ฎีกาตัดสินเกี่ยวกับปัญหาข้อกฎหมายคำพิพากษาศาลฎีกาที่ 493/2525นายสุธรรม เอี้ยวสกุลโจทก์บริษัทเอ็มไพร์ เอ็ม.ที. จำกัด กับพวกจำเลย ประกาศกระทรวงมหาดไทย เรื่อง การคุ้มครองแรงงาน ข้อ 46 ป.พ.พ. ม. 582การเลิกจ้างลูกจ้างทดลองปฏิบัติงานไม่จำต้องบอกกล่าวล่วงหน้าตามประมวลกฎหมายแพ่งและพาณิชย์ มาตรา 582โจทก์ฟ้องว่า จำเลยร่วมกันจ้างโจทก์เป็นลูกจ้างประจำมีกำหนดเวลาทดลองงาน 3 เดือน ตั้งแต่วันที่ 13 กรกฎาคม 2524 ค่าจ้างเดือนละ 22,000บาท ต่อมาวันที่ 11 ตุลาคม 2524 จำเลยเลิกจ้างโจทก์โดยมิได้บอกกล่าวล่วงหน้าขอให้ศาลบังคับจำเลยจ่ายสินจ้างแทนการบอกกล่าวล่วงหน้า ตั้งแต่วันที่ 11ตุลาคม 2524 ถึงวันที่ 30 พฤศจิกายน 2524 เป็นเงิน 36,666.50 บาทจำเลยให้การว่า จำเลยที่ 1 เป็นเพียงผู้จัดหาให้โจทก์ทำงานกับจำเลยที่ 2 มิได้ร่วมกับจำเลยที่ 2 จ้างโจทก์เป็นลูกจ้างประจำ จำเลยที่ 1 จึงไม่จำต้องบอกกล่าวล่วงหน้าเมื่อเลิกจ้าง และไม่ต้องรับผิดต่อโจทก์ทั้งโจทก์มิใช่ลูกจ้างประจำเพราะทำงานยังไม่เกิน 120 วัน การที่จำเลยที่ 2 ตกลงให้โจทก์เข้าทำงานได้แจ้งให้โจทก์ทราบแต่แรกแล้วว่าให้ทดลองปฏิบัติงานมีกำหนด 3 เดือน โจทก์ไม่มีผลงานเป็นที่พอใจและอื่น ๆ อีก จำเลยที่ 2 จึงเลิกจ้างโจทก์ โดยบอกกล่าวเลิกจ้างในระยะเวลาทดลองปฏิบัติงานเป็นไปโดยชอบด้วยกฎหมาย จำเลยที่ 2จึงได้รับความคุ้มครองตามกฎหมายคุ้มครองแรงงาน ไม่จำเป็นต้องบอกกล่าวล่วงหน้า ขอให้ยกฟ้องวันนัดพิจารณา โจทก์ขอถอนฟ้องจำเลยที่ 1 ศาลมีคำสั่งอนุญาตและโจทก์จำเลยแถลงรับกันว่า จำเลยที่ 2 จ้างโจทก์โดยมีเงื่อนไขให้โจทก์ทดลองปฏิบัติงานในโครงการชลประทานแม่กลองฝั่งขวามีกำหนด 3 เดือน เริ่มตั้งแต่วันที่ 13 กรกฎาคม 2524 เป็นต้นไปจำเลยที่ 2 มีหนังสือเลิกจ้างโจทก์ลงวันที่ 8 ตุลาคม 2524 โดย