สิทธิหยุดพักผ่อนประจำปีตามกฎหมายสามารถนำมาใช้แทนวันลาป่วยตามระเบียบของนายจ้างได้หรือไม่ แม้สิทธินั้นเกิดจากคำพิพากษา
สิทธิหยุดพักผ่อนประจำปีตามระเบียบของนายจ้างมิได้จำกัดเฉพาะสิทธิที่กำหนดในระเบียบเท่านั้น แต่รวมถึงสิทธิตามกฎหมายด้วย ดังนั้นลูกจ้างสามารถใช้สิทธิหยุดพักผ่อนตามกฎหมายแทนวันลาป่วยได้ตามที่ระเบียบเปิดโอกาส และนายจ้างจะอ้างว่าสิทธินั้นเกิดจากคำพิพากษาเพื่อปฏิเสธการใช้สิทธิไม่ได้
พิพากษากลับ ให้จำเลยอนุญาตให้โจทก์หยุดพักผ่อนประจำปีวันลาป่วยที่โจทก์ขอใช้สิทธิไว้แล้วได้
ลูกจ้างลาป่วยและขอใช้สิทธิหยุดพักผ่อนประจำปีตามกฎหมายแทนวันลาป่วยตามระเบียบของนายจ้างที่อนุญาตให้ทำได้ แต่นายจ้างปฏิเสธโดยอ้างว่าสิทธิหยุดพักผ่อนของลูกจ้างเกิดจากคำพิพากษา มิใช่ตามระเบียบ
ฎีกาตัดสินเกี่ยวกับปัญหาข้อกฎหมายคำพิพากษาศาลฎีกาที่ 2626/2527นางสาวเจริญ วันทาโร กับพวกโจทก์คุรุสภา กับพวกจำเลย ประกาศกระทรวงมหาดไทย เรื่อง การคุ้มครองแรงงาน ข้อ 10เมื่อสิทธิหยุดพักผ่อนประจำปีของลูกจ้างมิได้หมายถึงแต่เฉพาะสิทธิหยุดพักผ่อนฯ ตามที่กำหนดไว้ในระเบียบของนายจ้าง เท่านั้น จึงย่อมหมายถึงสิทธิในการหยุดพักผ่อนฯ ตามกฎหมายด้วยดังนั้น การที่ลูกจ้างมีสิทธิหยุดพักผ่อนฯตามกฎหมาย 6 วัน และขอใช้สิทธิหยุดพักผ่อนฯ แทนวันลาป่วยตามที่ระเบียบของนายจ้างเปิดโอกาสให้ทำได้นายจ้างจะอ้างว่าสิทธิหยุดพักผ่อนฯ ของลูกจ้างเกิดขึ้นโดยผลของคำพิพากษาและไม่อนุญาตให้ลูกจ้างใช้สิทธินั้นหาได้ไม่โจทก์ฟ้องว่า โจทก์เป็นลูกจ้างประจำของจำเลย จำเลยได้ทำข้อตกลงเกี่ยวกับสภาพแรงงานฯ ซึ่งโจทก์เป็นสมาชิก ตกลงให้โจทก์สามารถใช้สิทธิพักผ่อนแระจำปีแทนวันลากิจหรือลาป่วยได้ ต่อมาโจทก์ลาป่วยและขอใช้สิทธิพักผ่อนแทนวันลาป่วย จำเลยไม่อนุญาตให้พักผ่อนแทนวันลาได้ ทำให้โจทก์ต้องเสียสิทธิในวันลาซึ่งนำมาคำนวณเพื่อผลประโยชน์ของโจทก์ปลายปี ขอให้บังคับจำเลยอนุญาตให้โจทก์ใช้สิทธิหยุดพักผ่อนแทนวันลาป่วยตามวันที่ได้ลาไปแล้วจำเลยให้การว่า ในรอบปีการบัญชีโจทก์มีวันลากิจลาป่วยรวมกันเกิน 36 วัน จึงไม่มีสิทธิหยุดพักผ่อนตามระเบียบของจำเลย โจทก์ฟ้องจำเลยต่อศาลอ้างว่าระเบียบของจำเลยไม่ชอบด้วยกฎหมาย ในที่สุดศาลฎีกาพิพากษาให้จำเลยอนุญาตให้โจทก์หยุดพักผ่อนประจำปี 6 วันทำงาน จำเลยจึงกำหนดวันให้โจทก์ใช้สิทธิหยุดพักผ่อนตามคำพิพากษาศาลฎีกา แต่โจทก์จะขอใช้สิทธิวันหยุดพักผ่อนดังกล่าวแทนวันลาป่วยที่โจทก์ทั้งสองได้ลาป่วยไว้แล้ว สิทธิในการหยุดพักผ่อน 6 วันของโจทก์เกิดขึ้นโดยผลคำพิพากษาของศาล มิใช่สิทธหยุดพักผ่อนตามระเบียบของจำเลย จำเลยจึงไม่อนุญาตใ