ลูกจ้างเมาสุราแล้วขับรถยนต์ของนายจ้างชนรถผู้อื่นทำให้รถนายจ้างเสียหายเล็กน้อย เป็นการฝ่าฝืนระเบียบข้อบังคับในกรณีร้ายแรงหรือไม่
การเมาสุราแล้วขับรถมิใช่การเมาสุราอาละวาดตามระเบียบของนายจ้าง การฝ่าฝืนระเบียบที่มิได้กำหนดโทษไว้ต้องพิจารณาพฤติการณ์เป็นเรื่องๆ ไป หากความเสียหายไม่มากและโอกาสเกิดเสียหายน้อย ถือไม่ได้ว่าเป็นการฝ่าฝืนในกรณีร้ายแรง
การกระทำของโจทก์ไม่เป็นการฝ่าฝืนระเบียบข้อบังคับของนายจ้างในกรณีร้ายแรง จำเลยเลิกจ้างโดยไม่จ่ายค่าชดเชยไม่ชอบ พิพากษายืนให้จำเลยจ่ายค่าชดเชย
ลูกจ้างเมาสุราแล้วขับรถของนายจ้างโดยไม่ได้รับอนุญาตในเวลากลางคืนภายในบริเวณโรงงาน ชนรถจักรยานของผู้อื่นทำให้รถนายจ้างเสียหายเล็กน้อย โดยไม่ได้ความว่าเมามากจนไม่สามารถขับรถได้
ฎีกาตัดสินเกี่ยวกับปัญหาข้อกฎหมายคำพิพากษาศาลฎีกาที่ 1105/2524นายมนู จันทร์งามโจทก์บริษัทเจริญสวัสดิ์ใยเทียมยืด จำกัดจำเลย ประกาศกระทรวงมหาดไทย เรื่อง การคุ้มครองแรงงาน ข้อ 46, ข้อ 47การที่ลูกจ้างเมาสุราขับรถยนต์ของนายจ้างชนรถของผู้อื่นทำให้รถของนายจ้างเสียหายเล็กน้อยนั้น แม้นายจ้างจะมีระเบียบว่าดื่มสุราแล้วเมาอาละวาดอาจมีโทษถึงถูกไล่ออกก็ตาม แต่การเมาสุราแล้วขับรถ มิใช่เมาสุราอาละวาดการกระทำของลูกจ้างจึงเป็นเพียงฝ่าฝืนระเบียบที่ห้ามลูกจ้างขับรถโดยไม่ได้รับอนุญาตเท่านั้นซึ่งมิได้กำหนดไว้ว่ามีโทษสถานใดแสดงว่ามิได้ประสงค์ให้เป็นกรณีที่ร้ายแรงเสมอไป จึงต้องย่อมแล้วแต่พฤติการณ์เป็นเรื่องๆ ไป และเมื่อไม่ได้ความว่าลูกจ้างเมามากจนไม่สามารถขับรถได้ทั้งยังได้ขับอยู่ภายในบริเวณโรงงานในตอนดึก โอกาสที่จะเกิดความเสียหายมีน้อย ประกอบกับความเสียหายที่เกิดขึ้นก็ไม่มากจึงถือไม่ได้ว่าเป็นการฝ่าฝืนระเบียบข้อบังคับของนายจ้างในกรณีร้ายแรงโจทก์ฟ้องว่า จำเลยได้จ้างโจทก์เป็นลูกจ้างประจำแล้วได้เลิกจ้างโจทก์โดยโจทก์ไม่ได้ทำผิดข้อบังคับอันเป็นการร้ายแรง โจทก์เพียงแต่ขับรถยนต์ของจำเลยซึ่งจอดอยู่กลางถนนเพื่อเข้าจอดให้เรียบร้อย แต่ได้ขับไปเบียดรถจักรยานจำเลยจึงหาเหตุเลิกจ้างโจทก์ทันทีโดยไม่ยอมจ่ายค่าชดเชยให้ ขอให้จำเลยจ่ายค่าชดเชยให้แก่โจทก์จำเลยให้การว่า โจทก์ได้กระทำผิดระเบียบข้อบังคับของจำเลยอย่างร้ายแรงเมาสุราและลักลอบขับรถกระบะของจำเลยไปใช้ส่วนตัวโดยไม่ได้รับอนุญาต แล้วขับรถของจำเลยไปชนรถของคนงาน รถของจำเลยเสียหาย จำเลยจึงเลิกจ้างและไม่ได้จ่ายค่าชดเชยศาลแรงงานกลางวินิจฉัยว่า การกระทำของโจทก์เป็นการผิดระเบียบข้อบังคับของจำเลยไม่เป็นการร้ายแรง จำเลยเลิกจ้างโดยไม่จ่ายค่าชดเชยเป็นการไม่ชอบ พิพากษาให้จำ