การเลิกจ้างเนื่องจากเกษียณอายุเป็นการเลิกจ้างตามกฎหมายคุ้มครองแรงงานหรือไม่ และจำเลยต้องจ่ายค่าชดเชยหรือไม่ รวมถึงปัญหาดอกเบี้ยเกินคำขอ
บทบัญญัติของกฎหมายและระเบียบของจำเลยที่ให้พนักงานพ้นจากตำแหน่งเมื่ออายุครบ 60 ปีบริบูรณ์ มิใช่เป็นการกำหนดระยะเวลาการจ้าง แต่เป็นเรื่องกำหนดคุณสมบัติพนักงานเป็นการทั่วไป โจทก์จึงมิใช่ลูกจ้างที่มีกำหนดระยะเวลาการจ้างไว้แน่นอน การเลิกจ้างโจทก์เนื่องจากเกษียณอายุเป็นการเลิกจ้างตามกฎหมายคุ้มครองแรงงาน จ
จำเลยต้องจ่ายค่าชดเชยแก่โจทก์ แต่ดอกเบี้ยให้จำกัดเพียง 2 ปี 5 เดือน ตามคำขอ พิพากษาแก้เป็นว่า ให้จำเลยชำระดอกเบี้ยร้อยละเจ็ดครึ่งต่อปีเป็นเวลา 2 ปี 5 เดือน นอกจากที่แก้ให้เป็นไปตามคำพิพากษาศาลแรงงานกลาง
โจทก์เป็นพนักงานของจำเลย ถูกเลิกจ้างเนื่องจากเกษียณอายุเมื่ออายุครบ 60 ปีบริบูรณ์ จำเลยไม่จ่ายค่าชดเชยโดยอ้างว่าเป็นการเกษียณอายุไม่ใช่การเลิกจ้าง และโจทก์ได้รับเงินบำนาญแล้ว โจทก์ฟ้องขอให้จำเลยจ่ายค่าชดเชยพร้อมดอกเบี้ยร้อยละ 7.5 ต่อปี เป็นเวลา 2 ปี 5 เดือน
ฎีกาตัดสินเกี่ยวกับปัญหาข้อกฎหมายคำพิพากษาศาลฎีกาที่ 2151/2524นายสมเทพ ชูโตโจทก์ธนาคารออมสินจำเลย ประกาศกระทรวงมหาดไทย เรื่อง การคุ้มครองแรงงาน ข้อ 46 ประกาศกระทรวงมหาดไทย เรื่องการคุ้มครองแรงงาน (ฉบับที่ 6) ลงวันที่ 31กรกฎาคม พ.ศ.2521 ข้อ 2 พ.ร.บ.คุณสมบัติมาตรฐานสำหรับกรรมการและพนักงานรัฐวิสาหกิจ พ.ศ.2518 ม. 9 (2), ม. 11 (3) พ.ร.บ.คุณสมบัติมาตรฐานสำหรับกรรมการและพนักงานรัฐวิสาหกิจ (ฉบับที่ 3) พ.ศ.2520 ม. 3 พ.ร.บ.จัดตั้งศาลแรงงานและวิธีพิจารณาคดีแรงงาน พ.ศ.2522 ม. 31 ป.วิ.พ. ม. 142 (3)ตามบทบัญญัติของกฎหมายก็ดี ระเบียบของจำเลยก็ดีที่ให้พนักงานพ้นจากตำแหน่งเมื่อมีอายุครบหกสิบปีบริบูรณ์นั้น มิใช่เป็นการกำหนดระยะเวลาการจ้างเพราะมิได้กำหนดให้ผูกพันจ้างกันจนกว่าพนักงานจะมีอายุครบหกสิบปีบริบูรณ์ แต่เป็นเรื่องกำหนดคุณสมบัติพนักงานของจำเลยเป็นการทั่วไป พนักงานของจำเลยจึงมิใช่ลูกจ้างที่มีกำหนดระยะเวลาการจ้างไว้แน่นอนหลักเกณฑ์และเงื่อนไขในการจ่ายบำนาญแตกต่างกับค่าชดเชยตามกฎหมายคุ้มครองแรงงาน ถึงหากคำนวณแล้วจะมีจำนวนมากกว่าค่าชดเชย แต่ก็มีความประสงค์ในการจ่ายและวิธีการคำนวณแตกต่างกัน จึงเข้าลักษณะเป็นเงินประเภทอื่นต่างหากจากค่าชดเชยจำเลยอุทธรณ์ว่า ศาลแรงงานกลางพิพากษาให้จำเลยชำระดอกเบี้ยเป็นการเกินคำขอของโจทก์ ศาลฎีกาเห็นว่าโจทก์ระบุมาในคำฟ้องขอให้จำเลยชำระดอกเบี้ยเพียง 2 ปี 5 เดือนไม่ถึงวันฟ้อง ที่ศาลแรงงานกลางพิพากษาให้จำเลยชำระดอกเบี้ยนับแต่วันเลิกจ้างจนกว่าจะชำระแก่โจทก์เสร็จจึงไม่ถูกต้องโจทก์ฟ้องว่า จำเลยว่าจ้างโจทก์ทำงานให้แก่จำเลย จำเลยเลิกจ้างโจทก์เนื่องจากเกษียณอายุโดยไม่จ่ายค่าชดเชย ขอบังคับให้จำเลยจ่ายค่าชดเชยกับดอกเบี้ยร้อยละเจ็ดครึ่งต่อปีเป็นเวลา 2 ปี 5 เดือนจำเลยให้การว่า