักเกณฑ์และเงื่อนไขในการจ่ายแตกต่างจากค่าชดเชยตามประกาศกระทรวงมหาดไทย เรื่อง การคุ้มครองแรงงาน ซึ่งบังคับให้นายจ้างจ่ายค่าชดเชยให้แก่ลูกจ้างเมื่อเลิกจ้าง เงินบำเหน็จจึงมีลักษณะเป็นเงินสงเคราะห์เพื่อ