การที่ลูกจ้างแอบไปพักผ่อนหลับนอนในเวลาปฏิบัติงานประมาณสองชั่วโมงเศษ โดยนายจ้างไม่มีระเบียบข้อบังคับกำหนดว่าเป็นความผิดร้ายแรง ถือเป็นการฝ่าฝืนข้อบังคั
การกระทำผิดต่อสภาพการจ้าง หากนายจ้างไม่มีระเบียบข้อบังคับกำหนดว่าเป็นความผิดร้ายแรงหรือมีโทษสถานใด ถือไม่ได้ว่าเป็นการฝ่าฝืนข้อบังคับเป็นกรณีร้ายแรงตามประกาศกระทรวงมหาดไทย เรื่องการคุ้มครองแรงงาน ข้อ 47(3) และการหลีกเลี่ยงการทำงานไปบ้างแม้ทำให้เสียค่าจ้างโดยไม่ได้รับประโยชน์ ก็ยังไม่ถือว่าเป็นการทุจ
จำเลยต้องจ่ายค่าชดเชยแก่โจทก์
ลูกจ้างแอบไปพักผ่อนหลับนอนในเวลาปฏิบัติงานประมาณสองชั่วโมงเศษ โดยนายจ้างไม่มีระเบียบข้อบังคับเกี่ยวกับการทำงานกำหนดว่าการกระทำดังกล่าวเป็นความผิดร้ายแรงหรือมีโทษสถานใด
ฎีกาตัดสินเกี่ยวกับปัญหาข้อกฎหมายคำพิพากษาศาลฎีกาที่ 2127/2530นายบุญเริ่ม เนียมชาวนาโจทก์บริษัทเวียนินี่ ลาโวรี เอสพีเอจำเลย ประกาศกระทรวงมหาดไทย เรื่องการคุ้มครองแรงงาน ลงวันที่ 16 เมษายน พ.ศ.2515 ข้อ 46 (1), ข้อ 46(2), ข้อ 47 (3)การที่โจทก์แอบไปพักผ่อนหลับนอนในเวลาปฏิบัติงานตามหน้าที่เพียงสองชั่วโมงเศษ อันเป็นการกระทำผิดต่อสภาพการจ้าง แต่จำเลยไม่มีระเบียบข้อบังคับเกี่ยวกับการทำงานกำหนดไว้ว่าเป็นความผิดที่ร้ายแรงหรือไม่ หรือมีโทษสถานใด จึงถือไม่ได้ว่าโจทก์กระทำการฝ่าฝืนข้อบังคับหรือระเบียบเกี่ยวกับการทำงานของจำเลยเป็นกรณีที่ร้ายแรง การกระทำของโจทก์ยังถือไม่ได้ว่าเป็นการทุจริตต่อหน้าที่ หรือเป็นการจงใจทำให้จำเลยต้องได้รับความเสียหาย การที่จำเลยเลิกจ้างโจทก์ จำเลยจึงต้องจ่ายค่าชดเชยแก่โจทก์.(ที่มา-ส่งเสริม)โจทก์ฟ้องว่า จำเลยจ้างโจทก์เป็นลูกจ้าง ต่อมาจำเลยเลิกจ้างโจทก์โดยไม่มีความผิดและไม่จ่ายค่าชดเชย ขอให้บังคับจำเลยจ่ายค่าชดเชยแก่โจทก์จำเลยให้การและแก้ไขคำให้การว่า เหตุที่จำเลยเลิกจ้างโจทก์เนื่องจาก โจทก์กับพวกได้จงใจละทิ้งงานหลบไปพักผ่อนหลับนอนในเวลาปฏิบัติหน้าที่เอาเปรียบลูกจ้างอื่นและเอาเปรียบจำเลย เป็นการกระทำที่มีเจตนารับค่าจ้างโดยไม่ปฏิบัติงานอันเป็นการทุจริต ทำให้งานของจำเลยล่าช้า และอาจถูกผู้ว่าจ้างปรับตามสัญญษทำให้จำเลยต้องเสียหายอย่างมาก และเป็นการฝ่าฝืนข้อบังคับเกี่ยวกับการทำงานเป็นกรณีร้ายแรง จำเลยไม่ต้องจ่ายค่าชดเชยให้แก่โจทก์ศาลแรงงานกลางสอบผู้รับมอบอำนาจจำเลยแล้วเห็นว่าคดีพอวินิจฉัยได้จึงงดสืบพยานทั้งสองฝ่ายและพิพากษาให้จำเลยจ่ายค่าชดเชยแก่โจทก์จำเลยอุทธรณ์ต่อศาลฎีกาศาลฎีกาแผนกคดีแรงงานวินิจฉัยว่า "...การที่โจทก์แอบไปพักผ่อนหลับนอนในเวลาปฏิบัติงาน อันเป็นการ