การพิจารณาว่าลูกจ้างที่เริ่มทำงานเป็นครูพิเศษแล้วได้รับการบรรจุเป็นครูประจำ มีสถานะเป็นลูกจ้างประจำตั้งแต่เริ่มทำงานหรือไม่
ลูกจ้างประจำ หมายถึง ลูกจ้างซึ่งนายจ้างตกลงจ้างไว้เป็นการประจำ ส่วนลูกจ้างชั่วคราว หมายถึง ลูกจ้างซึ่งนายจ้างตกลงจ้างไว้ไม่เป็นการประจำเพื่อทำงานอันมีลักษณะเป็นครั้งคราว เป็นการจร หรือเป็นไปตามฤดูกาล หากงานที่ทำเป็นงานประจำของสถานประกอบการ และไม่ปรากฏว่ามีลักษณะเป็นครั้งคราว เป็นการจร หรือตามฤดูกาล
พิพากษายืนตามคำพิพากษาศาลแรงงานกลางที่ให้จำเลยจ่ายค่าชดเชยแก่โจทก์ที่ 2 โดยถือว่าโจทก์ที่ 2 เป็นลูกจ้างประจำของจำเลยตั้งแต่เริ่มเป็นครูพิเศษ
จำเลยจ้างโจทก์ที่ 2 เป็นครูพิเศษทำการสอนในโรงเรียนตั้งแต่เดือนพฤศจิกายน 2523 ต่อมาวันที่ 1 กรกฎาคม 2524 จำเลยบรรจุโจทก์ที่ 2 เป็นลูกจ้างประจำ และวันที่ 3 พฤษภาคม 2525 จำเลยเลิกจ้างโจทก์ที่ 2 โดยโจทก์ที่ 2 ได้ทำการสอนในโรงเรียนของจำเลยตั้งแต่เป็นครูพิเศษตลอดมา
ฎีกาตัดสินเกี่ยวกับปัญหาข้อกฎหมายคำพิพากษาศาลฎีกาที่ 2820/2525นางสาวถาวร จีนประสพ กับพวกโจทก์นายพิมล เสนีย์วงศ์ ณ อยุธยาจำเลย ประกาศกระทรวงมหาดไทย เรื่อง การคุ้มครองแรงงาน ข้อ 2เมื่อไม่ปรากฏว่างานของครูพิเศษซึ่งมีจำเลยจ้างมาทำการสอน มีลักษณะเป็นครั้งคราว เป็นการจร หรือเป็นไปตามฤดูกาลอย่างไร จึงถือได้ว่าจำเลยจ้างโจทก์ไว้เป็นการประจำโจทก์จึงเป็นลูกจ้างประจำของจำเลยตั้งแต่จำเลยจ้างโจทก์เป็นครูพิเศษเป็นต้นมาโจทก์ฟ้องว่า เมื่อวันที่ 21 พฤษภาคม 2523 และวันที่ 11 พฤศจิกายน 2523 จำเลยจ้างโจทก์ที่ 1 ที่ 2 เข้าทำงานเป็นลูกจ้างประจำทำหน้าที่เป็นครูในโรงเรียนของจำเลยโจทก์ที่ 1 ได้รับค่าจ้างครั้งสุดท้ายเดือนละ 2,345 บาท โจทก์ที่ 2 ได้รับค่าจ้างครั้งสุดท้ายเดือนละ 2,400 บาท เมื่อวันที่ 3 พฤษภาคม 2525 จำเลยเลิกจ้างโจทก์ทั้งสองโดยไม่มีความผิดและจำเลยไม่จ่ายค่าชดเชยให้ นอกจากนั้นจำเลยค้างชำระค่าจ้างประเดือนเมษายน 2525 แก่โจทก์ที่ 1 2,345 และจำเลยได้หักเงินเดือนของโจทก์ที่ 2 ไว้เป็นเงินสะสมตั้งแต่เดือนมิถุนายน 2524 ถึงเดือนเมษายน 2525 เป็นเงิน 629.65 บาท ขอให้จำเลยจ่ายค่าจ้างค้างชำระแก่โจทก์ที่ 1 2,345 บาท จ่ายเงินสะสมแก่โจทก์ที่ 2 เป็นเงิน 629.65 บาท และจ่ายค่าชดเชยแก่โจทก์ที่ 1 7,035 บาท และแก่โจทก์ที่ 2 7,200 บาทจำเลยให้การว่า จำเลยจ้างโจทก์ที่ 1 เป็นลูกจ้างของจำเลยเมื่อเดือนพฤษภาคม 2523 โดยจ้างเป็นครูสอนรายชั่วโมงจ่ายค่าจ้างเหมาจ่ายเป็นรายเดือน มิใช่ลูกจ้างประจำ ส่วนโจทก์ที่ 2 เป็นลูกจ้างประจำของจำเลยตั้งแต่วันที่ 1 กรกฎาคม 2524 โจทก์ที่ 1 ได้รับค่าจ้างครั้งสุดท้ายเดือนละ 2,345 บาท โจทก์ที่ 2 ได้รับค่าจ้างครั้งสุดท้ายเดือนละ 2,205 บาท กับค่าครองชีพเดือนละ200 บาท ในเดือนเมษายน 2525 โจทก์ที