ปัญหาข้อกฎหมายเกี่ยวกับการเลิกจ้างโดยไม่เป็นธรรมและการกำหนดค่าเสียหายโดยคณะกรรมการแรงงานสัมพันธ์
นอกจากค่าชดเชยตามประกาศกระทรวงมหาดไทย เรื่อง การคุ้มครองแรงงาน ข้อ 47 แล้ว ลูกจ้างยังมีสิทธิเรียกร้องค่าเสียหายจากการเลิกจ้างโดยไม่เป็นธรรมตามพระราชบัญญัติแรงงานสัมพันธ์ พ.ศ. 2518 มาตรา 41(4) ซึ่งคณะกรรมการแรงงานสัมพันธ์มีอำนาจกำหนดค่าเสียหายดังกล่าวได้ โดยค่าเสียหายนี้เป็นคนละส่วนกับค่าชดเชย และในก
พิพากษาแก้คำพิพากษาศาลอุทธรณ์เป็นว่า คำสั่งคณะกรรมการแรงงานสัมพันธ์ที่ 23/2521 ลงวันที่ 23 พฤษภาคม 2521 ชอบด้วยกฎหมาย ให้ยกฟ้องโจทก์
โจทก์เลิกจ้างลูกจ้างสองคนโดยอ้างว่าฝ่าฝืนระเบียบอย่างร้ายแรง คณะกรรมการแรงงานสัมพันธ์วินิจฉัยว่าการเลิกจ้างไม่เป็นธรรมและสั่งให้โจทก์จ่ายค่าเสียหาย ศาลชั้นต้นและศาลอุทธรณ์เห็นว่าควรจ่ายเฉพาะค่าชดเชย แต่ศาลฎีกาเห็นว่าค่าเสียหายตาม พ.ร.บ.แรงงานสัมพันธ์เป็นคนละส่วนกับค่าชดเชย และคณะกรรมการมีอำนาจกำหนดค
ฎีกาตัดสินเกี่ยวกับปัญหาข้อกฎหมายคำพิพากษาศาลฎีกาที่ 1538/2524บริษัทซิงเกอร์ประเทศไทย จำกัดโจทก์นายลิ่วละล่อง บุนนาค กับพวกจำเลย พ.ร.บ.แรงงานสัมพันธ์ พ.ศ.2518 ม. 41 ประกาศกระทรวงมหาดไทย เรื่อง การคุ้มครองแรงงาน ข้อ 46, ข้อ 47, ข้อ 76 ป.พ.พ. ม. 582ในกรณีที่มีการเลิกจ้างโดยการกระทำอันไม่เป็นธรรมนั้นนอกจากค่าชดเชยที่นายจ้างจะต้องจ่ายให้แก่ลูกจ้างโดยลูกจ้างไม่ได้กระทำความผิดตามข้อ 47 แล้ว ลูกจ้างมีสิทธิที่จะเรียกร้องค่าเสียหายได้ตามประกาศกระทรวงมหาดไทยเรื่อง การคุ้มครองแรงงาน ลงวันที่ 16 เมษายน 2515 ข้อ76 และคณะกรรมการแรงงานสัมพันธ์ มีอำนาจตามพระราชบัญญัติแรงงานสัมพันธ์ พ.ศ.2518 มาตรา 41(4) ที่จะกำหนดค่าเสียหายให้แก่ลูกจ้าง.ในกรณีนายจ้างกระทำการอันไม่เป็นธรรมเป็นอีกส่วนหนึ่ง นอกเหนือจากค่าชดเชยที่นายจ้างจะต้องปฏิบัติตามกฎหมายอยู่แล้วการเลิกจ้างในกรณีที่สัญญาจ้างมิได้กำหนดว่าจ้างนานเท่าใดจะต้องบอกกล่าวล่วงหน้าก่อนตามประมวลกฎหมายแพ่งและพาณิชย์ มาตรา 582 เมื่อนายจ้างมิได้บอกกล่าวล่วงหน้า นายจ้างจะต้องรับผิดในจำนวนค่าเสียหายดังกล่าวนี้ซึ่งเป็นคนละส่วนกับค่าชดเชยด้วยโจทก์ฟ้องว่า โจทก์เลิกจ้างนายเอกชัยและนายสมมิตรลูกจ้างโจทก์เพราะฝ่าฝืนระเบียบข้อบังคับเกี่ยวกับการทำงานของโจทก์อย่างร้ายแรงนายเอกชัยและนายสมมิตรได้ยื่นคำร้องต่อคณะกรรมการแรงงานสัมพันธ์ซึ่งมีจำเลยที่ 1 ถึงที่ 9 เป็นกรรมการกล่าวหาว่าโจทก์ให้ออกจากงานโดยไม่เป็นธรรม คณะกรรมการแรงงานสัมพันธ์พิจารณาแล้ววินิจฉัยว่า การที่โจทก์เลิกจ้างคนทั้งสองไม่เป็นธรรม สั่งให้โจทก์ใช้ค่าเสียหายแก่นายเอกชัย 30,000 บาท แก่นายสมมิตร 26,400 บาท โดยไม่ชอบด้วยข้อกฎหมายและข้อเท็จจริงขอให้เพิกถอนคำสั่งคณะกรรมการแรงงานสัมพันธ์ที่ 23/2521 ลงวันที่ 23