ค่าครองชีพเป็นส่วนหนึ่งของค่าจ้างหรือเงินเดือน และสามารถนำมารวมเป็นฐานคำนวณค่าทำงานในวันหยุดได้หรือไม่
เงินค่าครองชีพที่จ่ายเป็นจำนวนแน่นอนประจำทุกเดือนและลดลงเมื่อขาดงาน มีลักษณะอย่างเดียวกับเงินเดือน จึงเป็นส่วนหนึ่งของค่าจ้างหรือเงินเดือน และสามารถนำมาเป็นฐานคำนวณค่าทำงานในวันหยุดได้ เว้นแต่จะมีข้อตกลงเกี่ยวกับสภาพการจ้างที่ระบุไว้โดยเฉพาะ
ศาลฎีกาพิพากษายืนตามศาลแรงงานกลาง ให้จำเลยจ่ายค่าทำงานในวันหยุด 426.56 บาท แก่โจทก์
โจทก์เป็นพนักงานการประปานครหลวง จำเลยจ่ายค่าครองชีพให้พนักงานที่มีเงินเดือนไม่เกินที่กำหนดเป็นจำนวนแน่นอนทุกเดือน และลดลงเมื่อขาดงาน จำเลยจ่ายค่าทำงานในวันหยุดโดยคำนวณจากเงินเดือนเท่านั้น ไม่รวมค่าครองชีพ ทำให้โจทก์ขาดประโยชน์ 426.56 บาท ระหว่างวันที่ 14 มิถุนายน 2523 ถึง 30 กันยายน 2523
ฎีกาตัดสินเกี่ยวกับปัญหาข้อกฎหมายคำพิพากษาศาลฎีกาที่ 2369/2525นายเฉียบ เรียนดาราโจทก์การประปานครหลวงจำเลย ประกาศกระทรวงมหาดไทย เรื่อง การคุ้มครองแรงงาน ข้อ 2 พ.ร.บ.แรงงานสัมพันธ์ พ.ศ.2518 ม. 19จำเลยจ่ายเงินค่าครองชีพให้พนักงานที่มีเงินเดือนไม่เกินที่กำหนดไว้โดยเสมอหน้ากัน. เป็นจำนวนแน่นอนประจำทุกเดือนมีลักษณะอย่างเดียวกับเงินเดือนของพนักงานเงินค่าครองชีพจึงเป็นส่วนหนึ่งของค่าจ้างหรือเงินเดือนเมื่อข้อตกลงเกี่ยวกับสภาพการจ้างระหว่างโจทก์จำเลยตามอุทธรณ์ของจำเลยกล่าวเฉพาะ 'ค่าล่วงเวลา' และ 'ค่าชดเชย'เท่านั้น ไม่ได้กล่าวถึง 'ค่าทำงานในวันหยุด' แต่ประการ ใด จึงนำข้อตกลงนี้มาใช้เป็นหลักในการคำนวณค่าทำงานในวันหยุดของโจทก์ไม่ได้โจทก์ฟ้องว่า โจทก์เป็นพนักงานการประปานครหลวง จำเลยจ่ายค่าทำงานในวันหยุดให้โจทก์โดยคำนวณจากเงินเดือนเท่านั้น มิได้นำค่าครองชีพมารวมกับเงินเดือนเป็นค่าจ้างเพื่อเป็นฐานคำนวณค่าทำงานในวันหยุดระหว่างวันที่ 14 มิถุนายน 2523 ถึงวันที่ 30 กันยายน 2523 ให้แก่โจทก์ด้วย ทำให้โจทก์ขาดประโยชน์ตามสิทธิเป็นเงิน 426.56 บาท ขอให้บังคับจำเลยจ่ายเงินดังกล่าวแก่โจทก์จำเลยให้การว่า ค่าครองชีพไม่ใช่ค่าจ้าง จึงนำมาเป็นฐานคำนวณค่าทำงานในวันหยุดไม่ได้ สหภาพแรงงานการประปานครหลวงเพิ่งจะยื่นข้อเรียกร้องและทำข้อตกลงเกี่ยวกับสภาพการจ้างกับจำเลยให้นำค่าครองชีพมารวมกับเงินเดือนในการคำนวณค่าล่วงเวลาโดยให้มีผลตั้งแต่วันที่ 1 ตุลาคม 2523 เป็นต้นไป ขอให้ยกฟ้องศาลแรงงานกลางพิพากษาให้จำเลยจ่ายค่าทำงานในวันหยุด426.56 บาท ให้โจทก์จำเลยอุทธรณ์ต่อศาลฎีกาศาลฎีกาแผนกคดีแรงงานวินิจฉัยว่า ค่าครองชีพที่โจทก์ได้รับจำเลยจ่ายให้โจทก์และพนักงานอื่น ๆ ของจำเลย ซึ่งมีเงินเดือนไม่เกินที่กำหนดไว้โดยเสมอหน้ากันเป็น