การเลิกจ้างพนักงานที่ฝ่าฝืนข้อบังคับห้ามประกอบธุรกิจแข่งขันกับนายจ้าง แม้กระทำนอกเวลาทำงาน ถือเป็นการเลิกจ้างที่เป็นธรรม
ข้อบังคับเกี่ยวกับการทำงานที่ห้ามพนักงานประกอบหรือร่วมกับบุคคลอื่นประกอบธุรกิจที่จำเลยกระทำอยู่และเป็นการแข่งขันกับธุรกิจของจำเลย ไม่ว่าจะกระทำในหรือนอกเวลาทำงาน หรือได้รับค่าตอบแทนหรือไม่ก็ตาม ยกเว้นได้รับอนุมัติเป็นลายลักษณ์อักษรจากจำเลย การฝ่าฝืนถือเป็นความผิดร้ายแรง การเลิกจ้างจึงเป็นการเลิกจ้าง
ศาลฎีกาพิพากษายืนตามศาลแรงงานกลางที่พิพากษายกฟ้องโจทก์
โจทก์เป็นลูกจ้างประจำของจำเลย จำเลยมีข้อบังคับห้ามพนักงานประกอบหรือร่วมกับบุคคลอื่นประกอบธุรกิจที่จำเลยกระทำอยู่และเป็นการแข่งขันกับธุรกิจของจำเลย ไม่ว่าจะกระทำในหรือนอกเวลาทำงาน โจทก์เข้าไปมีส่วนร่วมในการประกอบผลไม้แช่แข็งกับห้างอื่น ซึ่งเป็นธุรกิจที่จำเลยประกอบอยู่และเป็นการแข่งขันกับธุรกิจของจำเล
ฎีกาตัดสินเกี่ยวกับปัญหาข้อกฎหมายคำพิพากษาศาลฎีกาที่ 3862/2530นาย สม พงษ์ ฐิติรัชต การโจทก์บริษัท พรีเมียร์อินเตอร์เนชั่นแนล จำกัดจำเลย ประกาศกระทรวงมหาดไทย เรื่องการคุ้มครองแรงงาน ลงวันที่ 16 เมษายน พ.ศ.2515 ข้อ 47 (3)ตามคู่มือพนักงานของบริษัทจำเลยซึ่งเป็นข้อตกลงเกี่ยวกับสภาพการจ้าง ได้ออกข้อกำหนดห้ามพนักงานประกอบหรือร่วมกับบุคคลอื่นประกอบธุรกิจที่บริษัทจำเลยได้กระทำอยู่ และเป็นการแข่งขันกับธุรกิจของบริษัทจำเลย ไม่ว่าจะได้กระทำในหรือนอกเวลาปฏิบัติงานของบริษัทจำเลยก็ตาม หรือจะได้รับค่าตอบแทนหรือไม่ก็ตาม พนักงานซึ่งกระทำการดังกล่าวก็ย่อมมีความผิดทั้งสิ้น กรณีคงมีข้อยกเว้นให้กระทำได้ต่อเมื่อรับอนุมัติเป็นลายลักษณ์อักษรจากจำเลยเพียงประการเดียวเท่านั้น ดังนั้นเมื่อโจทก์ซึ่งเป็นพนักงานบริษัทจำเลยได้เข้าไปมีส่วนร่วมในการประกอบผลไม้แช่แข็งกับห้างอื่นอันเป็นธุรกิจที่บริษัทจำเลยประกอบอยู่และเป็นการแข่งขันกับธุรกิจของบริษัทจำเลย โจทก์ก็ย่อมมีความผิดตามคู่มือพนักงานอันเป็นกรณีร้ายแรงแล้วการที่บริษัทจำเลยเลิกจ้างโจทก์ จึงเป็นการเลิกจ้างที่เป็นธรรม.โจทก์ฟ้องว่า โจทก์เป็นลูกจ้างประจำของจำเลย ต่อมาจำเลยได้เลิกจ้างโจทก์ โดยอ้างว่าในระหว่างเวลาทำงานของจำเลย โจทก์ได้ร่วมประกอบธุรกิจที่เป็นการแข่งขันกับกิจการของจำเลย ซึ่งไม่เป็นความจริง เป็นการเลิกจ้างโดยโจทก์มิได้กระทำความผิดไม่บอกกล่าวล่วงหน้า กับไม่จ่ายค่าชดเชย และเป็นการเลิกจ้างที่ไม่เป็นธรรม ขอให้ศาลบังคับจำเลยจ่ายสินจ้างแทนการบอกกล่าวล่วงหน้า ค่าชดเชย ค่าเสียหาย และเงินรางวัลปลอบใจพนักงานในการทำงานประจำปีพร้อมดอกเบี้ยแก่โจทก์ จำเลยให้การว่า จำเลยเป็นนิติบุคคลประเภทบริษัท จำเลยมีวัตถุประสงค์ทำการค้าระหว่างประเทศทั้งนำเข้าและส่งออก อา