การตีความคำว่า 'อัตราเดิม' ในบันทึกข้อตกลงเกี่ยวกับสภาพการจ้าง ข้อ 5.2 ว่าหมายถึงอัตราค่าจ้างวันละ 47 บาท หรืออัตราค่าจ้างที่ลูกจ้างแต่ละคนได้รับ
คำว่า 'อัตราเดิม' หมายถึงอัตราค่าจ้างวันละ 47 บาทที่กำหนดไว้ในตอนต้นของข้อตกลง ไม่ใช่อัตราค่าจ้างที่ลูกจ้างแต่ละคนได้รับขณะทำข้อตกลง เมื่อมีการปรับค่าจ้างขั้นต่ำใหม่ ต้องนำค่าจ้างขั้นต่ำที่สุดที่ปรับให้มารวมกับอัตราค่าจ้าง 47 บาท และกลายเป็นอัตราเดิมของข้อตกลงต่อไป
พิพากษายืนตามคำพิพากษาศาลแรงงานกลาง
โจทก์ทั้ง 65 คนเป็นลูกจ้างประจำของจำเลย มีอายุงานไม่ต่ำกว่า 4 ปี และได้รับค่าจ้างเกินวันละ 47 บาท ตามบันทึกข้อตกลงข้อ 5.2 ซึ่งกำหนดเกณฑ์การปรับค่าจ้างเป็นรายเดือนโดยอ้างอิง 'อัตราเดิม'
ฎีกาตัดสินเกี่ยวกับปัญหาข้อกฎหมายคำพิพากษาศาลฎีกาที่ 638/2524นายใบ คุ้ยเขี่ยหรือโพธิ์ทอง กับพวกโจทก์บริษัทโรงงานฟอกย้อม (ประเทศไทย) จำกัดจำเลย พ.ร.บ.แรงงานสัมพันธ์ พ.ศ.2518 ม. 5, ม. 10 ประกาศกระทรวงมหาดไทย เรื่องการคุ้มครองแรงงาน ลงวันที่ 16 เมษายน พ.ศ.2515 บันทึกข้อตกลงเกี่ยวกับสภาพการจ้างระหว่างโจทก์จำเลยในการปรับค่าจ้างเป็นรายเดือนแก่ลูกจ้างรายวันมีว่า'ลูกจ้างรายวันที่ได้รับค่าจ้างตั้งแต่วันละ 47 บาทขึ้นไปทั้งนี้หากต่อไปมีการปรับอัตราค่าจ้างขั้นต่ำใหม่เป็นวันละเกิน 35 บาทแล้ว การพิจารณาปรับค่าจ้างเป็นรายเดือนแก่ลูกจ้างรายวันจะถือเอาอัตราค่าจ้างขั้นต่ำสุดที่บริษัทปรับให้แก่ลูกจ้างเนื่องจากการปรับอัตราค่าจ้างขั้นต่ำใหม่รวมกับอัตราเดิมเป็นเกณฑ์การพิจารณา' คำว่าอัตราเดิมตามข้อตกลงดังกล่าว หมายถึงอัตราค่าจ้างวันละ47 บาท ที่กำหนดไว้ในตอนต้นนั้นเอง ไม่ใช่อัตราค่าจ้างที่ลูกจ้างหรือโจทก์แต่ละคนได้รับขณะทำข้อตกลง เพราะค่าจ้างที่โจทก์แต่ละคนได้รับไม่ได้ถูกนำมาระบุไว้ในบันทึกข้อตกลงอันจะถือให้เห็นว่าเป็นอัตราเดิมเมื่อมีการปรับค่าจ้างใหม่จึงต้องนำค่าจ้างขั้นต่ำที่สุดที่ปรับให้มารวมกับอัตราค่าจ้าง 47 บาท และกลายเป็นอัตราเดิมตามข้อตกลงนี้ต่อไปโจทก์ฟ้องว่า โจทก์ทั้ง 65 คนเป็นลูกจ้างประจำของจำเลยมีหน้าที่วันเริ่มเข้าทำงานและอัตราค่าจ้างครั้งสุดท้ายตามบัญชีท้ายฟ้อง ตัวแทนของโจทก์และจำเลยได้ทำบันทึกข้อตกลงเกี่ยวกับสภาพการจ้างลงวันที่ 20 ธันวาคม 2521 และวันที่ 28 กุมภาพันธ์ 2523 ท้ายฟ้อง ตามบันทึกฉบับแรกข้อ 5.2 จำเลยตกลงปรับค่าจ้างลูกจ้างรายวันเป็นรายเดือนเฉพาะลูกจ้างรายวันที่ได้รับค่าจ้างตั้งแต่วันละ 47 บาทขึ้นไป และมีอายุงานไม่ต่ำกว่า 4 ปี การปรับค่าจ้างให้ใช้อัตราค่าจ้างรายวันที่ลูกจ้างได้