การเลิกจ้างตามสัญญาจ้างที่มีกำหนดระยะเวลาที่แน่นอน หลังจากประกาศกระทรวงมหาดไทย (ฉบับที่ 11) มีผลใช้บังคับ นายจ้างต้องจ่ายค่าชดเชยหรือไม่
สัญญาจ้างที่มีกำหนดระยะเวลาการจ้างไว้แน่นอน นายจ้างไม่ต้องจ่ายค่าชดเชยเมื่อเลิกจ้างตามประกาศกระทรวงมหาดไทย ข้อ 46 เดิม แต่เมื่อมีการแก้ไขเพิ่มเติมโดยประกาศกระทรวงมหาดไทย (ฉบับที่ 11) ข้อ 7 ซึ่งมีผลใช้บังคับตั้งแต่วันที่ 13 ตุลาคม 2532 กำหนดว่า นอกจากสัญญาจ้างจะมีกำหนดระยะเวลาที่แน่นอนแล้ว ต้องเป็นกา
จำเลยต้องจ่ายค่าชดเชยให้แก่โจทก์เมื่อเลิกจ้าง โดยให้จำเลยจ่ายค่าชดเชยจำนวน 2,340 บาท พร้อมดอกเบี้ยอัตราร้อยละเจ็ดครึ่งต่อปีนับแต่วันฟ้องจนกว่าจะชำระเสร็จ
จำเลยจ้างโจทก์ทำงานในโรงงานปั่นด้าย โดยทำสัญญาจ้างรวม 6 ฉบับ แต่ละฉบับมีกำหนดระยะเวลา 120 วัน เมื่อครบกำหนดก็เลิกจ้างแล้วให้หยุดงาน 3-4 วัน แล้วทำสัญญาใหม่ สัญญาฉบับสุดท้ายมีกำหนดระยะเวลาตั้งแต่วันที่ 5 กรกฎาคม 2532 ถึงวันที่ 1 พฤศจิกายน 2532 จำเลยเลิกจ้างโจทก์เมื่อวันที่ 1 พฤศจิกายน 2532 ซึ่งเป็นวั
ฎีกาตัดสินเกี่ยวกับปัญหาข้อกฎหมายคำพิพากษาศาลฎีกาที่ 1827/2533นาย อุด มศักดิ์ รั้งจันทึ กโจทก์บริษัท ไทย เกรียงปั่นทอฟอกย้ อม จำกัดจำเลย ประกาศกระทรวงมหาดไทย เรื่อง การคุ้มครองแรงงาน ข้อ 46 ประกาศกระทรวงมหาดไทย เรื่อง การคุ้มครองแรงงาน (ฉบับที่ 11) ข้อ 7ตามประกาศกระทรวงมหาดไทย เรื่องการคุ้มครองแรงงานลงวันที่ 16 เมษายน 2515 ข้อ 46 ที่แก้ไขใหม่โดยประกาศกระทรวงมหาดไทย เรื่อง การคุ้มครองแรงงาน(ฉบับที่ 11) ลงวันที่ 11 ตุลาคม 2532 ข้อ 7 ซึ่งมีผลใช้บังคับตั้งแต่วันที่ 13 ตุลาคม 2532 กรณีที่ นายจ้าง ไม่ต้องจ่ายค่าชดเชยให้ลูกจ้างเมื่อเลิกจ้าง นอกจากสัญญาจ้างระหว่างนายจ้างและลูกจ้างจะเป็นสัญญาที่มีกำหนดระยะเวลาการจ้างไว้แน่นอนแล้ว ต้องเป็นการจ้างเพื่อทำงานอันมีลักษณะเป็นครั้งคราวเป็นการจร เป็นไปตามฤดูกาล หรือเป็นงานตามโครงการด้วย จำเลยทำสัญญาจ้างโจทก์โดยมีกำหนดระยะเวลาการจ้างไว้แน่นอนก่อนประกาศกระทรวงมหาดไทย เรื่อง การคุ้มครองแรงงาน(ฉบับที่ 11) ลงวันที่ 11 ตุลาคม 2532 มีผลใช้บังคับแต่จำเลยเลิกจ้างโจทก์เมื่อสัญญาจ้างดังกล่าวสิ้นสุดลงในขณะที่ประกาศดังกล่าวมีผลใช้บังคับแล้ว ผลการเลิกจ้างจึงต้องบังคับตามประกาศกระทรวงมหาดไทย เรื่อง การคุ้มครองแรงงานลงวันที่ 16 เมษายน 2515 ข้อ 46 ที่แก้ไขใหม่โดยประกาศกระทรวงมหาดไทย เรื่อง การคุ้มครองแรงงาน (ฉบับที่ 11)ลงวันที่ 11 ตุลาคม 2532 ข้อ 7 เมื่อจำเลยไม่ได้จ้าง โจทก์เพื่อทำงานอันมีลักษณะเป็นการครั้งคราวเป็นการจร เป็นไปตามฤดูกาลหรือเป็นงานตามโครงการ จำเลยต้องจ่ายค่าชดเชยเมื่อเลิกจ้าง.โจทก์ฟ้องว่า โจทก์เป็นลูกจ้างจำเลยได้รับค่าจ้างวันละ 78 บาทกำหนดจ่ายทุกวันที่ 13 และวันที่ 28 ของเดือน จำเลยให้โจทก์หยุดงานเกินกว่า 7 วัน โดยไม่จ่ายค่าจ้าง ถือว