การละทิ้งหน้าที่เป็นเวลาสามวันทำงานติดต่อกันโดยไม่มีเหตุอันสมควรตามประกาศกระทรวงมหาดไทย เรื่อง การคุ้มครองแรงงาน ข้อ 47(4) โดยนับรวมวันหยุดที่คั่นระหว
ประกาศกระทรวงมหาดไทย ข้อ 47(4) มีความมุ่งหมายมิให้ลูกจ้างละทิ้งหน้าที่ครั้งเดียวกันหลายวันทำงาน เพราะทำให้นายจ้างเสียหายมาก ดังนั้น การละทิ้งหน้าที่ครั้งเดียวกัน แม้จะมีวันหยุดคั่นระหว่างวันทำงานที่ขาด ก็ถือเป็นการละทิ้งหน้าที่เป็นเวลาสามวันทำงานติดต่อกัน
พิพากษายืนตามคำพิพากษาศาลแรงงานกลางที่ยกฟ้องโจทก์
โจทก์เป็นลูกจ้างประจำ จำเลยเลิกจ้างโดยไม่จ่ายค่าชดเชย โจทก์ขาดงานโดยไม่มีเหตุอันสมควรในวันที่ 18, 20, 23 ส่วนวันที่ 19, 21, 22 เป็นวันหยุด การขาดงานดังกล่าวเป็นการละทิ้งหน้าที่ครั้งเดียวกัน
ฎีกาตัดสินเกี่ยวกับปัญหาข้อกฎหมายคำพิพากษาศาลฎีกาที่ 2487/2524นายธงชัย ศรีวารีรัตน์โจทก์บริษัทสยามซุยโก จำกัดจำเลย ประกาศกระทรวงมหาดไทย เรื่อง การคุ้มครองแรงงาน ข้อ 47(4)ประกาศกระทรวงมหาดไทย เรื่อง การคุ้มครองแรงงานฯ ข้อ 47ที่กำหนดให้นายจ้างไม่ต้องจ่ายค่าชดเชยให้แก่ลูกจ้างประจำ ที่ละทิ้งหน้าที่เป็นเวลาสามวันทำงานติดต่อกันนั้นมุ่งหมายมิให้ลูกจ้างละทิ้งหน้าที่ครั้งเดียวกันหลายวันทำงาน ฉะนั้น เมื่อลูกจ้างละทิ้งหน้าที่ในวันที่ 18,19,20,21,22 และ 23 แม้วันที่ 19,21 และ22 จะเป็นวันหยุดก็ตาม ก็เป็นการละทิ้งหน้าที่ครั้งเดียวกัน ความเสียหายของนายจ้างไม่น้อยไปกว่าลูกจ้างละทิ้งหน้าที่สามวันทำงานโดยไม่มีวันหยุดคั่นจึงถือได้ว่าโจทก์ละทิ้งหน้าที่ตามประกาศดังกล่าวแล้วโจทก์ฟ้องว่า จำเลยได้จ้างโจทก์เป็นลูกจ้างประจำ จำเลยเลิกจ้างโจทก์โดยไม่มีความผิด ไม่บอกกล่าวล่วงหน้าและไม่จ่ายค่าชดเชย ขอศาลพิพากษาให้จำเลยจ่ายสินจ้างแทนการบอกกล่าวเลิกจ้างล่วงหน้าและค่าชดเชยจำเลยให้การว่า โจทก์ละทิ้งหน้าที่การงานเกินกว่า 3 วันติดต่อกันโดยไม่มีเหตุอันสมควร จงใจทำให้จำเลยได้รับความเสียหายจำเลยจึงมีสิทธิเลิกจ้างโจทก์โดยไม่ต้องจ่ายค่าชดเชยชั้นพิจารณาโจทก์จำเลยท้ากันขอให้ศาลวินิจฉัยว่า โจทก์ขาดงานโดยไม่มีเหตุอันสมควรติดต่อกันสามวันทำงานหรือไม่ ถ้าเป็นให้ศาลพิพากษายกฟ้อง ถ้าไม่เป็นก็ให้ศาลพิพากษาให้จำเลยจ่ายเงินแก่โจทก์ตามฟ้องศาลแรงงานกลางวินิจฉัยว่า การขาดงานของโจทก์เป็นการละทิ้งหน้าที่เป็นเวลาสามวันทำงานติดต่อกันโดยไม่มีเหตุอันสมควรพิพากษายกฟ้องโจทก์อุทธรณ์ต่อศาลฎีกาศาลฎีกาแผนกคดีแรงงานวินิจฉัยว่า ประกาศกระทรวงมหาดไทยเรื่อง การคุ้มครองแรงงานฯ ข้อ 47 กำหนดว่า "นายจ้างไม่ต้องจ่ายค่าชดเชยให้แก่ลูกจ้างประจำซึ่งเลิกจ้