การที่ลูกจ้างรับงานนอกมาทำในระหว่างทำงานโดยใช้อุปกรณ์ของนายจ้าง ถือเป็นการทุจริตต่อหน้าที่หรือไม่ และนายจ้างมีสิทธิเลิกจ้างโดยไม่ต้องจ่ายค่าชดเชยหรือไ
การที่ลูกจ้างรับงานนอกเข้ามาทำในระหว่างทำงานโดยใช้อุปกรณ์ของนายจ้าง เป็นการเบียดบังเวลาและทรัพย์สินของนายจ้างโดยมิชอบ เพื่อแสวงหาประโยชน์สำหรับตนเอง ถือเป็นการทุจริตต่อหน้าที่ ฝ่าฝืนระเบียบข้อบังคับเกี่ยวกับการทำงาน นายจ้างจึงเลิกจ้างได้โดยไม่ต้องจ่ายค่าชดเชย
จำเลยไม่ต้องจ่ายค่าชดเชยแก่โจทก์
โจทก์เป็นลูกจ้างออกแบบเสื้อผ้า รับงานนอกมาทำในระหว่างทำงานโดยใช้ภู่กัน สี และกระดาษของจำเลย เคยถูกตักเตือนด้วยวาจาแล้ว จำเลยเลิกจ้างโดยอ้างว่าทุจริตต่อหน้าที่
ฎีกาตัดสินเกี่ยวกับปัญหาข้อกฎหมายคำพิพากษาศาลฎีกาที่ 2621/2538นาย ศักดา สุภารัตน์โจทก์บริษัท บอดี้โกลฟ (ประเทศไทย) จำกัดจำเลย ประกาศกระทรวงมหาดไทย เรื่อง การคุ้มครองแรงงาน ข้อ 47โจทก์มีหน้าที่ทำงานออกแบบเสื้อผ้าให้จำเลยการที่โจทก์รับงานนอกเข้ามาทำในระหว่างทำงานโดยใช้ภู่กันสีและกระดาษของจำเลยเป็นการเบียดบังทั้งเวลาและทรัพย์สินของจำเลยโดยมิชอบต่อหน้าที่เพื่อแสวงหาประโยชน์สำหรับตนเองถือว่าเป็นการทุจริตต่อหน้าที่ฝ่าฝืนระเบียบข้อบังคับเกี่ยวกับการทำงานของจำเลยจำเลยจึงเลิกจ้างโจทก์ได้โดยไม่ต้องจ่ายค่าชดเชยโจทก์ฟ้องว่า เมื่อวันที่ 12 มิถุนายน 2536 จำเลยจ้างโจทก์เป็นลูกจ้างทำหน้าที่ออกแบบเสื้อผ้า เมื่อวันที่ 20 กันยายน 2537จำเลยเลิกจ้างโจทก์โดยโจทก์ไม่มีความผิดและมิได้บอกกล่าวการเลิกจ้างล่วงหน้า ขอให้บังคับจำเลยจ่ายค่าชดเชยจำนวน45,786 บาท และสินจ้างแทนการบอกกล่าวล่วงหน้าจำนวน20,858 บาท พร้อมดอกเบี้ยจนกว่าจะชำระเสร็จแก่โจทก์จำเลยให้การด้วยวาจาว่า จำเลยเลิกจ้างโจทก์เนื่องจากโจทก์กระทำฝ่าฝืนระเบียบข้อบังคับ รับงานนอกมาทำในระหว่างการทำงานโดยใช้อุปกรณ์ของจำเลย และได้รับการตักเตือนด้วยวาจาจากผู้บังคับบัญชาแล้ว ขอให้ยกฟ้องศาลแรงงานกลางวินิจฉัยว่า เมื่อวันที่ 12 มิถุนายน 2536 จำเลยจ้างโจทก์เป็นลูกจ้างทำหน้าที่ออกแบบเสื้อผ้าได้รับค่าจ้างอัตราสุดท้ายเดือนละ 15,262 บาท กำหนดจ่ายค่าจ้างทุกวันสิ้นเดือนจำเลยเลิกจ้างโจทก์เมื่อวันที่ 20 กันยายน 2537 เนื่องจากโจทก์รับงานนอกเข้ามาทำในระหว่างทำงานโดยใช้อุปกรณ์ของจำเลยอันเป็นการฝ่าฝืนระเบียบข้อบังคับในการทำงาน จำเลยมีสิทธิเลิกจ้างโจทก์ได้ แต่ไม่ปรากฏข้อเท็จจริงว่าโจทก์ได้กระทำการฝ่าฝืนข้อบังคับเกี่ยวกับการทำงานและจำเลยในฐานะนายจ้างได้ตักเตือนเป็นหนังส