ฎีกาตัดสินเกี่ยวกับปัญหาข้อกฎหมายคำพิพากษาศาลฎีกาที่ 2334/2523นายวัฒนา ฟักเหลืองโจทก์บริษัทฟอร์โมสต์อาหารนมฯ จำกัดจำเลย ประกาศกระทรวงมหาดไทย เรื่อง การคุ้มครองแรงงาน ข้อ 47(1)การที่โจทก์แก้ไขใบรับรองแพทย์ซึ่งต้องยื่นต่อจำเลยตามระเบียบ เพื่อเป็นหลักฐานในการพิจารณาอนุญาตให้โจทก์ลาป่วย โดยเพิ่มวันที่แพทย์ให้หยุดพักรักษาตัวขึ้นอีก1 วัน และได้ยื่นใบรับรองแพทย์ที่แก้ไขแล้วต่อจำเลยนั้น เป็นความผิดฐานปลอมและใช้เอกสารปลอม การกระทำของโจทก์ดังกล่าวย่อมทำให้จำเลยได้รับความเสียหาย จึงเป็นการกระทำความผิดอาญาโดยเจตนาต่อนายจ้าง ตามประกาศกระทรวงมหาดไทย เรื่อง การคุ้มครองแรงงาน ข้อ 47(1)ตอนท้าย จำเลยเลิกจ้างโจทก์โดยไม่ต้องจ่ายค่าชดเชยให้โจทก์ได้โจทก์ฟ้องว่า โจทก์เป็นลูกจ้างประจำของจำเลยตำแหน่งพนักงานส่งของโจทก์ลาป่วยและแสดงใบรับรองแพทย์ จำเลยไม่เชื่อใบรับรองนั้น หาว่าโจทก์ขาดงานติดต่อกันเกิน 3 วัน ได้เลิกจ้างโจทก์และไม่จ่ายค่าชดเชยให้ ขอให้ศาลพิพากษาบังคับจำเลยจ่ายค่าชดเชยให้โจทก์จำเลยให้การว่า จำเลยมิได้เลิกจ้างโจทก์เพราะขาดงานเกิน 3 วัน แต่เลิกจ้างเนื่องจากโจทก์กระทำการทุจริตปลอมเอกสารเพื่อประโยชน์ของวันหยุดโดยแก้วันที่และจำนวนวันที่แพทย์แนะนำให้หยุดงานในใบรับรองแพทย์ จำเลยไม่ต้องจ่ายค่าชดเชยให้โจทก์ศาลแรงงานกลางฟังคำแถลงของโจทก์จำเลยแล้ว เห็นว่าคดีพอวินิจฉัยได้ ให้งดสืบพยานโจทก์จำเลย แล้วพิพากษาว่าโจทก์ปลอมเอกสารจริง แต่ไม่เป็นการทุจริตต่อหน้าที่อันจำเลยจะไม่ต้องจ่ายค่าชดเชย ให้จำเลยจ่ายค่าชดเชยให้โจทก์จำเลยอุทธรณ์ต่อศาลฎีกาศาลฎีกาแผนกคดีแรงงานวินิจฉัยว่า ข้อเท็จจริงฟังได้ตามคำวินิจฉัยของศาลแรงงานกลางว่า โจทก์เป็นลูกจ้างประจำของจำเลย โจทก์ลาป่วยตั้งแต่วันที่ 7 ถึงวันที่ 12 มิถุนายน 2522 โด