ข้อตกลงเกี่ยวกับสภาพการจ้างที่กำหนดอัตราค่าจ้างในกรณีนายจ้างไม่มีงานให้ทำต่ำกว่าอัตราค่าจ้างขั้นต่ำ ไม่ขัดต่อประกาศกระทรวงมหาดไทย เรื่อง อัตราค่าจ้างข
การกำหนดอัตราค่าจ้างในกรณีนายจ้างไม่มีงานให้ทำตามปกติ มิใช่เป็นการกำหนดอัตราค่าจ้างสำหรับเวลาทำงานปกติ จึงไม่เป็นการฝ่าฝืนประกาศกระทรวงมหาดไทย เรื่อง อัตราค่าจ้างขั้นต่ำ
การที่จำเลยกับลูกจ้างทำข้อตกลงเกี่ยวกับสภาพการจ้าง กำหนดอัตราค่าจ้างในกรณีที่จำเลยไม่มีงานให้ทำดังกล่าวจึงไม่เป็นการขัดกับประกาศกระทรวงมหาดไทย เรื่อง อัตราค่าจ้างขั้นต่ำ พิพากษายืน
จำเลยจ้างโจทก์เป็นลูกจ้างประจำ ค่าจ้างวันละ 61 บาท ระหว่างวันที่ 24 ตุลาคม 2524 ถึงวันที่ 31 มกราคม 2525 จำเลยสั่งให้โจทก์ทำงานเพียงครึ่งวันและจ่ายค่าจ้างให้โจทก์เพียงวันละ 30.50 บาท ตามข้อตกลงเกี่ยวกับสภาพการจ้างที่กำหนดว่า ถ้าทำงาน 1/2 วัน นายจ้างจะจ่ายค่าจ้างให้ 1/2 แรง
ฎีกาตัดสินเกี่ยวกับปัญหาข้อกฎหมายคำพิพากษาศาลฎีกาที่ 3147/2525นางสาวเติมศิลป์ อนุเคราะห์ กับพวกโจทก์บริษัทยูเนียนเท็คซ์นิตติ้ง จำกัดจำเลย ประกาศของคณะปฏิวัติ ฉบับที่ 103 พ.ศ.2515 ข้อ 2(4) ประกาศกระทรวงมหาดไทย เรื่อง อัตราค่าจ้างขั้นต่ำ (ฉบับที่ 11) ลงวันที่ 15 กันยายน 2524 ข้อ 3, ข้อ 5การที่นายจ้างกับลูกจ้างทำข้อตกลงเกี่ยวกับสภาพการจ้างตามข้อเรียกร้องของลูกจ้างกำหนดอัตราค่าจ้างในกรณีนายจ้างไม่มีงานให้ทำต่ำกว่าอัตราค่าจ้างขั้นต่ำ ไม่เป็นการขัดกับประกาศกระทรวงมหาดไทย เรื่อง อัตราค่าจ้างขั้นต่ำ เพราะมิใช่เป็นการกำหนดอัตราค่าจ้างสำหรับเวลาทำงานปกติโจทก์ฟ้องว่า จำเลยจ้างโจทก์เป็นลูกจ้างประจำ ค่าจ้างวันละ 61 บาท ระหว่างวันที่ 24 ตุลาคม 2524 ถึงวันที่ 31 มกราคม 2525 จำเลยสั่งให้โจทก์ทำงานเพียงครึ่งวันและจ่ายค่าจ้างให้โจทก์เพียงวันละ 30.50 บาท เป็นการผิดสัญญาจ้าง ขอให้บังคับจำเลยจ่ายค่าจ้างที่ขาดแก่โจทก์จำเลยให้การว่า จำเลยจ่ายค่าจ้างให้โจทก์ถูกต้องตามข้อตกลงเกี่ยวกับสภาพการจ้างแล้ว ขอให้ยกฟ้องศาลแรงงานกลางพิพากษายกฟ้องโจทก์ที่ 28 และที่ 29 อุทธรณ์ต่อศาลฎีกาศาลฎีกาแผนกคดีแรงงานวินิจฉัยว่า โจทก์อุทธรณ์ว่าข้อตกลงเกี่ยวกับสภาพการจ้างลงวันที่ 30 ตุลาคม 2524 ระหว่างจำเลยกับลูกจ้างเป็นโมฆะเพราะขัดต่อประกาศกระทรวงมหาดไทย เรื่อง อัตราค่าจ้างขั้นต่ำ ไม่มีผลบังคับ พิเคราะห์แล้วประกาศกระทรวงมหาดไทย เรื่อง อัตราค่าจ้างขั้นต่ำ (ฉบับที่ 11) ลงวันที่ 15 กันยายน 2524 ซึ่งใช้บังคับอยู่ในขณะเกิดกรณีตามฟ้อง ข้อ 5 กำหนดว่า "คำว่า วัน หมายถึงเวลาทำงานปกติของลูกจ้างซึ่งไม่เกินชั่วโมงทำงานดังต่อไปนี้ แม้นายจ้างจะให้ลูกจ้างทำงานน้อยกว่าเวลาทำงานปกติเพียงใดก็ตาม (2) แปดชั่วโมงสำหรับงานอุตสาหกรรมหรืองานขนส