ฎีกาตัดสินเกี่ยวกับปัญหาข้อกฎหมายคำพิพากษาศาลฎีกาที่ 391/2525นายกมล เจริญปลั่งโจทก์บริษัทซิลเวอร์ไทย จำกัดจำเลย ประกาศกระทรวงมหาดไทย เรื่อง การคุ้มครองแรงงาน ข้อ 2, ข้อ 46 ประกาศกระทรวงมหาดไทย เรื่องการคุ้มครองแรงงาน (ฉบับที่ 6) ลงวันที่ 31กรกฎาคม พ.ศ.2521 ข้อ 2 พ.ร.บ.จัดตั้งศาลแรงงานและวิธีพิจารณาคดีแรงงาน พ.ศ.2522 ม. 52การที่จำเลยสั่งพักงานโจทก์มิใช่เป็นการเลิกจ้างโจทก์จำเลยยังคงเป็นลูกจ้างนายจ้างกันอยู่ตามสัญญาจ้างการพักงานเป็นเพียงนายจ้างไม่ให้ลูกจ้างทำงานอาจเป็นเพราะเกรงว่าจะทำให้งานของนายจ้างเสียหาย จำเลยผู้เป็นนายจ้างจึงมีหน้าที่จ่ายค่าจ้างให้โจทก์ผู้เป็นลูกจ้างตลอดเวลาที่สั่งพักงานนั้น และเงินนี้เป็นค่าจ้างมิใช่ค่าเสียหายโจทก์ฟ้องเรียกค่าจ้างระหว่างถูกพักงานเป็นเงิน 22,403 บาทเมื่อได้ความว่าค่าจ้างระหว่างโจทก์ถูกพักงานเป็นเงิน 23,343.33 บาท ศาลฎีกาพิพากษาให้จำเลยจ่ายค่าจ้างให้โจทก์เป็นเงิน 23,343.33 บาทตามความเป็นธรรมที่โจทก์ควรจะได้ตามพระราชบัญญัติจัดตั้งศาลแรงงานฯ มาตรา 52โจทก์ฟ้องว่า จำเลยจ้างโจทก์เป็นลูกจ้างประจำ จำเลยมีคำสั่งพักงานโจทก์อ้างว่าโจทก์ตกเป็นผู้ต้องหาความผิดฐานพยายามลักทรัพย์และวางเพลิงบริษัทจำเลย ต่อมาพนักงานอัยการมีคำสั่งเด็ดขาดไม่ฟ้องโจทก์ โจทก์มีหนังสือแจ้งให้จำเลยรับโจทก์กลับเข้าทำงาน จำเลยเพิกเฉยเป็นการเลิกจ้างโจทก์ ขอให้จำเลยจ่ายค่าจ้างที่ค้างค่าจ้างระหว่างที่โจทก์ถูกพักงาน (เป็นเงิน 22,403 บาท) สินจ้างแทนการบอกกล่าวล่วงหน้า ค่าชดเชย ค่าเสียหายและเงินสะสมพร้อมดอกเบี้ยตามกฎหมายในเงินดังกล่าวนับแต่วันเลิกจ้างจนกว่าจะชำระเสร็จจำเลยให้การว่า จำเลยสั่งพักงานโจทก์เพราะโจทก์ถูกเจ้าหน้าที่ตำรวจจับกุมเรื่องมีคนร้ายลักทรัพย์ของจำเลย จำเลยมิได้เป็นผู้แ