ฎีกาตัดสินเกี่ยวกับปัญหาข้อกฎหมายคำพิพากษาศาลฎีกาที่ 4957/2538นาย ประดิษฐ์ ผลทานโจทก์บริษัท สยามสินทรัพย์พัฒนา จำกัดจำเลย ป.พ.พ. ม. 582 ประกาศกระทรวงมหาดไทย เรื่อง การคุ้มครองแรงงาน ข้อ 46พ. ซึ่งเป็นผู้จัดการฝ่ายอาหารและเครื่องดื่มมีบันทึกถึง ป. ซึ่งเป็นผู้จัดการฝ่ายบุคคลว่าควรเลิกจ้างโจทก์และขอให้ ป. ดำเนินการพิจารณาอีกขั้นตอนหนึ่งตามลำดับของการบังคับบัญชาหามีผลเป็นการบอกกล่าวเลิกจ้างโจทก์ทันทีไม่เมื่อ ป. มิได้บอกกล่าวเลิกจ้างโจทก์ตามขั้นตอนปฏิบัติแต่ขอเป็นการส่วนตัวให้โจทก์ลาออกเพื่อพักรักษาตัวก่อนเมื่อหายดีแล้วจึงค่อยกลับเข้ามาทำงานใหม่ซึ่งเป็นข้อแนะนำในเชิงให้ทางเลือกที่จะเป็นผลดีแก่โจทก์เพื่อหลีกเลี่ยงมิให้โจทก์ถูกเลิกจ้างจึงเป็นสิทธิของโจทก์จะปฏิบัติตามคำแนะนำหรือไม่ก็ได้จึงถือไม่ได้ว่าจำเลยได้เลิกจ้างโจทก์แล้วโจทก์ ฟ้อง ว่า จำเลย ซึ่ง เป็น นายจ้าง เลิกจ้าง โจทก์ โดย ไม่เป็นธรรมจึง ขอให้ บังคับ จำเลย จ่าย สินจ้าง แทน การ บอกกล่าว ล่วงหน้า 16,855บาท เงิน ประกัน การ ทำงาน 3,000 บาท เงิน ค่าบริการ 3,000 บาทค่าจ้าง ค้างจ่าย 2,226 บาท ค่าชดเชย 57,240 บาท ค่าเสียหายที่ เกิดจาก การ เลิกจ้าง ไม่เป็นธรรม 50,000 บาทจำเลย ให้การ ขอให้ ยกฟ้องศาลแรงงานกลาง วินิจฉัย ว่า จำเลย เป็น ลูกจ้าง โจทก์ ตั้งแต่ วันที่15 สิงหาคม 2531 ได้รับ ค่าจ้าง อัตรา สุดท้าย เดือน ละ 9,540 บาทระหว่าง วันที่ 2 ถึง วันที่ 10 พฤษภาคม 2536 โจทก์ ไม่ได้ มา ทำงาน ให้กับ จำเลย ตาม ปกติ โดย อ้างว่า ป่วย เจ็บ ตาม ระเบียบ เอกสาร หมาย จ. 2นาย แพทริค เฮอเซ่ ซึ่ง เป็น ผู้จัดการ ฝ่าย อาหาร และ เครื่องดื่ม น่า จะ มีสิทธิ ลงโทษ โจทก์ ตาม ข้อ 21 ฉ. หรือ ช. ได้ และ ถึง แม้ จำเลยอ้างว่า นาย แพทริค จะ ไม่มี อำนาจ เลิ