การเลิกจ้างโดยไม่จ่ายค่าชดเชย กรณีลูกจ้างทะเลาะวิวาทกับพนักงานอื่นโดยไม่รุนแรง ถือเป็นการฝ่าฝืนระเบียบข้อบังคับอย่างร้ายแรงหรือไม่ และนายจ้างต้องตักเต
การฝ่าฝืนระเบียบข้อบังคับที่ไม่รุนแรง เช่น การทะเลาะวิวาทที่ไม่ปรากฏว่ามีบาดเจ็บมากน้อย ไม่ถือเป็นกรณีร้ายแรงตามประกาศกระทรวงมหาดไทย เรื่องการคุ้มครองแรงงาน ข้อ 47(3) นายจ้างต้องตักเตือนเป็นหนังสือก่อนเลิกจ้าง มิฉะนั้นต้องจ่ายค่าชดเชย นอกจากนี้ นายจ้างจะยกเหตุอื่นที่ไม่ได้ระบุในหนังสือเลิกจ้างมาเป็น
พิพากษายืนตามศาลแรงงานกลาง ให้จำเลยจ่ายค่าชดเชยแก่โจทก์พร้อมดอกเบี้ย
โจทก์เป็นลูกจ้างประจำของจำเลย ถูกเลิกจ้างโดยอ้างเหตุทะเลาะวิวาทกับพนักงานอื่น แต่จำเลยไม่ได้ตักเตือนเป็นหนังสือก่อน การทะเลาะวิวาทเป็นการตบตีระหว่างหญิงด้วยกัน ไม่ปรากฏว่ามีบาดเจ็บมากน้อย จำเลยอ้างเหตุเลิกจ้างเพียงการทะเลาะวิวาทเท่านั้น ไม่ได้อ้างเหตุเล่นการพนันสลากกินรวบ
ฎีกาตัดสินเกี่ยวกับปัญหาข้อกฎหมายคำพิพากษาศาลฎีกาที่ 2562/2527นางรัชนี บุญขันโจทก์บริษัทเฟิสท์โฮเต็ล จำกัดจำเลย ประกาศกระทรวงมหาดไทย เรื่องการคุ้มครองแรงงาน ลงวันที่ 16 เมษายน พ.ศ.2515 ข้อ 46, ข้อ 47 ประกาศกระทรวงมหาดไทย เรื่องการคุ้มครองแรงงาน (ฉบับที่ 6) ลงวันที่ 31กรกฎาคม พ.ศ.2521 ข้อ 2ตามระเบียบข้อบังคับเกี่ยวกับการทำงานของจำเลย ข้อ 11,28 ห้ามทะเลาะวิวาทหรือประทุษร้ายต่อพนักงานด้วยกันในระหว่างปฏิบัติงานหรือนอกเวลาปฏิบัติงานในบริเวณโรงแรมของจำเลยถ้าลูกจ้างฝ่าฝืนมีโทษถึงปลดออกจากงานโดยไม่จ่ายค่าชดเชยการที่โจทก์ทะเลาะตบตีกับพนักงานอื่นซึ่งเป็นหญิงด้วยกัน ไม่ปรากฏว่าบาดเจ็บมากน้อยเพียงใด ไม่เป็นการฝ่าฝืนระเบียบข้อบังคับเป็นกรณีร้ายแรงตามประกาศกระทรวงมหาดไทย เรื่องการคุ้มครองแรงงาน ข้อ 47(3)จำเลยผู้เป็นนายจ้างต้องตักเตือนเป็นหนังสือก่อนต่อเมื่อโจทก์ผู้เป็นลูกจ้างกระทำผิดซ้ำอีก จึงจะเลิกจ้างได้โดยไม่ต้องจ่ายค่าชดเชยคดีนี้จำเลยรับแล้วว่ามิได้ตักเตือน โจทก์เป็นหนังสือเมื่อเลิกจ้างจึงต้องจ่ายค่าชดเชย เมื่อจำเลยมีหนังสือแจ้งปลดโจทก์ออกจากงานนั้นอ้างเหตุเลิกจ้างเพียงว่าโจทก์ฝ่าฝืนระเบียบข้อบังคับกรณีทะเลาะวิวาทประทุษร้ายพนักงานอื่น เท่านั้น เห็นได้ว่าจำเลยไม่ติดใจหยิบยกสาเหตุที่โจทก์เล่นการพนันสลากกินรวบมาเป็นสาเหตุการผิดวินัยหรือเป็นเหตุแห่งการลงโทษอีกต่อไปเมื่อโจทก์ฟ้องคดีแล้ว จำเลยจะยกเหตุที่โจทก์เล่นการพนันสลากกินรวบมาเป็นข้ออ้างที่จะไม่จ่ายค่าชดเชยหาได้ไม่โจทก์ฟ้องว่า จำเลยจ้างโจทก์เป็นลูกจ้างประจำทำหน้าที่พนักงานทำความสะอาด ต่อมาจำเลยเลิกจ้างโจทก์เพราะเหตุกระทำผิดระเบียบข้อบังคับเกี่ยวกับการทำงาน เรื่องวินัยพนักงาน กรณีทะเลาะวิวาทประทุษร้ายพนักงานด้วยกันในระหว่างปฏิบัติง