การเลิกจ้างโดยไม่จ่ายค่าชดเชย กรณีลูกจ้างลาป่วยบ่อยครั้งและขาดงานไปเยี่ยมมารดาที่ป่วย
การลากิจ ลาป่วยบ่อย ๆ ของลูกจ้าง ไม่ใช่การกระทำผิดตามประกาศกระทรวงมหาดไทย ข้อ 47(3) ที่จะเลิกจ้างโดยไม่จ่ายค่าชดเชย และระเบียบที่ห้ามลาหยุดโดยไม่มีเหตุอันสมควรเป็นเพียงข้อห้าม หากลูกจ้างลาหยุดโดยได้รับอนุญาตจากนายจ้างแล้ว จะถือว่าเป็นความผิดไม่ได้
พิพากษายืน ให้จำเลยจ่ายค่าชดเชยแก่โจทก์ที่ 1 จำนวน 14,940 บาท
โจทก์ที่ 2 ขาดงานไปเยี่ยมมารดาซึ่งป่วยด้วยโรคความดันโลหิตสูง โดยลาด้วยวาจาแต่ไม่ถูกต้องตามระเบียบของจำเลย และมารดาไม่มีอาการรุนแรงหรือเฉียบพลัน ส่วนโจทก์ที่ 1 ลาป่วยและลากิจบ่อยครั้ง จำเลยอ้างว่าได้ตักเตือนเป็นหนังสือแล้ว
ฎีกาตัดสินเกี่ยวกับปัญหาข้อกฎหมายคำพิพากษาศาลฎีกาที่ 2236/2533นาย สม ชาย จิรรัตน์ พิทักษ์ กับพวกโจทก์บริษัท มา บุญ ครอง ศิริชัย หินอ่อน จำกัดจำเลย พ.ร.บ.จัดตั้งศาลแรงงานและวิธีพิจารณาคดีแรงงาน พ.ศ.2522 ม. 49 ประกาศกระทรวงมหาดไทย เรื่อง การคุ้มครองแรงงาน ข้อ 47(3), ข้อ 47(4)มารดาโจทก์เป็นโรคความดันโลหิตสูงซึ่งได้รับการรักษาตามปกติไม่ปรากฏว่ามีอาการรุนแรงและเฉียบพลัน และไม่ได้ป่วยหนักจนเป็นเหตุให้โจทก์ต้องรีบเดินทางไปทันที การที่โจทก์ขาดงานไปเยี่ยมมารดาโดยไม่ลากิจ ให้ถูกต้อง จึงเป็นการละทิ้งหน้าที่โดยไม่มีเหตุอันสมควร การที่ นาย จ้างมีระเบียบห้ามมิให้ลูกจ้างลาหยุดโดยไม่มีเหตุอันสมควรหรือลาหยุดเป็นประจำนั้น มิได้หมายความว่าถ้าลูกจ้างฝ่าฝืนแล้วจะต้องมีความผิด เพราะถ้าลูกจ้างยื่นใบลาโดยไม่มีเหตุสมควรหรือลาหยุดบ่อย นายจ้างก็สามารถจะไม่อนุญาตให้ลาหยุดได้ถ้าลูกจ้างลาหยุดโดยนายจ้างอนุญาตแล้ว แม้เป็นการลาหยุดโดยไม่มีเหตุอันสมควรหรือลาหยุดเป็นประจำ จะถือว่าเป็นความผิดของลูกจ้างไม่ได้ และการลากิจ ลาป่วยบ่อย ๆ ของลูกจ้าง ไม่ใช่การกระทำผิดไม่ต้องด้วยประกาศกระทรวงมหาดไทย เรื่องการคุ้มครองแรงงาน ข้อ 47(3) ในอันที่จะเลิกจ้างโดยไม่จ่ายค่าชดเชยคดีทั้งสองสำนวนนี้ศาลแรงงานกลางมีคำสั่งให้รวมพิจารณาพิพากษาเข้า โดยให้เรียกโจทก์ตามลำดับสำนวนว่าโจทก์ที่ 1 และโจทก์ที่ 2โจทก์ทั้งสองสำนวนฟ้องว่า จำเลยรับโจทก์ทั้งสองเข้าทำงานเป็นลูกจ้างประจำครั้งสุดท้ายโจทก์ที่ 1 ทำหน้าที่เครื่องขัดเล็กได้รับค่าจ้างวันละ 83 บาท โจทก์ที่ 2 ทำหน้าที่คนงานจัดส่งหินอ่อนสำเร็จรูป ได้รับค่าจ้างวันละ 90 บาท จำเลยได้เลิกจ้างโจทก์ทั้งสองโดยอ้างว่าโจทก์ที่ 1 ได้กระทำผิดระเบียบข้อบังคับซ้ำเตือนและโจทก์ที่ 2 ละทิ้งหน้าที่