การนับอายุงานของลูกจ้างชั่วคราวเพื่อคำนวณเงินบำนาญตามข้อบังคับกองทุนสงเคราะห์ฯ
ข้อบังคับว่าด้วยกองทุนสงเคราะห์พนักงานและคนงานของการท่าเรือแห่งประเทศไทย พ.ศ. 2497 กำหนดให้ใช้บังคับเฉพาะพนักงานหรือคนงานที่ต้องออกจากงานเนื่องจากเหตุสูงอายุ โดยให้มีสิทธิได้รับเงินกองทุน 2 หรือเงินบำนาญ ลูกจ้างชั่วคราวไม่มีสิทธิได้รับเงินดังกล่าว สิทธิของโจทก์ที่จะได้รับเงินบำนาญเมื่อออกจากงานเพราะ
พิพากษายืนตามคำพิพากษาศาลแรงงานกลางที่ยกฟ้องโจทก์
โจทก์เป็นลูกจ้างชั่วคราวของจำเลยตั้งแต่วันที่ 23 เมษายน 2500 ถึงวันที่ 3 สิงหาคม 2510 ต่อมาได้รับแต่งตั้งเป็นพนักงานของจำเลยเมื่อวันที่ 4 สิงหาคม 2510 และเกษียณอายุในวันที่ 30 กันยายน 2529 จำเลยจ่ายเงินบำนาญโดยนับอายุงานตั้งแต่ได้รับแต่งตั้งเป็นพนักงาน (19 ปี) แต่โจทก์ขอให้นับอายุงานตั้งแต่เริ่มเป็น
ฎีกาตัดสินเกี่ยวกับปัญหาข้อกฎหมายคำพิพากษาศาลฎีกาที่ 5967/2530นายสันต์ นิยะโสมโจทก์การท่าเรือแห่งประเทศไทยจำเลย ประกาศกระทรวงมหาดไทย เรื่องการคุ้มครองแรงงาน ลงวันที่ 16 เมษายน พ.ศ.2515 ข้อ 75เมื่อข้อบังคับว่าด้วยกองทุนสงเคราะห์พนักงานและคนงานของจำเลยกำหนดให้จ่ายเงินบำนาญตามอายุการทำงานเฉพาะแก่พนักงานและลูกจ้างประจำซึ่งพ้นจากงานเพราะเกษียณอายุ ก็ต้องเริ่มนับอายุการทำงานของโจทก์ในการคำนวณเงินบำนาญตั้งแต่วันที่โจทก์ได้รับแต่งตั้งเป็นพนักงานของจำเลยเป็นต้นไปแม้โจทก์เป็นลูกจ้างชั่วคราวก่อนได้รับแต่งตั้งเป็นพนักงานของจำเลยเป็นเวลา 10 ปีเศษก็ตาม โจทก์ก็ไม่อาจอ้างได้ว่าในช่วงเวลาที่เป็นลูกจ้างชั่วคราว โจทก์มีสิทธิเช่นเดียวกับลูกจ้างประจำตามประกาศกระทรวงมหาดไทย เรื่อง การคุ้มครองแรงงานเพราะทำงานติดต่อกันเกิน 120 วัน เพื่อให้นับอายุการทำงานในการคำนวณเงินบำนาญตั้งแต่วันที่โจทก์เริ่มเป็นลูกจ้างชั่วคราวโจทก์ฟ้องว่า โจทก์เป็นลูกจ้างประจำของจำเลยตั้งแต่เดือนเมษายน 2500 ถึงวันที่ 30 กันยายน 2529 ซึ่งเป็นวันที่จำเลยเลิกจ้างโจทก์เพราะเกษียณอายุ ตามระเบียบข้อบังคับของจำเลยโจทก์มีสิทธิได้รับเงินบำนาญ ซึ่งจะคำนวณโดยนำค่าจ้างสำหรับคำนวณเงินบำนาญคูณด้วยอายุการทำงานและหารด้วย 50 โจทก์มีอายุการทำงาน29 ปี แต่จำเลยนับอายุการทำงานให้โจทก์เพียง 19 ปี โดยไม่นับอายุการทำงานในช่วง10 ปี แรกของโจทก์ อ้างว่าในช่วงนั้นโจทก์เป็นลูกจ้างชั่วคราวจึงไม่อาจนับอายุการทำงานในช่วงนั้นต่อเนื่องกับอายุการทำงานในช่วงที่โจทก์เป็นพนักงานของจำเลย เป็นเหตุให้โจทก์ได้รับเงินบำนาญน้อยกว่าสิทธิที่ควรจะได้ ขอให้จำเลยนับอายุการทำงานตั้งแต่โจทก์เริ่มเข้าทำงานเป็นเวลา 29 ปีและจ่ายเงินบำนาญที่ถูกต้องให้โจทก์นับแต่วันที่1 กุมภาพันธ์ 2