คำเตือนของพนักงานตรวจแรงงานที่ให้จ่ายค่าชดเชยแก่ลูกจ้าง เป็นการชี้แนะเพื่อระงับข้อพิพาท ไม่ใช่คำวินิจฉัยชี้ขาด จึงไม่ก่อให้เกิดข้อโต้แย้งสิทธิ โจทก์ไม
คำเตือนของพนักงานตรวจแรงงานตามข้อ 77 แห่งประกาศกระทรวงมหาดไทย เรื่องการคุ้มครองแรงงาน (ฉบับที่ 6) เป็นเพียงการชี้แนะเพื่อระงับข้อพิพาท ไม่ใช่คำวินิจฉัยชี้ขาด นายจ้างไม่ปฏิบัติตามก็ได้ จึงไม่กระทบสิทธิหน้าที่ของนายจ้าง ยังไม่มีข้อโต้แย้งตาม ป.วิ.พ. มาตรา 55 โจทก์ไม่มีอำนาจฟ้อง
โจทก์ไม่มีอำนาจฟ้อง พิพากษายืนตามศาลแรงงานกลาง
พนักงานตรวจแรงงานสอบสวนคำร้องของลูกจ้างที่ถูกไล่ออกโดยไม่ได้รับค่าชดเชย แล้วเห็นว่านายจ้างฝ่าฝืนกฎหมาย จึงออกคำเตือนให้นายจ้างปฏิบัติให้ถูกต้องภายในเวลาที่กำหนด นายจ้างฟ้องขอให้เพิกถอนคำเตือน
ฎีกาตัดสินเกี่ยวกับปัญหาข้อกฎหมายคำพิพากษาศาลฎีกาที่ 3961/2530นาย พนม พิพัฒน์ สัต ยา กู ลโจทก์นางสาว มุกจรินทร์ ปิติ เกื้อกูล กับพวกจำเลย ป.วิ.พ. ม. 55 ประกาศกระทรวงมหาดไทย เรื่องการคุ้มครองแรงงาน (ฉบับที่ 6) ลงวันที่ 31กรกฎาคม พ.ศ.2521 ข้อ 77การที่จำเลยเป็นพนักงานตรวจแรงงานได้ออกคำเตือนให้โจทก์จ่ายเงินค่าชดเชยแก่ลูกจ้างนั้น คำเตือนดังกล่าวเป็นการชี้แนะของเจ้าหน้าที่เพื่อระงับข้อพิพาทระหว่างนายจ้างกับลูกจ้าง ไม่ใช่วินิจฉัยชี้ขาดว่าโจทก์ฝ่าฝืนหรือไม่ปฏิบัติตามข้อกำหนดในการคุ้มครองแรงงาน โจทก์จะไม่ปฏิบัติตามก็ได้ ไม่เป็นการกระทบกระเทือนต่อสิทธิหน้าที่ของโจทก์อันเป็นการโต้แย้งสิทธิหรือหน้าที่ของโจทก์แต่อย่างใด โจทก์จึงไม่มีอำนาจฟ้อง.โจทก์ฟ้องขอให้เพิกถอนคำเตือนของจำเลยที่ให้โจทก์จ่ายเงินค่าชดเชยแก่ลูกจ้างของโจทก์ จำเลยให้การว่า คำเตือนที่จำเลยมีถึงโจทก์ให้จ่ายเงินค่าชดเชย มิได้เป็นข้อวินิจฉัยชี้ขาดและไม่ทำให้เกิดข้อโต้แย้งระหว่างโจทก์จำเลย โจทก์จึงไม่มีอำนาจฟ้องขอให้ยกฟ้อง ศาลแรงงานกลางพิพากษายกฟ้อง โจทก์อุทธรณ์ต่อศาลฎีกา ศาลฎีกาแผนกคดีแรงงานวินิจฉัยว่า 'จำเลยทั้งสองซึ่งเป็นพนักงานตรวจแรงงาน ได้ทำการสอบสวนตามที่นายจรัสศิลป์ทรัพย์มหาศาล ร้องเรียนว่าถูกโจทก์ซึ่งเป็นนายจ้างไล่ออกจากงานโดยไม่จ่ายค่าชดเชย ผลการสอบสวนของจำเลยทั้งสองเห็นว่า โจทก์ได้ฝ่าฝืนประกาศกระทรวงมหาดไทย เรื่องการคุ้มครองแรงงาน จึงออกคำเตือนแก่โจทก์โดยอาศัยอำนาจตามข้อ 77 แห่งประกาศดังกล่าว ให้โจทก์ปฏิบัติการให้ถูกต้องตามกฎหมายภายในเวลาที่กำหนดไว้ในคำเตือนนั้น คำเตือนจึงมีลักษณะเป็นการชี้แนะของเจ้าหน้าที่เพื่อระงับข้อพิพาทระหว่างนายจ้างกับลูกจ้าง ไม่ใช่คำวินิจฉัยชี้ขาดว่านายจ้างฝ่าฝืนหรือไม่ปฏิบัติตามข