ค่าจอดรถที่จ่ายเป็นรายเดือนให้พนักงานขายเพื่อชดเชยค่าใช้จ่ายในการออกปฏิบัติงาน ถือเป็นค่าจ้างหรือไม่
ค่าจอดรถที่จ่ายเหมาเพื่อชดเชยค่าใช้จ่ายในการออกปฏิบัติงาน ไม่ใช่ค่าจ้าง เพราะมิได้จ่ายเพื่อตอบแทนการทำงาน
ค่าจอดรถไม่เป็นค่าจ้าง พิพากษายืนตามศาลแรงงานกลาง
พนักงานขายต้องเสียค่าจอดรถในการออกปฏิบัติงาน นายจ้างจ่ายค่าจอดรถเป็นรายเดือนเดือนละ 100 บาท ไม่ว่าพนักงานจะจอดรถหรือไม่
ฎีกาตัดสินเกี่ยวกับปัญหาข้อกฎหมายคำพิพากษาศาลฎีกาที่ 3802/2527นายพิพัฒน์ ตันธรรมจาริกโจทก์บริษัท จอห์นสัน แอนด์ จอห์นสัน (ไทย) จำกัดจำเลย ประกาศกระทรวงมหาดไทย เรื่องการคุ้มครองแรงงาน ลงวันที่ 16 เมษายน พ.ศ.2515 ข้อ 2โจทก์ต้องเสียค่าจอดรถในการออกปฏิบัติงาน แม้จำเลยจะจ่ายค่าจอดรถให้โจทก์ประจำเป็นรายเดือน ก็เพราะค่าจอดรถเป็นรายจ่ายปลีกย่อยไม่สะดวกที่จะจ่ายตามความเป็นจริง เห็นได้ว่าเป็นการจ่ายเหมาเพื่อชดเชยการที่โจทก์ต้องเสียค่าจอดรถไป ค่าจอดรถจึงไม่เป็นค่าจ้างโจทก์ฟ้องว่า จำเลยจ้างโจทก์เข้าทำงานในตำแหน่งพนักงานขาย จำเลยจ้างเลิกจ้างโจทก์โดยไม่ปรากฏความผิด ขอให้จำเลยจ่ายค่าเสียหาย ค่าจ้างค้างจ่าย ค่าจ้างสำหรับวันหยุดพักผ่อนประจำปี สินจ้างแทนการบอกกล่าวเลิกจ้างล่วงหน้า กับดอกเบี้ย และขอให้รับโจทก์เข้าทำงานในตำแหน่งและเงินเดือนที่ไม่ต่ำกว่าเดิมจำเลยให้การว่า ค่าจ้างครั้งสุดท้ายของโจทก์ไม่ถึงจำนวนที่โจทก์ฟ้องผลการปฏิบัติงานของโจทก์ไม่อยู่ในระดับที่จำเลยพึงพอใจ จำเลยให้โอกาสโจทก์แก้ไขปรับปรุงการทำงานให้ดีขึ้นแต่โจทก์ก็ไม่สามารถปฏิบัติได้ จำเลยจึงเลิกจ้างโดยจ่ายค่าชดเชยแก่โจทก์กับสินจ้างแทนการบอกกล่าวล่วงหน้า โจทก์ทำงานไม่ครบ 1 ปี สิทธิการหยุดพักผ่อนประจำปีจึงไม่เกิดขึ้น โจทก์ไปทำงานกับบริษัทอื่นหลังพ้นจากการเป็นพนักงานของจำเลยจึงไม่เสียหายแต่อย่างใดจำเลยไม่ต้องรับผิดเรื่องดอกเบี้ย ขอให้ยกฟ้องศาลแรงงานกลางวินิจฉัยว่า จำเลยเลิกจ้างโจทก์ได้ ไม่เป็นการเลิกจ้างที่ไม่เป็นธรรม ค่ารถและค่าจอดรถไม่ใช่ค่าจ้าง โจทก์ยังไม่มีสิทธิหยุดพักผ่อนประจำปี จำเลยจ่ายสินจ้างแทนการบอกกล่าวล่วงหน้าขาดไป กับค้างชำระค่าจ้างเป็นเงินจำนวนหนึ่ง พิพากษาให้จำเลยจ่ายค่าจ้างค้างจ่ายพร้อมดอกเบี้ยในอัตราร้อยละสิบห้า