ฎีกาที่ คำพิพากษาศาลฎีกาที่ 387/2524

ประเด็นกฎหมาย

การจ่ายเงินบำเหน็จตามระเบียบของนายจ้างถือเป็นการจ่ายค่าชดเชยตามกฎหมายคุ้มครองแรงงานแล้วหรือไม่

หลักกฎหมาย

เงินบำเหน็จที่จ่ายตามระเบียบของนายจ้างซึ่งรวมค่าชดเชยตามกฎหมายไว้ด้วยแล้ว ถือเป็นการจ่ายค่าชดเชยตามกฎหมายแล้ว หากจำนวนเงินบำเหน็จที่ได้รับสูงกว่าค่าชดเชยตามกฎหมาย นายจ้างไม่ต้องจ่ายค่าชดเชยอีก

คำวินิจฉัย

พิพากษายืนตามศาลแรงงานกลาง ให้ยกฟ้องโจทก์ จำเลยไม่ต้องจ่ายค่าชดเชยให้แก่โจทก์อีก

ข้อเท็จจริงสำคัญ

จำเลยมีระเบียบจ่ายเงินชดเชยและเงินบำเหน็จแก่พนักงานประจำเมื่อออกจากงาน โดยระเบียบกำหนดว่า ถ้าเงินบำเหน็จมากกว่าเงินชดเชย ให้ตัดเงินบำเหน็จออกเท่ากับเงินชดเชย แต่ถ้าน้อยกว่าให้ได้รับแต่เงินชดเชย โจทก์ทุกคนได้รับบำเหน็จแล้วมีจำนวนเกินกว่าค่าชดเชยที่ฟ้อง

เนื้อหาคำพิพากษา (บางส่วน)

ฎีกาตัดสินเกี่ยวกับปัญหาข้อกฎหมายคำพิพากษาศาลฎีกาที่ 387/2524นายแฟง อยู่อินทร์ กับพวกโจทก์บริษัทสุรามหาคุณ จำกัดจำเลย ประกาศกระทรวงมหาดไทย เรื่อง การคุ้มครองแรงงาน ข้อ 2, ข้อ 46ระเบียบว่าด้วยเวลาทำงาน ฯลฯ ของโรงงานจำเลยกำหนดว่าเมื่อพนักงานประจำต้องออกจากงานจะได้รับเงินชดเชยและเงินบำเหน็จทั้งสองอย่างและตอนต้นของระเบียบได้กล่าวถึงเหตุผลในการออกระเบียบนี้ว่า โดยที่ได้พิจารณาเห็นสมควรกำหนดเวลาทำงานและวันหยุดงาน ค่าจ้าง เงินชดเชยเงินค่าทดแทน ค่ารักษาพยาบาลและค่าทำศพ และบำเหน็จพนักงานและคนงานในโรงงาน เพื่อให้สอดคล้องกับพระราชบัญญัติแรงงานระเบียบนี้ประกาศใช้ภายหลังที่ได้มีพระราชบัญญัติแรงงานพ.ศ.2499 ต่อมาพระราชบัญญัติแรงงานฯ ได้ถูกยกเลิกไปและมีประกาศกระทรวงมหาดไทย เรื่อง การคุ้มครองแรงงานฯข้อ 46 ให้นายจ้างจ่ายค่าชดเชยให้แก่ลูกจ้างประจำซึ่งกำหนดอัตราค่าชดเชยไว้เป็นผลดีแก่ฝ่ายลูกจ้างมากขึ้นกว่าตามพระราชบัญญัติแรงงานฯ ส่วนระเบียบการจ่ายเงินชดเชยของจำเลยมิได้เปลี่ยนแปลงอย่างใด ดังนี้หากจำเลยจ่ายค่าชดเชยน้อยไปไม่ครบตามกฎหมายที่ใช้อยู่ในปัจจุบันจำเลยก็มีหน้าที่ต้องจ่ายให้ครบ ส่วนเงินบำเหน็จตามระเบียบของจำเลยนั้น ต้องการให้พนักงานที่ทำงานมาด้วยดีได้รับเงินตอบแทนความชอบอีกส่วนหนึ่งเพิ่มขึ้นจากเงินชดเชย และบำเหน็จนี้ตามระเบียบของจำเลยกำหนดว่าถ้ามากกว่าเงินชดเชยให้ตัดเงินบำเหน็จออกเท่ากับจำนวนเงินชดเชย แต่ถ้าน้อยกว่าก็ให้ได้รับแต่เงินชดเชยอย่างเดียว แปลได้ว่า พนักงานประจำทุกคนมีสิทธิได้รับเงินชดเชยตามกฎหมายว่าด้วยแรงงานจนครบตามสิทธิของตนและยังมีสิทธิได้รับเงินบำเหน็จอีกด้วยถ้าเงินบำเหน็จมากกว่าเงินชดเชยก็ให้ได้รับเงินบำเหน็จเฉพาะส่วนที่มาก กว่าเงินชดเชย เมื่อรวมกับเงินชดเชยแล้วก็จะได้เท่าก