สัญญาจ้างที่ต่ออายุการทำงานคราวละปีเป็นสัญญาจ้างไม่มีกำหนดระยะเวลาแน่นอนหรือไม่ และจำเลยซึ่งเป็นสหกรณ์ต้องจ่ายค่าชดเชยหรือไม่
การต่ออายุการทำงานแต่ละคราวเป็นการขยายกำหนดเวลาจ้างเดิม ไม่ใช่สัญญาจ้างใหม่ สัญญาจ้างจึงเป็นสัญญาจ้างที่มิได้กำหนดระยะเวลาแน่นอน การจ่ายค่าชดเชยเป็นหน้าที่ตามกฎหมายคุ้มครองแรงงาน เป็นเรื่องเกี่ยวกับความสงบเรียบร้อยของประชาชน ลูกจ้างไม่อาจสละสิทธิได้ แม้จะถอนคำร้องเรียนก็ไม่ทำให้สิทธิระงับ
พิพากษายืน ให้จำเลยจ่ายค่าชดเชยแก่โจทก์พร้อมดอกเบี้ยอัตราร้อยละเจ็ดครึ่งต่อปีนับแต่วันเลิกจ้างจนกว่าจะชำระเสร็จ และคืนค่าธรรมเนียมทนายความ 20 บาทแก่จำเลย
โจทก์เข้าทำงานเมื่ออายุ 58 ปี ออกจากงานเมื่ออายุ 65 ปี ค่าจ้างสุดท้ายเดือนละ 6,500 บาท จำเลยจ่ายบำเหน็จ 45,000 บาท เมื่อโจทก์อายุ 60 ปี มีการต่ออายุการทำงานคราวละ 1 ปี จนอายุ 65 ปี โจทก์เคยร้องเรียนต่อสำนักงานแรงงานจังหวัดแต่ถอนคำร้องเรียน
ฎีกาตัดสินเกี่ยวกับปัญหาข้อกฎหมายคำพิพากษาศาลฎีกาที่ 573/2526นายสุนทร โพธิแท่นโจทก์สหกรณ์ออมทรัพย์ครูกาฬสินธุ์ จำกัดฯจำเลย พ.ร.บ.จัดตั้งศาลแรงงานและวิธีพิจารณาคดีแรงงาน พ.ศ.2522 ม. 27 ประกาศของคณะปฏิวัติ ฉบับที่ 103 พ.ศ.2515 ข้อ 2, ข้อ 8 ประกาศกระทรวงมหาดไทย เรื่อง การคุ้มครองแรงงาน ข้อ 1, ข้อ 46, ข้อ 77 ประกาศกระทรวงมหาดไทย เรื่องการคุ้มครองแรงงาน (ฉบับที่ 6) ลงวันที่ 31กรกฎาคม พ.ศ.2521 ข้อ 2 ประกาศกระทรวงมหาดไทย เรื่อง กำหนดกิจการที่มิให้ใช้บังคับตามประกาศกระทรวงมหาดไทย เรื่องการคุ้มครองแรงงาน ประกาศกระทรวงมหาดไทย เรื่อง การคุ้มครองแรงงาน ข้อ 2เมื่อโจทก์ทำงานถึงอายุ 60 ปีแล้วมีการต่ออายุการทำงานออกไปคราวละ 1 ปี จนกระทั่งโจทก์มีอายุครบ65 ปีนั้น การต่ออายุการทำงานแต่ละคราวเป็นเพียงการขยายกำหนดเวลาจ้างเดิมออกไปไม่ใช่ตกลงทำสัญญาจ้างกันใหม่ จึงเป็นสัญญาจ้างที่มิได้กำหนด ระยะเวลาการจ้างไว้แน่นอนอยู่เช่นเดิม แม้จำเลยจะเลิกจ้างโจทก์เมื่อครบกำหนดระยะเวลาที่ต่ออายุการทำงาน จำเลยก็ต้องจ่ายค่าชดเชยวัตถุประสงค์ตามข้อบังคับสหกรณ์จำเลยกำหนดการจัดสรรกำไรสุทธิ ของสหกรณ์ การจัดสรรกำไรเป็นโบนัสแก่เจ้าหน้าที่สหกรณ์จึงแสดงว่าสหกรณ์จำเลยดำเนินการเพื่อกำไรในทางเศรษฐกิจการจ่ายค่าชดเชยเป็นหน้าที่ของนายจ้างตาม กฎหมายคุ้มครองแรงงานการไม่ปฏิบัติตามเป็นความผิดอาญา ถือว่าเกี่ยวกับความสงบเรียบร้อยของประชาชน จึงไม่อาจระงับไปด้วยเหตุที่ลูกจ้างถอนคำร้องเรียนต่อพนักงานตรวจแรงงานเพื่อเตือนจำเลยให้จ่ายค่าชดเชยจำเลยเสียค่าแต่งทนายความ ซึ่งจำเลยไม่ต้องเสียตามพระราชบัญญัติจัดตั้งศาลแรงงานและวิธีพิจารณาคดีแรงงานฯ มาตรา27 ศาลฎีกาคืนค่าธรรมเนียมนี้ให้จำเลยโจทก์ฟ้องว่า จำเลยให้โจทก์ออกจากงานที่จ้าง ไม่จ่าย