การลาป่วยโดยไม่มีใบรับรองแพทย์รับรองว่าป่วยในวันนั้น และการลาป่วยโดยไม่ปฏิบัติตามขั้นตอนการลา ถือเป็นการลาป่วยที่ไม่ถูกต้องตามข้อบังคับหรือไม่ และมีสิ
การลาป่วยต้องเป็นไปตามข้อบังคับของนายจ้าง หากลูกจ้างยื่นใบลาป่วยโดยไม่มีใบรับรองแพทย์รับรองว่าป่วยในวันนั้น ถือเป็นการลาป่วยที่ไม่ถูกต้อง นายจ้างมีสิทธิปฏิเสธการลาได้ และไม่ขัดต่อประกาศกระทรวงมหาดไทย ข้อ 12 ส่วนการลาป่วยที่ฝ่าฝืนข้อบังคับเฉพาะขั้นตอนการลา แต่ไม่ได้พิสูจน์ว่าไม่ได้ป่วยจริง ถือเป็นเพี
จำเลยต้องจ่ายค่าจ้างในวันที่ 2, 3 ตุลาคม 2532 แก่โจทก์เป็นเงิน 282 บาท
ลูกจ้างลาป่วย 4 วันติดต่อกัน โดยยื่นใบลาป่วยพร้อมใบรับรองแพทย์ แต่ใบรับรองแพทย์รับรองเพียง 2 วันแรกและวันที่ 4 ส่วนวันที่ 3 ไม่มีใบรับรองแพทย์รับรอง และลูกจ้างลาป่วยอีก 2 วัน โดยไม่ได้ยื่นใบลาในวันลาและไม่ได้แจ้งให้นายจ้างทราบในระหว่างการลา
ฎีกาตัดสินเกี่ยวกับปัญหาข้อกฎหมายคำพิพากษาศาลฎีกาที่ 1815/2533นาย โชคชัย ไทยานนท์โจทก์บริษัท เอ.เอ็ ม. ไทย จำกัดจำเลย ประกาศกระทรวงมหาดไทย เรื่อง การคุ้มครองแรงงาน ข้อ 12ข้อบังคับเกี่ยวกับการทำงานของจำเลยกำหนดหลักเกณฑ์การลาป่วยไว้ว่า พนักงานมีสิทธิลาป่วยโดยได้รับค่าจ้างปีหนึ่งไม่เกิน30 วันทำงาน ถ้าพนักงานป่วย 3 วันทำงานติดต่อกัน พนักงานจะต้องแสดงใบรับรองจากแพทย์แผนปัจจุบันชั้นหนึ่ง ถ้าไม่อาจทำใบรับรองแพทย์แผนปัจจุบันชั้นหนึ่งได้ให้ชี้แจงเหตุผลให้ทราบการลาป่วยต้องขอลาโดยเร็วที่สุดเท่าที่จะกระทำได้ หรือระหว่างการเจ็บป่วยต้องแจ้งให้ทางจำเลยทราบ ซึ่งโดยปกติแล้วจะต้องกระทำภายใน 4 ชั่วโมงแรกของเวลาเริ่มปฏิบัติงานหรือแจ้งให้ทราบในวันแรกที่มาทำงานตามปกติ เมื่อปรากฏว่าโจทก์ไม่มาทำงาน4 วัน ติดต่อกัน คือวันที่ 131415 และ 18 กันยายน 2532 โจทก์ยื่นใบลาป่วย 4 วันตามข้อบังคับของจำเลย โดยมีใบรับรองแพทย์มาแสดง แพทย์ลงความเห็นว่าโจทก์ป่วยในวันที่ 1516 และ 18 กันยายน2532 หาได้รับรองว่าโจทก์ป่วยในวันที่ 1314 กันยายน 2533ด้วยไม่ การที่โจทก์ยื่นใบลาป่วยในวันที่ 1314 ด้วย จึงไม่ตรงต่อความจริง และไม่ถูกต้องตามข้อบังคับของจำเลย จำเลยมีสิทธิปฏิเสธการลาป่วยที่ไม่ถูกต้องได้โดยไม่จำเป็นต้องให้โจทก์ทำใบรับรองแพทย์มาแสดงอีก หาเป็นการขัดต่อประกาศกระทรวงมหาดไทย เรื่อง การคุ้มครองแรงงาน ข้อ 12 ไม่เพราะบทบัญญัติดังกล่าวเป็นหลักเกณฑ์ในการยื่นใบลาป่วย การที่โจทก์ลาป่วยเพียง 2 วัน โดยโจทก์ไม่ได้ยื่นใบลาในวันลาและไม่ได้แจ้งให้จำเลยทราบในระหว่างการลา เมื่อจำเลยไม่ได้ให้การต่อสู้ว่าโจทก์ไม่ได้ป่วยจริง การฝ่าฝืนของโจทก์ดังกล่าวคงมีความผิดฐานฝ่าฝืนข้อบังคับเกี่ยวกับการทำงานเท่านั้นไม่อาจถือว่าโจทก์ขาดงานด้ว