การที่จำเลยไม่ต่ออายุการทำงานของโจทก์หลังจากต่ออายุไปแล้ว 1 ปี ถือเป็นการเลิกจ้างที่จำเลยต้องจ่ายค่าชดเชยหรือไม่
กฎหมายที่กำหนดให้พนักงานพ้นจากตำแหน่งเมื่ออายุครบ 60 ปีบริบูรณ์เป็นเพียงบทกำหนดเงื่อนไขเกี่ยวกับคุณสมบัติการเป็นพนักงาน ไม่ใช่บทกำหนดระยะเวลาของสัญญาจ้าง การต่ออายุการทำงานออกไปอีก 1 ปีเป็นการขยายกำหนดเวลาทำงาน ไม่ใช่การทำสัญญาจ้างใหม่ สัญญาจ้างจึงยังเป็นสัญญาที่มิได้กำหนดระยะเวลาจ้างไว้แน่นอน การไม
สัญญาจ้างระหว่างโจทก์จำเลยเป็นสัญญาจ้างที่มิได้กำหนดระยะเวลาการจ้างไว้แน่นอน การที่จำเลยไม่ต่ออายุการทำงานของโจทก์เป็นการเลิกจ้าง จำเลยต้องจ่ายค่าชดเชยให้แก่โจทก์
โจทก์เป็นลูกจ้างประจำของจำเลย ทำงานโดยไม่มีกำหนดระยะเวลาจ้างแน่นอน เมื่อโจทก์อายุครบ 60 ปีบริบูรณ์ จำเลยต่ออายุการทำงานของโจทก์ออกไปอีก 1 ปี หลังจากนั้นจำเลยไม่ต่ออายุการทำงานอีกและมีคำสั่งให้โจทก์พ้นจากตำแหน่ง โดยโจทก์มิได้กระทำความผิด
ฎีกาตัดสินเกี่ยวกับปัญหาข้อกฎหมายคำพิพากษาศาลฎีกาที่ 1178/2524หม่อมหลวงโปร่ง ดารากรโจทก์องค์การฟอกหนังฯจำเลย ประกาศกระทรวงมหาดไทย เรื่องการคุ้มครองแรงงาน ลงวันที่ 16 เมษายน พ.ศ.2515 ข้อ 46 ประกาศกระทรวงมหาดไทย เรื่อง การคุ้มครองแรงงาน (ฉบับที่ 2) ประกาศวันที่ 13 มิถุนายน 2517 ข้อ 1 พ.ร.บ.กำหนดเกษียณอายุผู้ทำงานในองค์การของรัฐ พ.ศ.2508 ม. 4 ป.พ.พ. ม. 582การที่กฎหมายซึ่งใช้บังคับขณะโจทก์เข้าทำงานกำหนด ให้โจทก์พ้นจากตำแหน่งเมื่อมีอายุครบหกสิบปีบริบูรณ์เว้นแต่จะได้มีการต่ออายุนั้น เป็นเพียงบทกำหนดเงื่อนไขเกี่ยวกับคุณสมบัติการเป็นพนักงานของโจทก์ ถือไม่ได้ว่าสัญญาจ้างระหว่างโจทก์จำเลยเป็นสัญญาที่มีกำหนดระยะเวลา ดังนั้น เมื่อโจทก์ทำงานมาจนอายุครบหกสิบปีบริบูรณ์แล้วจำเลยได้มีคำสั่งต่ออายุการทำงานของโจทก์ออกไปอีก 1 ปี จึงเป็นเพียงขยายกำหนดเวลาการทำงานออกไป หาใช่ข้อตกลงทำสัญญาจ้างกันใหม่ภายหลังจากโจทก์มีอายุครบหกสิบปีบริบูรณ์ไม่ เพราะโจทก์มีสิทธิลาออกจากงานได้โดยไม่ถือว่าเป็นการผิดสัญญาจ้าง สัญญาจ้างนี้จึงยังเป็นสัญญาที่มิได้กำหนดระยะเวลาการจ้างไว้แน่นอนเช่นเดิม เมื่อจำเลยไม่ต่ออายุการทำงานของโจทก์อีกต่อไป จึงถือได้ว่าเป็นการเลิกจ้างอันจำเลยต้องจ่ายค่าชดเชยให้แก่โจทก์โจทก์ฟ้องว่า จำเลยจ้างโจทก์เป็นลูกจ้างประจำ จำเลยเลิกจ้างโจทก์เพราะเหตุเกษียณอายุโดยไม่จ่ายค่าชดเชยให้ตามกฎหมาย ขอให้บังคับจำเลยจ่ายค่าชดเชยแก่โจทก์จำเลยให้การว่า โจทก์มีอายุครบ 60 ปี จะต้องพ้นจากตำแหน่ง แต่จำเลยได้ต่ออายุการทำงานของโจทก์ออกไปอีก 1 ปี แล้วจำเลยมีคำสั่งให้โจทก์พ้นจากการทำงานเพราะโจทก์ขาดคุณสมบัติต้องพ้นจากตำแหน่งตามกฎหมายซึ่งเป็นการกำหนดการสิ้นสุดของระยะเวลาทำงานไว้แน่นอน และไม่เป็นการเลิกจ้างตามประกาศกระ