การที่ลูกจ้างไม่ยอมลงชื่อรับทราบคำเตือนเป็นหนังสือตามที่นายจ้างสั่ง เป็นความผิดฐานขัดคำสั่งนายจ้างหรือไม่
เมื่อนายจ้างออกคำเตือนเป็นหนังสือแล้ว ประกาศกระทรวงมหาดไทย เรื่อง การคุ้มครองแรงงาน มิได้กำหนดวิธีการแจ้งคำเตือนให้ลูกจ้างทราบ การให้ลูกจ้างลงชื่อทราบคำเตือนมิใช่วิธีการอย่างเดียวสำหรับการแจ้งคำเตือน นายจ้างอาจใช้วิธีการอย่างอื่นแทนได้ เช่น การแจ้งด้วยวาจาหรือปิดประกาศให้ทราบ การที่ลูกจ้างไม่ยอมลงชื
การที่โจทก์ไม่ยอมลงชื่อรับทราบคำเตือนเป็นหนังสือไม่เป็นความผิดฐานขัดคำสั่งนายจ้าง จำเลยหาอาจจะลงโทษโจทก์ได้ไม่ พิพากษายืน
โจทก์เป็นลูกจ้างประจำของจำเลย เมื่อวันที่ 13 สิงหาคม 2530 จำเลยให้โจทก์ลงชื่อรับทราบคำเตือน โดยกล่าวหาว่าโจทก์ทะเลาะกับพนักงานด้วยกันซึ่งไม่เป็นความจริง โจทก์จึงไม่ยอมลงชื่อรับทราบคำเตือน ต่อมาจำเลยมีคำสั่งตัดเงินเดือนโจทก์ 965 บาทโดยอ้างเหตุว่าโจทก์ไม่ยอมลงชื่อรับทราบคำเตือน
ฎีกาตัดสินเกี่ยวกับปัญหาข้อกฎหมายคำพิพากษาศาลฎีกาที่ 5560/2530นาง เพ็ชรินทร์ ธรรมพิดาโจทก์บริษัท บุญ รอด บริวเวอรี่ จำกัดจำเลย ประกาศกระทรวงมหาดไทย เรื่อง การคุ้มครองแรงงาน ข้อ 47(3)เมื่อนายจ้างออกคำเตือนเป็นหนังสือแก่ลูกจ้างแล้วประกาศกระทรวงมหาดไทย เรื่อง การคุ้มครองแรงงาน มิได้กำหนดวิธีการแจ้งคำเตือนให้ลูกจ้างทราบ การให้ลูกจ้างลงชื่อทราบคำเตือนมิใช่วิธีการอย่างเดียวสำหรับการแจ้งคำเตือน นายจ้างอาจใช้วิธีการอย่างอื่นแทนได้ เช่น การแจ้งด้วยวาจาหรือปิดประกาศให้ทราบ ดังนั้นการที่ลูกจ้างไม่ยอมลงชื่อรับทราบคำเตือนเป็นหนังสือตามที่นายจ้างสั่ง จึงไม่เป็นความผิดฐานขัดคำสั่งนายจ้าง.โจทก์ฟ้องว่า โจทก์เป็นลูกจ้างประจำของจำเลย เมื่อวันที่13 สิงหาคม 2530 จำเลยให้โจทก์ลงชื่อรับทราบคำเตือน โดยกล่าวหาว่าโจทก์ทะเลาะกับพนักงานด้วยกันซึ่งไม่เป็นความจริง โจทก์จึงไม่ยอมลงชื่อรับทราบคำเตือน ต่อมาจำเลยมีคำสั่งตัดเงินเดือนโจทก์ 965 บาทโดยอ้างเหตุว่า โจทก์ไม่ยอมลงชื่อรับทราบคำเตือนอันเป็นการไม่ชอบขอให้บังคับจำเลยคืนเงินดังกล่าวพร้อมด้วยดอกเบี้ยจำเลยให้การว่า โจทก์ทะเลาะวิวาทกับนางดวงตาและยังละทิ้งหน้าที่ประจำจำเลยจึงออกคำตักเตือนเป็นหนังสือแก่โจทก์และนางดวงตาและเรียกให้มาลงชื่อรับทราบคำตักเตือนนั้น แต่โจทก์ไม่ยอมลงชื่อเป็นการขัดคำสั่งของนายจ้างที่กระทำโดยชอบด้วยกฎหมาย คำสั่งตัดเงินเดือนของโจทก์ชอบแล้ว ขอให้ยกฟ้องศาลแรงงานกลางพิพากษาให้จำเลยคืนเงิน 965 บาท พร้อมดอกเบี้ยจำเลยอุทธรณ์ต่อศาลฎีกาศาลฎีกาวินิจฉัยว่า "...ตามอุทธรณ์ ข้อ 1 เห็นว่า กรณีนี้เป็นเรื่องที่จำเลยออกคำตักเตือนเป็นหนังสือ ผลแห่งคำตักเตือนนั้นหากโจทก์ทำผิดซ้ำคำตักเตือนเป็นกรณีเดียวกันอีก โจทก์อาจถูกลงโทษถึงขั้นเลิกจ้างได้ ที่ศาลแรงงา